Prohibició del reconeixement dels empleats del mes

L'empleat del mes, generalment seleccionat per la direcció, és el reconeixement d'una persona per part de l'organització per la seva contribució excepcional com a empleat. El reconeixement sol anar acompanyat d'un regal, un certificat de regal i / o un certificat o una nota de gràcies. Sovint el nom de l'empleat adjudicatari està gravat en una placa al vestíbul de l'empresa.

L'empleat del mes és un reconeixement organitzatiu que les empreses han utilitzat, tant amb èxit com sense èxit, des de fa anys. En algunes organitzacions, el reconeixement dels empleats del mes és una broma. Els empleats ho pensen com a popularitat, o bé els empleats fan el seu concurs de torns per a empleats de gestió d'adolescents que moren el seu gerent.

En altres organitzacions, és un reconeixement acurat que els empleats busquen, se senten reconeguts i se senten honrats quan són designats empleats del mes.

Preocupacions sobre el reconeixement dels empleats del mes

La nostra preocupació més important pel reconeixement dels empleats del mes és que hem trobat nombrosos empresaris que creuen que la seva tasca de crear un entorn de treball motivador i gratificant per als empleats es completa amb aquest premi.

Tanmateix, aquesta forma de reconeixement no substitueix el reconeixement positiu del dia a dia del gestor, els pagaments i els beneficis raonables, les activitats i esdeveniments patrocinats per l'empresa i un entorn de reconeixement. El premi Empleat del mes és només un començament de reconeixement. No és tot el procés de reconeixement.

Amb tantes oportunitats disponibles per oferir el reconeixement dels empleats i el que volen els treballadors del treball, per què oferir un premi Empleat del mes amb tots els seus problemes inherents? No podeu resoldre la majoria dels problemes i, en els pitjors casos, els premis dels empleats del mes afecten els esforços de reconeixement dels empleats i la moral dels empleats.

Problemes amb el reconeixement de l’empleat del mes

Els problemes amb la designació d’un empleat del mes es mantenen amb l’implementació habitual. Però, fins i tot si es millora el procés d’implementació, el premi és un empleat poc amistós i no aconsegueix els objectius de reconeixement dels empleats.

Per aquests motius, es lliuren els premis Empleats del mes, com a forma de reconeixement dels empleats.

• Els criteris publicitzats per a la selecció són sovint inexistents. L’empleat que poques vegades es reconeix sap per què va ser seleccionat. Sense criteris, altres empleats troben que el procés de selecció és una boira desmotivant. En qualsevol procés de selecció, els criteris indicats, que són mesurables sovint, són clau per entendre el premi per part dels empleats. Han de saber per què el van rebre
• Perquè un empleat es converteixi en empleat del mes, hauria d'haver aconseguit o exposat els criteris indicats, de manera que tots els empleats tinguin clar per què es va seleccionar aquesta persona. La majoria de les organitzacions no aconsegueixen establir criteris mesurables i recognoscibles. La selecció no és transparent, de manera que falla en els seus objectius per a la motivació i la retenció dels empleats.

  En aquestes organitzacions, es fan bromes sobre el nas i els brots ha de ser el teu torn són comuns. Disminueixen el poder de reconeixement de la designació i afecten negativament la moral i la motivació dels empleats.

• Aquest motiu per prohibir els premis entre els empleats del mes és encara més potent. Si diversos empleats compleixen o exhibeixen els criteris indicats (suposant que es publiquen els criteris), cadascun dels empleats qualificats mereix el premi. Si seleccioneu un empleat, un cop més, el reconeixement es converteix en l'opinió de la direcció.

  Derrota el propòsit dels criteris. Proporcioneu el premi per a cada empleat que compleixi el que es necessita per aconseguir el reconeixement de l’Empleat del mes.

  O bé, indica al frontal, que només hi ha un premi disponible per als empleats elegibles. Però, qualsevol empleat que compleixi els criteris tindrà el seu nom en un sorteig cec per a la selecció del mes. Qualsevol altra cosa derrota el teu propòsit.

Combatre les acusacions sobre la manca de transparència i equitat; i evitar reclamacions de favoritisme, una de les deu queixes de treballadors sobre els llocs de treball. Trobeu més formes de reconeixement motivacionals. Rebut el reconeixement dels empleats del mes.