• 2024-07-02

Treballs oficials de comandament de l'exèrcit

3BallMTY - Inténtalo ft. El Bebeto, América Sierra

3BallMTY - Inténtalo ft. El Bebeto, América Sierra

Taula de continguts:

Anonim

Informació derivada del fulletó de l'exèrcit 6003. Aquesta informació s'ha actualitzat i només es deixa aquí per obtenir informació històrica. La informació actual es troba a les descripcions de feina dels oficials de l'exèrcit.

Informació general

L’Exèrcit ha estructurat oficials de la Categoria Competitiva de l’Exèrcit (ACC) agrupant branques i àrees funcionals relacionades amb categories de gestió de personal anomenades Camps de carrera. L’establiment de Career Fields construirà un cos d’oficials especialitzat en operacions d’armes combinades en l’entorn conjunt i multinacional i amb experiència en les aplicacions tècniques que donen suport a les necessitats sistèmiques més grans de l’Exèrcit.

Independentment del camp de la carrera professional en què es designi un oficial, totes les branques i àrees funcionals de tots els camps de carrera es troben tant a l'exèrcit de TOE com a TDA. En concret, els oficials de la sucursal seran autoritzats a la seu del MACOM i els agents de la FA estan autoritzats a les unitats de divisió. Sota un sistema de gestió basat en camp de carrera, després de la promoció a majors, els agents són gestionats, desenvolupats professionalment, assignats i promoguts segons els requisits de la seva branca o àrea funcional.

Designació de camp de carrera

Els funcionaris seran designats en una branca o àrea funcional (FA) en un camp de carrera per part d’una taula de selecció centralitzada de l’HQDA immediatament després de la seva selecció a la llista principal. (Els capitans majors són designats a l'AAC (FA 51) abans del seu vuitè any de servei.) La funció de la Junta de designació de camp de carrera (CFDB) és satisfer els requisits de l'exèrcit designant oficials en una branca o àrea funcional en un dels quatre Camps de carrera: operacions, operacions d'informació, suport institucional i suport operatiu.

El CFDB considera la preferència de l’oficial (enviat a PERSCOM OPMD aproximadament sis mesos abans de l’administració), l’entrada de l’anunciant i l’anunciant sènior, l’experiència i les qualificacions de l’oficial i els requisits de l’exèrcit. Els resultats de la CFDB poden requerir un canvi en la zona funcional de l’oficial atorgada durant els seus 5 o 6 anys de servei.

Camps de carrera i àrees funcionals

No s'ha de confondre la designació de camp de carrera (CFD) amb la designació d’àrea funcional. Els funcionaris seleccionaran i seran designats en una zona funcional entre els seus 5è i 6è anys de servei. Poden o no servir en aquesta especialitat o assistir a una educació civil prèvia a la designació del camp de carrera, que es produeix al voltant dels 10 o 11 anys de servei. La preferència personal d'un oficial és el factor més pesat durant la designació del camp de carrera. Tanmateix, el servei anterior de FA i la formació civil avançada també contribueixen al resultat del procés de CFD.

Branques de carrera

Una sucursal és una agrupació d'oficials que comprèn un braç o servei de l'exèrcit en el qual, com a mínim, els oficials són encarregats, assignats, desenvolupats i promocionats a través dels anys de la seva empresa. S'accedeix als oficials en una sola branca bàsica i tindran aquesta designació de sucursal, que posteriorment s'incrementarà entre els anys 5 i 6 de servei amb una àrea funcional.

Una branca d'adhesió admet oficials després de la seva posada en marxa; una sucursal sense adhesió admet oficials experimentats de les oficines d'adhesió. Amb l'excepció de les Forces Especials, totes les altres branques són branques d'adhesió.

Les Forces Especials contracten funcionaris amb un mínim de 3 anys d’experiència. Els oficials serviran els primers 8 a 12 anys desenvolupant les habilitats de lideratge i tàctiques associades a la seva oficina. Seguiran vestint les insígnies de la seva branca durant el servei militar. Totes les branques professionals es troben al camp de la carrera professional.

Tasques

A través d’anys comercials, la majoria d’oficials s’utilitzaran predominantment en posicions des de la seva branca bàsica. Alguns oficials serviran en les posicions generalistes d’àrea funcional o de branca / àrea funcional (no relacionades amb una branca o àrea funcional específica) després que siguin ramificats qualificats de capitans. Després de la designació de Field Career, els oficials seran assignats a posicions dins del seu camp de carrera (branca bàsica o FA) o en posicions generalistes. Aquest tipus de patró d'assignació promou l'estabilitat i el desenvolupament de l'assignació dins d'una branca o àrea funcional.

