Qüestions relacionades amb la discriminació per edat al lloc de treball

Els sol·licitants d’ocupació informen de la discriminació per motius d’edat des del mig dels anys trenta. De fet, en algunes indústries, es considera que s’ha buidat "quan arribeu als anys quaranta. Però, què podeu fer quan es considera que és massa vell per ser contractat? Com ​​combatreu la discriminació per edat a lloc de treball?

Per començar, hi ha lleis que prohibeixen la discriminació laboral per edat. A més, hi ha algunes estratègies que podeu utilitzar per ajudar a mitigar els problemes de discriminació per edat.

Què és la discriminació laboral?

La discriminació laboral ocorre quan un sol·licitant d'ocupació o un empleat es tracta de manera desfavorable per la seva raça, color de la pell, origen nacional, gènere, identitat de gènere, discapacitat, religió, orientació sexual o edat.

El sostre gris

Què és el "sostre gris" i per què importa? El sostre gris és un terme que s’utilitza per descriure la discriminació per edat que molts joves i empleats més antics s'enfronten mentre cerquen feina o busquen promocions. Tot i que se suposa que els empresaris no poden discriminar en funció de la seva antiguitat, ser contractat pot ser un desafiament quan es considera un treballador "més vell". I no necessiteu tenir el cabell gris per considerar massa vell per ser contractat.

Percentatge de persones grans a la força de treball

Quan la Cambra de diputats va votar per unanimitat l'abrogació del límit de guanys de la Seguretat Social en una esmena al "Llei de la llibertat de treballar de la tercera edat", la seva raó de ser va ser que l'eliminació del límit de guanys anterior permetria que els nord-americans més grans tornessin a treballar.

Al voltant del 18,8% de les persones majors de 65 anys treballaven el 2016, segons el Pew Research Council. El Consell Nacional sobre l'Envelliment informa que el 2019 s'espera que més del 40% de les persones majors de 55 anys treballin. Això constituirà el 25% de la força de treball dels EUA.

Temes de discriminació per edat

A més de ser considerats "vells", de vegades es considera que els candidats amb experiència són més que una despesa (salari més alt, pensions, costos de prestacions, etc.) que un sol·licitant més jove.

Això no és estrany, i els números estan preocupant. Si teniu una edat mitjana o encara més petita, tingueu en compte que no esteu sols:

• Els treballadors majors de 45 anys estan desocupats més que els treballadors més joves.
• El 2024, el nombre d’empleats de més de 55 anys arribarà als 41 milions, enfront dels 27 milions del 2008.
• Més treballadors d’edat avança considerant l’ajornament de la jubilació i la continuïtat del treball.

No obstant això, la investigació no ha trobat cap relació entre l'edat i el rendiment del lloc de treball. El fet que sigui més vell no vol dir que sigueu millor o pitjor que els treballadors més joves.

Llei de discriminació per edat

Si creieu que heu estat discriminats a causa de la vostra edat, hi ha proteccions proporcionades per la llei de discriminació per edat.

Llei federal

La Llei de discriminació per motius laborals de l'edat de 1967 (ADEA) protegeix els empleats de més de 40 anys de la discriminació basada en l'edat en la contractació, promoció, alta, compensació o termes, condicions o privilegis d'ocupació.

L’ADEA s'aplica als empresaris amb 20 o més empleats, organitzacions laborals amb més de 25 membres, agències de treball i governs federals, estatals i locals. No s'aplica als contractistes independents o al personal militar.

Aquesta llei federal és aplicada per la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC).

No obstant això, una sentència judicial de 2019 va determinar que l'ADEA no s'aplica als sol·licitants d'ocupació. Queda pendent de veure si aquesta decisió serà recorreguda o si el Congrés promulgarà qualsevol altra legislació que aclareixi el problema. La llengua actualitzada a la pàgina web de l'EEOC encara es refereix a les proteccions per als sol·licitants d'ocupació.

Lleis estatals

Cada estat té les seves pròpies lleis que proporcionen protecció als treballadors més grans. Aquestes poden proporcionar proteccions més fortes als treballadors més grans que a la llei federal.Aquestes lleis solen aplicar-se a la majoria oa tots els empresaris, i no només a aquells amb 20 o més empleats. Consulteu el departament de treball del vostre estat per obtenir informació sobre les lleis de la vostra ubicació.

