Què és la resolució per causa?

Quan un empleat s’extingeix per causa, s’acaben del seu lloc de treball per una raó específica i no sempre es proporcionen avís previ o compensació.

Què és la resolució per causa?

Les raons per les quals un / a treballador / a podria acabar per causa inclouen, però no es limita a, robar, mentir, fallar una prova de drogues o alcohol, falsificar registres, malversar, insubordinació, frau, conducta delictiva, revelar informació privada, confidencial o secrets comercials, violant deliberadament la política o les regles de l’empresa i altres conductes greus relacionades amb la vostra feina.

Quan s’acabi per causa, l’empresari no ha de donar-li cap notificació. L’única vegada que es requereix a l’empresari l’avís en cas d’acceptacions massives o de tancaments de grans plantes o empreses per la Llei de notificació d’ajustament i reconversió laboral (WARN). En cas contrari, la llei federal assumeix l'ocupació predeterminada als Estats Units, coneguda com a ocupació voluntària.

La majoria dels treballadors nord-americans treballen "a voluntat". L'ocupació voluntària proporciona a l'empresari i al treballador la flexibilitat necessària per acabar les relacions en qualsevol moment per gairebé qualsevol raó, sempre que no siguin motius discriminatoris, com ara raça, gènere, orientació sexual, Com a resultat, no hi ha cap llei federal que obligui l’empresari a donar qualsevol tipus d’avís quan finalitzi un empleat.

La condemna per un delicte o incompliment d’un contracte que tinguis amb el teu empresari també pot ser motiu de resolució per causa.

Fins i tot si esteu cancel·lant per causa, pot tenir dret a una indemnització per cessament o una altra compensació segons el contracte de treball o la política de la vostra empresa. No comptem amb això, però no assumeix res fins que ho demaneu. Alguns empresaris prefereixen donar indemnitzacions o fins i tot tractar els acomiadaments com a acomiadaments, en comptes de fer front a les dificultats que sorgeixen de la finalització per causa.

Què és la cancel·lació incorrecta?

La resolució incorrecta, també coneguda com acomiadament il·legal, és quan el contracte de treball d'un empleat ha estat cancel·lat per motius que són il·legals o que incompleixen els termes del seu contracte. Alguns exemples de terminació indeguda inclouen discriminació, represàlia, negativa a cometre o realitzar un acte il·legal, o vulnerant el manual del contracte o de la companyia.

Si creieu que la vostra resolució va ser injusta o que no s’ha tractat d’acord amb la llei o la política de l’empresa, podeu obtenir ajuda. És possible que pugueu apel·lar a la decisió de rescindir la vostra feina. El Departament de Treball dels EUA té informació sobre cada llei que regula l’ocupació i l'assessorament sobre on i com presentar una reclamació. El vostre departament de treball estatal també pot ser capaç d’ajudar, depenent de la llei de l’estat i de les circumstàncies.

A més, les associacions locals de barres solen tenir un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia telefònica a la qual podeu trucar per trobar un advocat per a ocupar un cas per a la resolució. Tingueu en compte que haureu de pagar els serveis d'un advocat o trobar un que vulgui proporcionar assessorament professional.

Necessiteu més informació sobre la terminació il·lícita? Aquesta guia ofereix informació sobre quines situacions específiques poden qualificar i què fer si creieu que heu estat denegat injustament, inclosa la manera de recórrer la decisió.

Resolució per causa i desocupació

Quan acabi per causa, és possible que no pugueu obtenir la indemnització per desocupació.

Les variacions en les lleis estatals i la gravetat del delicte tenen un paper en l’elegibilitat de les prestacions per desocupació. Si no esteu segur de si sou apte per a la desocupació, consulteu la vostra oficina estatal d'atur per determinar si hi ha una indemnització per desocupació. Si es rebutja la vostra reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.

Tanmateix, no assumeixi que, atès que s’hagi cancel·lat per causa, no tindreu dret a l’atur. No ho sabreu fins que ho demaneu.

Tens una pregunta?

Fins i tot si veieu la terminació, la pèrdua del lloc de treball sol ser un xoc. Podeu trobar-vos amb un milió de preguntes i no teniu cap idea clara d'on obtenir respostes. Aquestes PMF poden proporcionar orientació; si us pregunteu sobre l’elegibilitat per a l’atur, els drets dels empleats després de l’extinció o el que passa amb els vostres beneficis per a la jubilació i la salut quan s’acaben, aquest és el lloc per començar.

A part d'això, el departament de recursos humans del vostre antic ocupador pot ajudar-vos amb moltes de les vostres preocupacions, tot i que ja no us representin, se'ls fa càrrec d'assegurar-se que els antics empleats tinguin tota la informació que necessiten. També podeu posar-vos en contacte amb la vostra oficina estatal d'atur o amb el departament estatal de treball per obtenir informació específica sobre les prestacions per desocupació.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.