Els sol·licitants externs haurien de provar de publicar treballs interns?

Les organitzacions governamentals i les empreses civils solen restringir les seves ofertes de feina només a sol·licitants interns.

Una organització no pot controlar les aplicacions de treball que rep en resposta a una publicació, però pot configurar processos per gestionar aquestes aplicacions. Aquests processos inclouen passos per a la gestió d’aplicacions que no s’ajusten als requisits establerts en un missatge concret.

Però, si la feina que voleu realment només es publica per als empleats actuals, val la pena dedicar-vos un temps? En general, ho és, però pot ser que hàgiu de ser pacient. Els sol·licitants externs solen considerar-se els últims, si no.

Ofertes de feina i candidats interns

Quan una organització restringeix als sol·licitants interns, pot rebutjar o rebutjar les sol·licituds dels sol·licitants externs. Així, si bé un sol·licitant extern pot sol·licitar una publicació interna del treball, en la gran majoria de circumstàncies, els sol·licitants externs poden haver d'esperar fins que els candidats interns se'ls doni el que es coneix com a "dret de primera denegació", és a dir, la possibilitat de convertir-se el treball.

En alguns casos, la llista de treballs pot restringir-se a sol·licitants interns, sense que es consideri cap candidat extern. Tot i que això succeeix amb alguns llocs de treball de nivell mitjà o de nivell inicial, és bastant rar que es deixin de banda els candidats externs.

Per descomptat, on es publica una fitxa de treball, es pot determinar qui aplica; si apareix en un diari local o en una junta pública d'ocupació, és evident que un treball obtindrà més sol·licitants. És poc probable que els treballs publicats només en taulers de missatges interns vegin sol·licitants externs, tret que un empleat actual doni un head-up. Normalment, aquestes publicacions indicaran si els candidats interns són els únics que es consideren.

Per què les organitzacions limiten les publicacions als sol·licitants interns

Un gerent de contractació pot estar buscant algú amb coneixements interns o tenint en compte una persona específica per a la feina. En la majoria dels casos, un servei de lloguer intern pot estalviar temps en el procés de contractació i crear oportunitats de promoció dins de la plantilla de l'organització.

A moltes empreses, les normes internes requereixen que es puguin oferir llistes de treballs als candidats interns abans que es publiquin al públic en general. Això és especialment cert en empreses on els treballadors estan representats per un sindicat; típicament, els sindicats negociaran primer que els llocs de treball es posin a disposició dels seus membres.

Les organitzacions són lliures d’establir criteris de selecció que s’apliquen a tots els sol·licitants per a una publicació. Els criteris no poden ser discriminatoris contra les classes protegides, però, en cas contrari, una organització pot configurar qualsevol procés de contractació que vulgui.

Quan els sol·licitants externs han d'aplicar-se

Les publicacions internes no s’han d'interpretar com si digués que un candidat extern "no s'aplica", sinó que "encara no s’aplica". Això pot resultar frustrant quan un candidat extern sap que podria fer la feina tan bé com algú dins de l’organització. Però

Una organització pot ser lliure de considerar una aplicació externa després que tots els candidats interns hagin tingut l'oportunitat de sol·licitar-la. Però, en general, la vostra aplicació externa no es tindrà en compte fins a aquest moment. si una empresa o agència accepta un sol·licitant extern, ha de revisar totes les sol·licituds rebudes.