Què és la resolució per causa?

La baixa per causa és un negoci seriós. Els empresaris i els empleats tenen moltes raons per desfer-se de les formes, però la interrupció de l'ocupació per causa no és un resultat desitjable ni per a l'empresari ni per a l'empleat. La baixa per causa generalment es produeix quan un empleat fa un error greu en accions o judicis.

La resolució per causa es produeix quan les accions d'un empleat en el lloc de treball, les interaccions amb els seus companys de feina, la interacció amb el seu gerent o les maneres en què tracten a un client o proveïdor són tan greus que requereixen la seva finalització laboral, de vegades immediatament.

Raons per les quals un empleat acaba per causa

Quan l’ocupació d’un empleat s’extingeix per causa, l’ocupació s’extingeix per un motiu que s’administra i s’indica a la carta de terminació.

La resolució per causa pot produir-se per qualsevol acció que un empresari consideri com a falta greu. Alguns exemples d'aquestes situacions són.

• Violació del codi de conducta de l'empresa o de la política ètica,
• No seguir la política de l'empresa,
• Incompliment de contracte
• Violència o violència amenaçada,
• Amenaces o comportaments amenaçadors,
• Robar diners o béns de l'empresa,
• Estirat,
• Falsificar els registres,
• Insubordinació extrema,
• Assetjament,
• No fer una prova d'alcohol o de drogues
• Una condemna per alguns delictes, o,
• Veure pornografia en línia.

Aquestes no són les úniques raons per les quals un empresari pot provocar un treballador per causa. Cada vegada que els empresaris creuen que han vist totes les raons possibles per donar per acabada a un empleat per causa, un empleat els demostra malament. Per tant, és impossible fer una llista exhaustiva.

Més informació sobre la cancel·lació per causa

Si teniu previst rescindir l’ocupació d’un empleat per causa, és possible que vulgueu parlar amb el vostre advocat de qualsevol circumstància o situació extraordinària.

La baixa per causa sol ser immediata quan un empresari ha recollit la documentació i les proves necessàries. La reunió de finalització es fa amb l'empleat, el gerent o el supervisor de l'empleat i un representant de recursos humans.

Si la relació laboral finalitza per causa, és probable que l’empresari no hagi de pagar una indemnització per desocupació. Potser voldreu consultar el Departament de Treball del vostre estat per entendre les regles que regeixen la vostra relació amb els vostres empleats.

Un empresari que rescindeixi un empleat per causa està desaconsellat de pagar cap indemnització. Això envia un doble missatge que confondrà a l’empleat que surt, confondrà un jurat en una demanda posterior i establirà un mal precedent per a l’empresari.

Exemples de terminació per causa

Un parell d’exemples poden aclarir els tipus de comportament que poden ser objecte d’acabament per causa.

Exemple 1:

Un home va portar el que els empleats creien que eren una arma de foc amagada en una bossa de paper marró al seu lloc de treball. Va brandar la pistola al voltant dels companys de feina abans de tancar la pistola al seu armari. Van informar les seves preocupacions al seu gerent i al personal de recursos humans.

La companyia tenia una política de tolerància zero per a les armes en el lloc de treball, una política que havia estat ben revisada per un advocat del dret laboral per al seu estat. L’arma també estava en propietat de l’empresa i els companys de treball s’havien sentit amenaçats per les accions de l’home. HR va trucar a la policia que va retirar l'home i la pistola. L’home amb la pistola va ser acusat de posseir il·legalment una arma. Va ser acomiadat del seu treball per causa.

Exemple # 2:

Un empleat va ser sol·licitat en un estand de fira per dos clients potencials que li van demanar per nom i es van referir a ell com a vicepresident de la companyia. El problema?

L’home era un gerent d’empresa que feia servir el títol de VP per semblar més important del que realment era. Quan la companyia es va assabentar de la seva mascarada després de la mostra, va ser acomiadat immediatament per presentar-se com a oficial de la companyia quan no ho era.

Exemple 3:

El departament informàtic de la companyia va notar que un jove empleat havia reconfigurat totalment el seu cubicle i va fer que la pantalla de l'ordinador fos invisible per qualsevol empleat que passés pel seu escriptori. Es van preguntar per què el canvi i el control de l’ordinador.

Van descobrir que estava assegut al cubicle veient pornografia tot el dia en lloc de treballar. Va ser acomiadat. La part divertida i tan indicativa de la seva joventut? Va demanar ajuda al seu director de recursos humans després de la seva cessació per demanar ajuda per actualitzar el seu currículum.

Amb sort, aquests tres exemples us ajudaran a entendre millor el concepte de terminació per causa.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.