• 2024-05-19

Directrius per donar regals als companys de feina

Regals de Nadal: Quina joguina escolleixo?

Regals de Nadal: Quina joguina escolleixo?

Taula de continguts:

Anonim

Tot i que el lliurament de regals al lloc de treball no s'hauria de considerar obligatori, moltes persones i empreses fan intercanvis de regals, especialment durant les vacances. Això significa que cada desembre, quan les empreses honren el regal personalitzat per a les vacances, la gent necessita navegar per les aigües delicadeses.

Has de donar un regal al teu cap? La resposta és no: els regals han de fluir cap avall, no cap amunt.

Un altre dilema comú és: com pateixes amb aquest company de treball que et pressiona per donar-li més del que pots permetre's amb una col·lecció de regals de vacances? O, la gran pregunta de cada any, quins regals són adequats per als companys?

Tot i que cada oficina té les seves pròpies normes de lliurament de regals (incloent-hi només una donació a les persones sense llar o Toys for Tots).

A continuació, s’indiquen les regles més importants que heu de saber sobre l’ofici de regals:

No us sentiu pressionat per contribuir a donar regals de grup

Si la vostra oficina està prenent una col·lecció per obtenir un regal per a un company, potser us sentiràs incòmode de llançar-se. Potser sou nous a l'oficina, o ara només teniu una ajuda financera. Si esteu pressionat per introduir un regal quan ho preferiu, no es pot dir: "Ho sento, però he de passar" o "Ho sentim, el meu pressupost no ho permetrà aquest any."

No doneu regals massa personals als companys

Com a regla general, els regals que es volen posar al cos del destinatari (com perfum, loció, roba o joieria) són massa personals per donar-los als companys. També s'hauria d'evitar els regals de la mordassa, ja que poden perdre's, sobretot si no ho coneixeu bé.

El vi i el licor solen ser apreciats, i tenen el benefici de ser dotats amb facilitat si no són del gust d'algú, però tingueu cura de donar alcohol a un alcohòlic que es recuperi, a un musulmà o a algú que no sàpiga beure.

Respecteu els límits de preus dels intercanvis de regals

Si participeu en un intercanvi de regals que inclou un límit de preus (per exemple, "Els regals han de ser inferiors a 20 dòlars"), no els excedeixis. Si apareix amb un lector electrònic o una manta de caixmir mentre tothom intercanvia mitjons i tasses divertides, és probable que altres persones se sentin incòmodes. El contrari també és cert. Si tothom està intercanviant regals que realment esperen que la gent gaudeixi, vostè està violant l'esperit de l'intercanvi si apareix amb un regal de mordassa i pot provocar que algú vagi a casa sense sentir-se aturat.

Seleccioneu el vostre regal amb cura

Abans de seleccionar un regal, pregunteu-vos quin missatge us transmet el regal sobre vosaltres. El regal adequat hauria de demostrar que us preocupava prou per donar un regal adequat i reflexiu per agraïment i respecte. No hauria de ser una cosa que vau recollir el darrer minut a la botiga de regals de la planta baixa.

Penseu en la quantitat que esteu gastant

Donar regals extravagants per obtenir alguna cosa a canvi o superar els companys de treball no és mai una bona idea. No us sembla bo i en general fa que el receptor se senti incòmode.

Els regals costosos poden semblar fora de la proporció de l’ocasió, així com al que donen els altres treballadors. El missatge enviat no és tan generós, sinó que sou un obsequi de regal. Però els regals "mandrosos" o barats envien el missatge que només oferiu un regal perquè sentíeu que havia de fer-ho.

No hi ha molts regals significatius que podeu comprar aquests dies per 5 dòlars, i un regal barat sol semblar barat, insincer i com un regal simbòlic. Cada oficina és diferent. El millor que podeu fer si teniu dubtes és preguntar-li a un col·lega o dos quant gasten.

Donar diners en efectiu o de regal

En general, no heu de donar diners en efectiu com a regal al lloc de treball. La concessió d’efectiu no es considera acceptable si l’empresa no l’atorga com a avantatge als empleats. Tanmateix, les targetes de regal i els certificats de regal funcionen igual que els diners i són acceptables. És una bona idea fer algunes investigacions prèviament. No voleu comprar una targeta de regal a Starbucks si la persona no beu cafeïna. Una targeta de regal iTunes o Amazon sempre és una aposta segura.

Consells sobre etiquetes de regals comercials

Donar un regal en absolut pot ser millor que donar un regal equivocat. Si teniu poques idees, feu una enquesta a algunes persones de l'empresa per fer-vos una idea dels tipus de regals que la gent està donant. També podeu demanar idees a amics i familiars, o bé cercar en línia els regals d’oficina en el rang de preus que voleu gastar. Una bona regla bàsica és preguntar-vos com us sentiríeu per rebre el regal en qüestió que esteu pensant en donar.


Articles d'interès

Pràctiques a les Nacions Unides

Pràctiques a les Nacions Unides

Les Nacions Unides ofereixen pràctiques semestrals de temps complet i parcial per a estudiants de grau, graduats i graduats recents.

El narrador poc fiable en ficció

El narrador poc fiable en ficció

No tots els narradors de ficció són fiables i això és bo. Obtingueu informació sobre com els escriptors utilitzen narradors poc fiables en una escriptura de ficció.

Requisits d'admissió de West Point

Requisits d'admissió de West Point

Probablement, el més conegut de tots els programes de posada en marxa, West Point està obert a civils i als membres militars actuals.

El valor d'un certificat de vendes

El valor d'un certificat de vendes

Moltes indústries, com les TI, tenen el seu propi certificat professional i la indústria de vendes no és una excepció. Quin és el valor d'una certificació de vendes?

The Ups and Downs of Crowdsourcing en publicitat

The Ups and Downs of Crowdsourcing en publicitat

La creixent popularitat del crowdsourcing a la publicitat i el seu impacte en la indústria. Aquí teniu alguns dels Ups and Downs.

La Llei de Wagner de 1935 (Llei de relacions laborals nacionals)

La Llei de Wagner de 1935 (Llei de relacions laborals nacionals)

La Llei de Wagner de 1935 garanteix el dret dels treballadors a organitzar i esbossar el marc de les relacions sindicals i de gestió.