Categories de sucursals

Les branques de l’exèrcit es classifiquen a la taula següent. Algunes branques poden estar incloses en més d’una categoria, tal com s’indica a l’AR 600-3, paràgraf 32.

BRANCH CODI
Branques de combat d’armes
Infanteria 11
Armadura 12
Artilleria de camp 13
Artilleria de defensa aèria 14
Aviació 15
Forces especials 18
Cos d’Enginyers 21
Branques de suport al combat
Cos de senyal 25
Cos de policia militar 31
Cos d'Intel·ligència Militar 35
Afers civils 38
Cos de química 74
Oficines de suport al servei de combat
Ajudant del cos general 42
Cos de finances 44
Cossos de transport 88
Cos de l'Ordenança 91
Quartermaster Corps 92
Branques especials
Cos de jutge advocat general 55
Cos del capellà 56
Cos mèdic 6062
Cos dental 63
Cos veterinari 64
Especialistes mèdics de l'exèrcit 65
Cos de infermeres de l'exèrcit 66
Cos de serveis mèdics 6768

Àrees funcionals

Una àrea funcional és l’agrupació d’oficials per especialitat o habilitat tècnica, que normalment requereix una educació, formació i experiència significatives. Un oficial rep la seva àrea funcional entre els anys 5 i 6 de servei. La preferència individual, la formació acadèmica, la forma d’exercici, la formació i l’experiència i les necessitats de l’exèrcit es consideren durant el procés de designació.

Tasques

Segons els requisits educatius de la FA, els terminis professionals de l’oficial individual i les preferències individuals, els oficials poden servir en una assignació d’àrea funcional durant els anys de la seva empresa després que hagin completat els requisits de qualificació de la branca. Després de la designació de Field Career, amb l’excepció dels oficials del Programa Logístic Multifuncional (FA 90), els agents de l’àrea funcional que no presten servei al camp de la carrera professional ja no serviran a la seva branca bàsica. Les posicions de la FA 90 són ocupades per oficials del Cos de Transports (Br 88), Cos de l'Ordenança (Br 91), Cos de mestres de quart (Br 92), Aviació (AOC 15D) i Cos de serveis mèdics (MFA 67A); tots ells romanen afiliats a la seva sucursal. FA 39, FA 51 i FA 90 són les úniques àrees funcionals que ofereixen oportunitats de comandament.

ÀREA FUNCIONAL CODI
Camp de carrera de les operacions
Operacions psicològiques / Afers civils 39
Logística 90
Suport institucional a la carrera professional
Interventor 45
Professor de l'Acadèmia, Acadèmia Militar dels Estats Units 47
Investigació en operacions / Anàlisi de sistemes 49
Investigació i operacions nuclears 52
Operacions, plans i formació 54
Camp de carrera d’operacions d’informació
Gestió de programes de personal 41
Afers públics 46
Automatització de sistemes 53
Suport operatiu Camp de carrera
Oficial d'àrees estrangeres 48
Recerca, desenvolupament i adquisició 51
Contractació i gestió industrial 97

​​​


Articles d'interès

Vegeu una mostra d'un currículum vitae superior

Vegeu una mostra d'un currículum vitae superior

Els empresaris poden rebre 100 currículums quan publiquen una feina, de manera que els que es posin a la vista han de destacar-se de la multitud com ho fa aquesta mostra.

Per què utilitzar una nova carta de benvinguda per a empleats i una mostra

Per què utilitzar una nova carta de benvinguda per a empleats i una mostra

Una carta de benvinguda confirma la decisió de l'empleat d'acceptar la posició i ajuda a l'empleat a sentir-se desitjat i benvingut.

Treball de l'exèrcit: analista de intel·ligència de senyals 35N

Treball de l'exèrcit: analista de intel·ligència de senyals 35N

Escoltaràs els senyals i recolliràs la intel·ligència estratègica i tàctica com a part del treball d'un analista d'intel·ligència de senyals de l'exèrcit (MOS 35N).

Com es prepara per a una entrevista de feina de vendes

Com es prepara per a una entrevista de feina de vendes

Apreneu a preparar-vos per fer una entrevista de feina de vendes, des de la recerca d’un possible empresari fins a la selecció de l’entrevista.

Per què odiem les ressenyes de rendiment i com millorar-les

Per què odiem les ressenyes de rendiment i com millorar-les

Tothom odia les revisions de rendiment. Aquí hi ha algunes correccions relativament senzilles que poden fer que el procés sigui molt menys dolorós.

La pregunta sobre per què heu rebut una entrevista de treball

La pregunta sobre per què heu rebut una entrevista de treball

Llegiu aquí per obtenir exemples de les millors respostes a les preguntes de l’entrevista de feina sobre el motiu pel qual s’ha acomiadat i la millor manera de parlar de ser acomiadat amb empreses.