Com els mil·lenaris al lloc de treball són diferents dels seus pares

Els adults joves són, en totes les generacions, agents de canvi de les parts més fluides de la societat: moda, música, entreteniment, relacions. Les generacions més grans es resisteixen al fet que les generacions més joves porten el canvi perquè són còmodes amb allò establert i el familiar, i sovint no saben com integrar el nou amb el vell. Els mil·lenaris han introduït una nova forma de treballar que ha transformat la tradicional posició de 9-5 en una cosa molt més adaptable i mòbil, deixant a molts baby boomers –i fins i tot alguns Gen-X-uns– insegurs de com relacionar-se amb aquests joves. persones innovadores que s'uneixen a la força de treball.

Influir en el canvi de comunicació a la feina

Tothom utilitza el correu electrònic per comunicar-se tant per a empreses com per a articles personals. L'acció eficaç, sense paper i ràpida que ofereix el correu electrònic és molt allunyada de les memòries entre oficines i dels missatgers antics i, fins i tot, del correu electrònic. Mentre que el correu electrònic segueix sent la forma de comunicació més important per a les empreses, molts també utilitzen missatges de text, missatgeria en grup, xat a Facebook i molt més per comunicar-se amb els companys de feina, ja que cada vegada es gasta més temps en línia. Els millennials són usuaris natius de totes les coses tecnològiques, de manera que és una progressió òbvia que el lloc de treball s'adapti a ells i als seus modes de comunicació.

Els millennials no tenen en compte la tecnologia com a extra. Esperen poder utilitzar-lo en tots els aspectes de la seva vida, inclosos a casa, a la comunitat i a la feina. S'estan convertint en un consumidor primari i en el client essencial en el treball. - Fortune.com

Democratitzar el lloc de treball

A mesura que cada vegada hi ha més milers d'anys que llancen empreses i lideren empreses, tot el sentir i l'ús del lloc de treball està canviant. Es fomenta la interacció col·laborativa i creativa entre els empleats i les oficines i escriptoris tradicionals es canvien per espais oberts, taules més llargues i cadires, ordinadors portàtils i telèfons. L’equip enfront del concepte individual de treball ha creat la necessitat d’accedir més als companys de feina que una porta tancada o una àmplia oferta de taulell.

No només es canvia la manera d’utilitzar l’espai, sinó que també canvia la prioritat del que ofereix l’espai. Tenint en compte la flexibilitat d’ús, trobar maneres d’aparèixer amb llum natural, fer que l’entorn sigui còmode i agradable i fins i tot oferir àpats gratuïts i accés al gimnàs contribueixen a un lloc de treball més feliç i saludable.

Amb tots els nivells d'empleats, des d'assistents a presidents i consellers delegats compartint un espai de treball, tothom té l'oportunitat de participar en les diferents etapes del desenvolupament de la idea.

No obstant això, fins i tot amb la tendència de l’oficina oberta, encara hi ha una necessitat d’espai tranquil i moltes empreses estan trobant maneres d’assegurar que, quan sigui necessari, solament el temps sigui fàcil d’organitzar.

Reestructuració de les hores d’oficina

Tots sabem que tothom està disponible tot el temps, els telèfons mòbils estan constantment a les mans i en els ordinadors a totes les hores del dia i de la nit. La pregunta és: quines són les hores d’oficina? Com se separen els mil·lennis dels temps de treball?

La resposta és que, en molts casos, no ho són.

Els mil·lenaris s’utilitzen per fer múltiples tasques i parar i començar les coses a la gota d’un barret. Un minut poden treballar dur en un projecte en grup, i aleshores poden anar en bicicleta. Els millennials no volen que el seu èxit es mesuri per quantes hores s'introdueixen a l'oficina, sinó per la productivitat que tenen. Quan els seus pares puguin veure els seus llocs de treball com una cosa que fan i fan, els Millennials sovint veuen els seus llocs de treball com qui són i com passen el seu temps. La idea de treballar només durant certes hores no té gaire sentit per a ells, ja que estan acostumats a tenir accés a tot el que hi ha a les seves vides en línia en tot moment.

Els pares d’adults joves poden qüestionar els seus hàbits de treball i el seu compromís amb la seva carrera professional quan els observen "allunyant-se" si arriben a l’oficina tard, prenent dies de descans freqüents (hores flexibles) i es comuniquen de manera aparent amb els seus companys a través de missatges de text o altres modes de comunicació electrònics, però la realitat és que els seus hàbits laborals i laborals són molt diferents del que era habitual fa anys. La comprensió d'aquestes diferències pot ajudar els pares a comprendre la naturalesa de la seva carrera d'adolescent una mica més fàcilment.