Sap vostè com sol·licitar una baixa d’absència sense cobrar?

Un permís d'absència és el temps permès allunyat del treball, generalment sol·licitat per un empleat, per cobrir circumstàncies inusuals que es produeixen en la vida de l'empleat. El permís d’absència s’utilitza quan l’hora de treballar del treballador no està coberta pels beneficis existents d’un empresari, com ara la baixa, les vacances pagades, els dies de vacances pagats i el temps de pagament.

La sol·licitud d’una absència no remunerada sovint es produeix quan un empleat ha esgotat el seu temps de pagament. L'excedència no remunerada no estén el salari de l'empleat durant el permís d'absència, sinó que garanteix una altra continuïtat crítica per als empleats. Per exemple, una excedència no remunerada permet a un empleat continuar la cobertura mitjançant determinats avantatges concedits per l'empresari.

El component més important d’una baixa absoluta d’absència

El component més important d’una excedència és que l’ocupació de l’empleat continua durant el permís d’absència. Per llei o per decisió, depenent de les circumstàncies, molts empresaris també continuen amb l’assegurança de salut d’un empleat durant una estada d'absència.

Pot ser que l’empleat hagi de pagar altres beneficis, com ara l’assegurança dental o l’assegurança de vida durant una excedència no remunerada.

Un permís d'absència és pagat o no pagat (amb més freqüència) i algunes lleis d'absència són exigides per la llei. Els empresaris també permeten una excedència, cas per cas, en la majoria de les polítiques empresarials.

Els pares, per exemple, poden voler sol·licitar una llicència sense sou per estendre la seva absència de feina més enllà del període de temps normal permès per a la baixa parental per part de l'empresa. Un altre exemple d’una excedència consisteix a donar a un empleat un permís d’absència retribuït segons el temps que es necessiti allunyar-se del treball mentre l’empresari investiga les denúncies d’exactes per part del treballador. (Fins que no s’acreditin les denúncies, l’empleat rep un pagament).

En un altre exemple comú de per què un empleat podria sol·licitar una llicència d’absència no remunerada, l’empleat va ser designat com a administrador de la propietat per un familiar. Quan la persona mor, la llicència de duel no cobreix generalment tot el temps que l’empleat ha d’invertir per tenir cura de la propietat del difunt.

En un últim exemple, els empresaris han concedit un permís d’absència impagat a un nou empleat que necessita temps per traslladar els membres de la seva família a tot el país i entrar en una nova llar. (Molts dels beneficis dels empleats són acumulats, de manera que el nou empleat pot no tenir el temps acumulat en el seu banc de vacances pagat que siga necessari per orquestrar la mudança).

Qüestions legals al voltant de les fulles d'absència dels empleats

Heu de familiaritzar-vos amb les lleis que regeixen les fulles d'absència requerides al vostre estat o país. Als Estats Units, els requisits varien d’un estat a un altre i algunes lleis d'absència són exigides per les lleis federals.

Els exemples d’una excedència no remunerada legalment requerida són el temps assignat per la Llei de permisos familiars i mèdics i la Llei de drets d’ocupació i de reocupació per a serveis uniformats (USERRA). El temps de desavantatge és un exemple d’una excedència durant la qual els empresaris paguen l’empleat per un nombre determinat de dies i, a continuació, l’empleat pot allargar el temps allunyat de la feina sol·licitant una llicència no remunerada.

El deure del jurat és un altre exemple d’un permís d’absència que s’exigeix ​​a la llei a la majoria de jurisdiccions, tot i que l’empresari pot establir polítiques sobre quant de temps estan disposats a pagar el salari de l’empleat per a un judici estès.

Atenció a un membre de la família malalt que no sigui membre de la seva família immediata, que obtingui tractament mèdic en un altre país, una visita prolongada al país d'origen d'un empleat per veure la família, un temps extra per a la llicència parental després de les 12 setmanes assignades per la FMLA, i el temps allunyat de la feina per fer front a la propietat d’un ésser estimat són exemples de per què els empleats poden voler deixar les absències no remunerades.

En qualsevol cas, l'empresari necessita un procés de sol·licitud i una pòlissa per concedir una excedència. L’empresari ha d’aplicar la política de manera no discriminatòria. Amb una política establerta, els empresaris asseguren que tracten de forma equitativa i equitativa totes les sol·licituds dels empleats per obtenir una excedència.

Com es pot sol·licitar una baixa d’absència no remunerada

Heu après el que necessiteu saber sobre una excedència no remunerada del treball i heu decidit que necessiteu una. Així és com es pot sol·licitar una baixa no remunerada.

Doneu-li al vostre ocupador el màxim d'atenció possible.

L’empresari haurà d’assegurar-se que els vostres components vitals d’ocupació estan coberts per altres empleats durant la vostra absència. Li agrairà que l'hagi mantingut informat al llarg del camí, de manera que no es vegi cec per la seva sol·licitud d’última hora per un permís d’absència sense pagar.

Per exemple, el vostre avis està morint i sou l’administrador de béns designat. Feu saber al vostre empresari que tindreu aquesta obligació familiar per fer front a la propietat quan us adoneu que el vostre avi probablement morirà. Mantenir al vostre empresari al corrent dels esdeveniments és professional, respectuós i probable que indiqui missatges positius sobre vosaltres com a empleat.

En un segon exemple, esteu bastant segurs que voleu romandre a casa amb el vostre fill petit durant un període de temps després que s’esgotin els beneficis mèdics de la vostra família. La vostra llar té un segon ingrés perquè pugueu permetre'ns un permís sense retribució. Deixeu que l’empresari sàpiga tan aviat com esteu considerant la possibilitat. Aquesta és la forma professional d’acostar-se a una llicència prolongada d’absència.

Les absències no remunerades no són com un benefici per als empleats, com ara negociar un horari flexible. Per fer-ho, necessiteu que l’empresari vegi algun avantatge per a l’empresari en atorgar la vostra sol·licitud. Amb una llicència no remunerada, és possible que tingueu la possibilitat de demanar un permís, fins i tot quan feu una baixa no seria la vostra elecció.

Coneix les lleis estatals i internacionals on viuu. En alguns casos, pot ser que el vostre empresari ni tan sols tingui el dret de rebutjar la vostra sol·licitud.

Pregunteu amablement una llicència sense sou i proporcioneu una explicació completa sobre per què necessiteu el permís i quan teniu previst tornar a treballar.

El vostre empresari apreciarà una notificació cara a cara i no un missatge de correu electrònic o de text. També apreciarà la transparència de qualsevol sol·licitud que faci perquè sàpiga què passa en la seva vida. Si heu mantingut l’empresari a l’abast, la vostra sol·licitud no el prendrà per sorpresa.

Penseu amb el vostre gerent o empresari sobre com cobrir el vostre treball mentre esteu en excedència.

Deixeu que els vostres companys de feina, els vostres companys de feina i els vostres clients sàpiguen que esteu deixant una llicència sense sou.

No necessiteu dir-los per què esteu deixant el permís. Però, atès que hauran de recollir el descans mentre esteu fora, voldreu dir-los quan vulgueu tornar. També voldrà dir als seus clients a qui poden contactar mentre està fora del seu permís.

Podeu demanar una llicència d’absència sense pagar amb comoditat amb aquests tres passos. Penseu en els interessos dels vostres empleats, així com dels vostres interessos i una absència no remunerada no tindrà cap impacte negatiu en l’èxit i el progrés de la vostra carrera.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.