Maneres de donar-vos de forma militar

Un cop signeu el contracte per servir el vostre país en l'exèrcit, esteu obligat a complir aquest contracte, ja que els militars estan obligats a oferir una feina, atenció mèdica i dental, una oportunitat per promocionar-la i deixar-la (vacances). No obstant això, l’obligació d’un membre del servei cap al servei armat continua fins que s’extingeix. Generalment, aquest període de temps es determina pels termes del contracte d’enregistrament, però la terminació anticipada pot resultar per una separació administrativa o disciplinària basada en una conducta identificada específicament per part del membre del servei.

No hi ha cap àrea grisa al que és correcte o malament en l'exèrcit. Les lleis militars, així com les lleis civils, s'apliquen i es poden fer referència al Codi uniforme de justícia militar (UCMJ).

Hi ha dos tipus de separacions primerenques que les forces armades dels Estats Units donen als membres del servei que es van allistar: descàrregues punitives i separacions administratives.

Descàrregues punitives: Les altes sancions sancionadores són sancions autoritzades dels tribunals marcials i només es poden adjudicar com una sentència marcial judicial aprovada, segons una condemna per violació de la UCMJ. Hi ha dos tipus d’abocaments punitius: descàrregues deshonorables (DD), que només poden ser adjudicades per un tribunal marcial general i és una separació sota condicions deshonroses; i descàrregues de conducta incorrecta (BCD) - que poden ser adjudicades per un tribunal marcial general o per un tribunal marcial especial i és una separació en condicions que no siguin honorables.

Separacions administratives: Les separacions administratives no poden ser adjudicades per un tribunal marcial i no són de naturalesa punitiva. Es pot separar administrativament el personal administratiu amb una caracterització del servei (separació caracteritzada) o una descripció de la separació tal com ho justifiquen els fets del cas en particular.

Tipus de descàrregues depenen de la caracterització del servei

La caracterització en la separació es basa en la qualitat del servei del membre, incloent-hi el motiu de la separació i l'orientació a continuació. Els militars determinen la "qualitat del servei" d’acord amb les normes de conducta personal acceptables i l’exercici del deure per al personal militar que es troba a la directiva i els reglaments del Codi Unificat de Justícia Militar (UCMJ) emesos pel Departament de Defensa i els Departaments militars, i els costums i tradicions d'honor del servei militar.

La qualitat del servei d'un membre actiu o de servei actiu per a la formació es veu afectada negativament per conductes que siguin de naturalesa per desacreditar els serveis militars o perjudiquin el bon ordre i la disciplina, independentment de si la conducta està subjecta a la UCMJ jurisdicció. La caracterització pot basar-se en la conducta de la comunitat civil i la càrrega correspon a la persona enquestada per demostrar que aquesta conducta no va afectar negativament el servei de l’entrevistat.

Els militars consideren els motius de la separació, incloses les circumstàncies específiques que formen la base de la separació, sobre el tema de la caracterització. Com a qüestió general, les regulacions requereixen que els militars determinin la caracterització d’un patró de comportament en lloc d’un incident aïllat. Tanmateix, hi ha circumstàncies en què la conducta o l'execució de les obligacions reflectides per un sol incident proporciona la base per a la caracterització.

Tipus de descàrregues

1. Honorable. La caracterització honorífica és apropiada quan la qualitat del servei del membre en general ha complert amb els estàndards de conducta acceptable i el compliment del deure per al personal militar o, en cas contrari, és tan meritori que qualsevol altra caracterització seria clarament inadequada.
2. General (sota les condicions d'honor). Si el servei d'un membre ha estat honest i fidel, és convenient caracteritzar aquest servei sota condicions honorífiques. Es garanteix la caracterització del servei com a general (en condicions d’honor) quan els aspectes negatius significatius de la conducta militar o de l’exercici del servei superen els aspectes positius del registre sobre aspectes negatius significatius de la conducta o de l’exercici del servei. Molta gent creu que separar-se al final del termini normal de servei garanteix una alta honorable. Això no és així. Tots Els abocaments administratius tenen en compte la conducta i el rendiment de l'individu. Hi ha massa infraccions disciplinàries o qualificacions d’informe de baix rendiment que poden provocar una descàrrega general (en condicions d’honor).

