Compensació en serveis financers

Dins de la indústria dels serveis financers, especialment a les empreses de Wall Street, els paquets de compensació tendeixen a ser molt més generosos que en altres sectors de l’economia. Hi pot haver una gran variabilitat interanual, ja que els bons anuals vinculats als beneficis de les empreses tendeixen a ser una part important de la compensació total.

Sou

Pel que fa a les posicions elegibles amb bonificació, el salari regular sovint es denomina pagament base. La freqüència de pagament tendeix a ser mensual i no quinzenal a nivells més alts de gestió, generalment començant pel vicepresident. Els ajustaments salarials anuals són típics.

Bonificacions

Les polítiques de bonificació anual varien d’empresari a empresari, però es poden fer algunes observacions generals. A les empreses de Wall Street, les primes són una part més significativa del salari total de més empleats que als bancs i les companyies d'assegurances, que representen l'altre extrem de l'espectre. A mesura que avança en l'escala de gestió en qualsevol lloc de la indústria, hi haurà més bonificació. El pool de bonificacions de la vostra divisió o departament serà impulsat per una combinació dels seus beneficis i de la companyia.

Les agrupacions de primes poques vegades són merament formals; en canvi, els executius exerceixen una gran discreció per establir-los.

Tingueu en compte que els canvis en el nombre d’empleats que participaran en una agrupació determinada (a mesura que el personal fluctua en una divisió o departament) normalment no tindrà impacte sobre la mida d’aquest grup. Aquesta és una notícia potencialment dolenta si el personal creix a la vostra zona. Finalment, la eventual distribució d’una agrupació als empleats que hi participen tendeix a ser un procés altament discrecional.

Dibuix

Per a les posicions pagades per comissió, normalment no hi ha salari ni pagament base. No obstant això, els empleats sense experiència en aquests llocs de treball reben sovint alguna cosa que s'anomena un sorteig que imita superficialment un xec de pagament regular. La diferència és que finalment un sorteig ha de ser compensat per les comissions guanyades; és a dir, un sorteig és efectivament un pagament anticipat de comissions.

Comissions

A diferència dels bons, les comissions són, de fet, fórmules. Els empleats que reben comissions (especialment assessors financers) tendeixen a ocupar llocs de vendes. Els ingressos generats pels seus clients, així com altres mètriques clau (com el valor dels comptes dels seus clients), condueixen les fórmules de compensació. El pagament normalment es fa mensualment per a llocs de treball contractats.