Per què es tornen a publicar els treballs del govern?

El principal motiu pel qual es reenvia la feina del govern és que el gerent de contractació no creu que el grup de sol·licitants que hagi respost a la publicació original sigui suficient per generar una nova contractació suficient.

Els gestors contractants no volen repartir posicions. Fent això retarda encara més el procés de contractació, però a la llarga és millor contractar un candidat qualificat que s'ajusti a la posició i l'organització que afanyar el procés de contractació per aconseguir un cos càlid. Els directius se senten pressionats per aconseguir posicions tan aviat com sigui possible, ja que el volum de treball que cal fer no es fa més lent perquè només hi ha una posició vacant. La quantitat de treball que es pot fer disminueix, però la demanda de serveis governamentals no experimenta una disminució corresponent.

Heu de tornar a sol·licitar una feina que es tornarà a publicar?

Els sol·licitants estan frustrats quan es tornen a publicar feines. Un sol·licitant es pregunta si la sol·licitud presentada ha estat considerada i descartada o encara es troba en estudi. En un petit percentatge de vegades, quan es tornen a publicar feines, els directius diuen que es consideraran o no les sol·licituds rebudes prèviament. Fer això beneficia la contractació de gestors perquè redueixen dràsticament el nombre d’aplicacions duplicades que rebran.

Normalment, una nova publicació significa que els que sol·liciten la posició en resposta a la publicació original no seran contractats. De vegades, els gestors de contractació tenen una o dues persones a la piscina original que volen entrevistar, però tornaran a publicar la feina amb la intenció d'aconseguir que hi hagi més persones que mereixin una entrevista. Els gestors poden fer-ho quan no hi hagi tanta pressió per complir la feina. Si un gerent de contractació té unes poques persones a la piscina que semblen prometedores, però que decideixen tornar a publicar, el gerent augmenta la probabilitat que aquestes persones ja no estiguin interessades en la feina quan se'ls oferirà una entrevista.

Els treballs es poden tornar a publicar a causa de la manca de candidats viables

Quan els gestors de contractació reben una agrupació de sol·licitants sense candidats viables, de vegades posseeixen la posició amb un rang salarial més alt. No tots els gestors de contractació tenen la flexibilitat per fer-ho. Quan es fa això, sovint es fa amb càrrecs superiors com ara superintendents escolars i gestors de ciutats.

Els treballs es poden tornar a publicar si l’original tenia errors

També es pot tornar a publicar un treball del govern si el missatge original conté errors crítics. Per exemple, el rang de salari podria tenir un error tipogràfic. El personal de recursos humans desaconsella i prohibeix sovint la contractació de gestors per oferir un salari fora del rang publicat, fins i tot si el salari ofert està dins del grau de pagament de la posició. Caldria tornar a publicar per satisfer el personal de recursos humans.