Els avantatges i els contres de treballar per al govern

Quan penses en el govern, què apareix al teu cap? Per a molts, em ve a la ment imatges del president dels Estats Units, Capitol Hill i el Lincoln Memorial. Són imatges indelebles del govern nord-americà, però no representen completament les funcions del dia a dia de com es fa el negoci de les persones. Per als empleats del govern típics, les imatges més comunes serien l’interior d’un cubicle, la part posterior d’un camió d'escombraries o la presó del comtat.

Alguns llocs de treball es presten a tasques governamentals: agents de policia, bombers, treballadors socials, etc. Altres, com ara comptables, programadors d’ordinadors i especialistes en recursos humans, existeixen tant en el sector privat com en el públic. Així doncs, com trieu si voleu treballar en el sector privat o públic? Com qualsevol altra decisió, cal tenir en compte aspectes positius i negatius.

Els pros

Els millors aspectes d’una feina governamental inclouen:

• Estabilitat: A diferència del sector privat on les empreses poden sortir del negoci, el govern mai no surt del negoci. Les agències o oficines poden tancar-se o transformar-se en noves formes, però sempre hi haurà llocs de treball governamentals. Els empleats sempre seran necessaris per completar les tasques que només fa el govern i sempre es necessitaran empleats addicionals per donar-los suport.
• Flexibilitat: En la gran majoria de posicions, els treballadors poden mantenir fàcilment un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida laboral. A més, els programes de teletreball i alternatives de treball són comuns a les agències governamentals. Per a llocs de treball que requereixen que els empleats portin gran part del seu negoci fora de l’oficina, les organitzacions governamentals han començat a proporcionar equips per facilitar una força de treball mòbil.

• Beneficis: Els beneficis governamentals gairebé sempre superen els paquets de beneficis del sector privat. Els empleats solen tenir plans sanitaris superiors amb plans de jubilació més econòmics i econòmics. En les recessions prolongades, els paquets de beneficis del govern i del sector privat empitjoren. Tot i així, els beneficis del govern continuen sent millors.
• Temps lliure: Els temps acumulats de generació són generosos i els gestors tendeixen a ser permissius a l'aprovació del temps de vacances. S'observen festius federals. Els governs locals i estatals de vegades tenen les seves vacances addicionals.

Els desavantatges

Els pitjors aspectes d’una feina governamental inclouen:

• Creixement salarial lent: Els ajustaments de costos de vida autoritzats per a empleats públics poques vegades segueixen la inflació i només es pot augmentar el mèrit només un petit percentatge dels millors. Per als grans augments salarials, els empleats públics han de competir per llocs vacants amb salaris més alts. No és possible mantenir el mateix treball a la mateixa organització si voleu obtenir un dels salaris més alts.
• Potencial de guany cobert: Els executius del govern reben molt menys que els seus homòlegs del sector privat. Per arribar als grans dies de pagament, els empleats públics d'alt nivell salten al sector privat.

• Nivells baixos de control: La burocràcia no frustra només els ciutadans. També afecta els empleats del govern que volen que les coses es facin ràpidament. Esperem que totes les decisions importants i moltes menors passin per algun tipus de procés d’aprovació formal.

No importa el que vulguis fer, és probable que ho puguis fer pel govern. Només heu d’assegurar-vos que esteu disposats a suportar els aspectes negatius a canvi dels positius.