1. Altres que les condicions d’honor. OTH Descàrregues de la forma més baixa de descàrrega que es pot rebre administrativament. Aquestes són justificades quan el motiu de la separació es basa en un patró de comportament que constitueix una desviació significativa de la conducta esperada dels membres dels serveis militars, o quan el motiu de la separació es basa en un o més actes o omissions que constitueixen un significatiu desviació de la conducta esperada dels membres dels serveis militars.
2. Alguns exemples de factors que es poden considerar inclouen l’ús de la força o la violència per produir greus ferides corporals o la mort, abusar d’una posició especial de confiança, ignorar un superior de les relacions habituals subordinades superiors, actes o omissions que posin en perill la seguretat del Estats Units o la salut i el benestar d'altres membres del Servei Militar, i actes o omissions deliberades que posin en perill la salut i la seguretat d'altres persones.

1. Abocaments deshonorables. Hi ha una diferència entre la descàrrega OTH i la descàrrega deshonorable. L’OTH no requereix un tribunal marcial per deixar l’armada; això passa únicament per processos administratius. Tanmateix, una descàrrega deshonrosa és la forma més baixa de descàrrega que es pot rebre i ha de provenir d'un jutjat general marcial: és a dir, un judici. Són actes delictius que solen donar lloc a descàrregues deshonroses. No només deixareu els militars sense beneficis d'haver servit, sinó que us duran un antecedent penal que serà visible pels futurs empresaris.

El procés de

Les separacions administratives es divideixen en dues àrees bàsiques: separacions voluntàries i separacions involuntàries. Una descàrrega al final del termini del servei és un exemple de separació voluntària. No obstant això, el procés de descàrrega involuntària és bastant senzill. El comandant fa una elecció per seguir els procediments de descàrrega involuntària i notifica per escrit a la persona enquestada.

Un cop el comandant rep la carta amb els fitxers adjunts de la persona enquestada, determina si procedirà o no amb el procediment de descàrrega. Si el comandant tria per procedir es convoca una junta de descàrrega administrativa (si cal). Si no és necessari el tauler, el comandant reenvia el paquet a l'autoritat d'aprovació (normalment el comandant de la instal·lació) per a l'aprovació o la desaprovació final.

L'Autoritat de separació pot considerar els següents factors sobre la qüestió de la retenció o separació, en funció de les circumstàncies del cas:

• La gravetat de les circumstàncies que constitueixen la base per a la iniciació dels procediments de separació i l’efecte dels membres continuaven conservant la disciplina militar, el bon ordre i la moral.
• La probabilitat de continuïtat o recurrència de les circumstàncies que conformen la base per a la iniciació dels procediments de separació.
• La probabilitat que el membre sigui una influència perjudicial o indesitjable en les tasques de treball presents o futures.
• La capacitat del membre d’exercir funcions eficaçment en el present i en el futur, incloent-hi el potencial d’avançament o de lideratge.
• El potencial de rehabilitació del membre.
• Tot el registre militar del membre: tot.

Els esdeveniments i els esdeveniments aïllats a temps remots normalment no tenen gaire valor per determinar si s'ha de fer la separació administrativa. L’ús d’aquests registres normalment es limita als casos que impliquen patrons de conducta manifestats durant un llarg període de temps.

La Junta de descàrrega administrativa

L'Autoritat per a la separació designa al Consell d'Administració almenys tres oficials encarregats, ordenats o suboficials amb experiència. El personal adscrit a la Junta ha d'estar en la categoria E-7 o superior i ha de ser major de l’entrevistat. Almenys un membre del Consell ha d’estar al servei d’O-4 o superior, i la majoria de la junta ha de ser encarregada o mandatària. El membre sènior és el president del consell. L’Autoritat de separació també pot nomenar a la Junta una gravadora no votant.

Es pot nomenar un assessor jurídic sense vot per ajudar el Consell.

Drets de l’entudat

El demandat pot declarar en nom propi i subjecte a les disposicions de l'article 31 (a) de la UCMJ (autoincriminació). En qualsevol moment durant el procediment, el demandat o l'advocat pot presentar matèria escrita o gravada per a la seva consideració per la Junta. El demandat o l'advocat pot trucar testimonis en nom seu. El demandat o l'advocat pot preguntar a qualsevol testimoni que aparegui davant la Junta. El demandat o l'advocat pot presentar un argument abans que la Junta tanqui el cas per a la deliberació sobre les conclusions i recomanacions.