Polítiques de l’empresari

Molts empresaris disposen de polítiques que prohibeixen la contractació de gerents de llocs de treball publicitaris de manera que poguessin pesar els candidats més grans o practicar qualsevol forma de discriminació per edat. La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), l'organització professional més destacada del camp, recomana contractar el millor candidat a la feina independentment de l'edat en la seva orientació als membres.

Després de revisar les lleis estatals en matèria de discriminació per edat, els candidats que sospiten la discriminació han de consultar a un professional de recursos humans, especialment a algú acusat de complir la diversitat a l'empresa, per veure si tenen una política relacionada amb la discriminació per edats.

Presentació d'una càrrega de discriminació

Tingueu en compte que l'ADEA prohibeix la publicitat que prefereixi una determinada edat per a un lloc, limitant la formació als treballadors més joves i, en la majoria dels casos, requereix la jubilació a una edat concreta.

Qualsevol persona que cregui que els seus drets laborals han estat violats pot presentar una acusació de discriminació amb l'EEOC. A continuació, s’explica com: presentar una càrrega de discriminació laboral.

Discriminació per edat i opcions de cerca de feina

Quines opcions hi ha per a aquells empleats potencials considerats "antics" per la contractació de gerents i empreses? Com podeu respondre a la percepció que els treballadors més grans no siguin tan capaços o qualificats com els seus homòlegs més joves?

Hi ha estratègies que els demanats d’ocupació més grans poden implementar per ajudar a accelerar la cerca d’ocupació i trobar una feina remunerada i significativa. Per al sol·licitant més antic, és especialment important utilitzar els recursos disponibles per trobar llocs atractius, així com conèixer els protocols en línia per sol·licitar una plaça. Per exemple, aquí teniu consells per cercar feines i reproduir fulls de lletra i cartes de presentació adaptades específicament als cercadors d’ocupació més antics.

Consells per a la recerca de feina per a treballadors més grans

Hi ha maneres de modificar el vostre currículum per minimitzar l’impacte de ser considerat un sol·licitant d’ocupació "més antic":

• Quan escriviu el vostre currículum, limiteu la vostra experiència a 15 anys per a un treball directiu, 10 anys per a un treball tècnic i cinc anys per a un treball d'alta tecnologia.
• Deixeu que la vostra altra experiència fora del currículum vitae o enumereu-la sense dates a la categoria d’una "altra experiència".
• Penseu en la possibilitat d’utilitzar un currículum funcional abans que un currículum vitae cronològic.

A més, ajudaria a revisar aquests consells de cerca d’ocupació per als treballadors més grans. A més, podeu veure alguns consells de recomanació per a persones que busquen feina amb més edat, juntament amb alguns consells per a sol·licituds de feina més grans.

Problemes d’edat i èxit de l’entrevista

És important ressaltar el positiu en fer entrevistes:

• Projecteu-vos de alegre i flexible, i feu-ho amb la prova de les vostres habilitats i èxits.
• Reviseu els beneficis dels treballadors d’edat avançada: compromís amb una carrera professional, experiència pràctica, un historial d’èxit, expectatives estables i realistes i reflexiu sobre com s’apliquen per a vosaltres.
• Utilitzeu tècniques de narració de contes per fer còpies de seguretat de les vostres afirmacions a aquestes habilitats.
• Relacioneu exemples de treball dur, hores addicionals dedicades a una feina i interessos físics que demanen vitalitat.
• Eviteu l'energia i l'entusiasme en la vostra comunicació verbal i no verbal.
• Finalment, reviseu aquests consells d’entrevistes de feina per a cercadors d’ocupació més antics.

Edat i problemes de salari

Permet que els possibles ocupadors sàpiguen que sou flexibles. Tot i que hagis guanyat sis xifres per any en el passat, potser ja no en necessites tanta, o potser estàs disposat a acceptar un salari més baix per aconseguir el peu a la porta.

Si és el cas i s'espera que els requisits salarials s'incloguin a la vostra carta de presentació, mencioneu que els vostres requisits salarials són flexibles o negociables segons la posició i el paquet de compensació complet, inclosos els beneficis.