El Consell ha de determinar les seves conclusions i recomanacions en sessions tancades. Només poden estar presents els membres votants del consell. El Consell determina el següent:

• Si cada acusació en l’avís de la separació proposada és recolzada per una preponderància de l’evidència.
• Si les conclusions garanteixen la separació pel que fa a la raó de la separació establerta a l'avís, si hi ha més d'un motiu inclòs a l'avís, ha d'haver una determinació separada per a cada raó.
• El Consell fa una recomanació o separació (no culpable ni innocència).
• Si la Junta recomana la separació, pot recomanar que se suspengui la separació.
• Si es recomana separació o separació suspesa, la Junta recomana la caracterització del servei o la descripció de la separació.

Bases per a les separacions involuntàries

Hi ha diversos motius pels quals un individu pot processar-se per separació involuntària. A continuació es mostren els més habituals:

Paternitat: Un membre pot estar separat per motiu de la paternitat si es determina que el membre no pot complir satisfactòriament les seves funcions o no està disponible per a la tasca o el desplegament a tot el món. Pot ser que el processament de la separació no s’iniciï fins que el membre s’ha aconsellat formalment sobre les deficiències i s’hagi donat l’oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres de assessorament o de personal adequats.

Condició física o mental: Les persones poden estar separades de manera involuntària a partir de condicions físiques o mentals designades, que no representen una discapacitat, que potencialment interfereixin en l'assignació o en l'execució del deure. Aquestes condicions poden incloure, però no es limiten a, mareig crònic o molèstia aèria, enuresi i trastorn de la personalitat. La separació basada en el trastorn de la personalitat només està autoritzada si el diagnòstic per un psiquiatre o psicòleg, completat d'acord amb els procediments establerts pel Departament militar en qüestió, conclou que el trastorn és tan greu que la capacitat del membre per funcionar eficaçment en el medi militar és significativament deteriorat.

La separació pel trastorn de la personalitat no és adequada quan la separació es justifica per altres motius. Per exemple, si la separació es justifica sobre la base d’un rendiment insatisfactori o de mala conducta, el membre normalment no es separarà sota aquesta secció, independentment de l’existència d’un trastorn de la personalitat.

Discapacitat: Un membre pot estar separat per discapacitat segons el que estableix el capítol 6l 10 (referència (n)) dels EUA. Les separacions de discapacitat solen produir una separació honorífica o de nivell d’entrada.

Inscripció errònia:Un membre pot estar separat sobre la base d’un reclutament, inducció o extensió errònia de l’enregistrament. Un reclutament, la inducció o l’extensió de l’enregistrament és errònia en les circumstàncies següents: si: 1) No s’hauria produït si els fets rellevants fossin coneguts pel govern o si se s’havia aplicat directives adequades; (2) No va ser el resultat de conductes fraudulentes per part del membre; i (3) El defecte no canvia en aspectes materials.

Inscripció errònia. normalment reben una alta honorable, tret que tinguin dret a una separació de nivell d’entrada (menys de 180 dies de servei militar).

Entrada fraudulenta al servei militar: Un membre pot estar separat sobre la base de l’adquisició d’un reclutament fraudulent, l’inducció o el període de servei militar a través de qualsevol declaració falsa, omissió o ocultació deliberada que, si es coneix en el moment de la inscripció, la inducció o l’entrada en un període de el servei militar podria haver donat lloc a un rebuig. La caracterització del servei o la descripció de la separació es basa en el registre de servei i la gravetat de l’entrada fraudulent.

Si el frau implica ocultar una separació prèvia en què el servei no es va caracteritzar com a honorable, la caracterització normalment serà sota altres condicions que honorables.

Rendiment insatisfactori:Un membre pot estar separat quan es determina que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional per motius de rendiment insatisfactori. Pot ser que el processament de la separació no s’iniciï fins que el membre s’ha aconsellat formalment sobre les deficiències i s’hagi donat l’oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres de assessorament o de personal adequats. Els requisits d'assessorament i rehabilitació tenen una importància especial pel que fa a aquest motiu de separació.

Com que el servei militar és una trucada diferent de qualsevol ocupació civil, un membre no hauria de separar-se quan el rendiment insatisfactori és l'únic motiu, llevat que hi hagi hagut esforços en la rehabilitació segons els estàndards prescrits pel secretari en qüestió. El servei es caracteritzarà com a Honorable o General (en condicions d’honor).

Fracàs de la rehabilitació d'abús d'alcohol: Un membre que ha estat referit a un programa de rehabilitació per abús de drogues i alcohol pot estar separat per incompliment o negativa a participar, cooperar o completar amb èxit un programa en les següents circumstàncies: (1) Hi ha una manca potencial de servei militar continuat; o (2) Es determina la rehabilitació a llarg termini necessària i el membre es transfereix a un establiment mèdic civil per a la seva rehabilitació.

Mala conducta: Un membre pot estar separat per falta de conducta quan es determina que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional a causa d’una o més de les circumstàncies següents:

• Infraccions disciplinàries menors: un patró de mala conducta que consisteix únicament en infraccions disciplinàries menors. Si la separació d’un membre a l’estat de nivell d’entrada s’adverteix únicament per infraccions disciplinàries menors, l’acció s’ha de processar sota el rendiment i la conducta de nivell d’entrada.
• Un patró de mala conducta: un patró de mala conducta que consisteix (a) en una implicació desacreditada amb autoritats civils o militars o (b) un comportament perjudicial per al bon ordre i la disciplina.
• Comissió d’un delicte greu: Comissió d’un delicte militar o civil greu si en les circumstàncies següents: (1) Les circumstàncies específiques del delicte justifiquen la separació; i (2) Es autoritzaria una alta punitiva per al mateix o per un delicte estretament relacionat en el manual per als tribunals marcials.
• Condemna civil: Condemna per autoritats civils o accions adoptades que equival a una troballa de culpabilitat, incloses adjudicacions similars en procediments menors, quan les circumstàncies específiques del delicte justifiquen la separació i les condicions següents estan presents: (1) autoritzat per al mateix o per un delicte estretament relacionat en el manual per als tribunals marcials o (2) la sentència de les autoritats civils inclou el reclusió durant 6 mesos o més sense tenir en compte la suspensió o la prova.

Es pot iniciar el processament de la separació, sigui que un membre hagi presentat un recurs de condemna civil o que hagi manifestat la intenció de fer-ho. L’execució d’una separació aprovada s’esborra generalment pendent del resultat de l’apel·lació o fins que no s’hagi aprovat el moment de l’apel·lació, però el membre pot ser separat abans d’acord amb la demanda del membre o de la direcció del secretari interessat.

La caracterització del servei per falta de conducta normalment estarà sota altres condicions honorífiques, però la caracterització com a general (en condicions honorables) pot estar justificada per a aquells amb registres militars excepcionals.

Seguretat: Quan la retenció és clarament incompatible amb l'interès de la seguretat nacional, un membre pot estar separat per motius de seguretat i en condicions i procediments establerts pel secretari de defensa a DoD 5200.2-R.La caracterització es basa en el registre de servei i el rendiment de l’entrevistat.

Participació insatisfactòria a la Reserva llest: Un membre pot estar separat per a la seva participació insatisfactòria en la Reserva Preparada segons els criteris establerts pel secretari en qüestió en virtut de la Directiva DoD 1215.13. La caracterització del servei o la descripció d'una separació es basa en el registre de servei i els requisits de la Directiva DoD 1215.13 (referència (p)).

Error de control de pes: Un membre pot estar separat per no complir amb les normes de control de pes quan es determina que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional, i el membre no està diagnosticat mèdicament amb una condició mèdica que impedeixi o interfereixi amb el control del pes. Pot ser que el processament de la separació no s’iniciï fins que el membre s’ha aconsellat formalment sobre les deficiències i s’hagi donat l’oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres de assessorament o de personal adequats.

Normalment, la caracterització de la descàrrega serà honorable, tret que els registres militars justifiquin la caracterització del servei com a general (en condicions honorífiques).

Aquestes són les raons més habituals separacions involuntàries del servei militar. El Departament de Defensa també autoritza cadascun dels serveis militars a establir motius addicionals per a descàrregues administratives, basant-se en les qualificacions úniques del servei en particular.