Què és la Llei de discriminació per edat?

Si creieu que tots els empresaris relacionen l’edat amb l’experiència, aquestes estadístiques seran un despertar groller. Tot i que la llei de discriminació per edat laboral va ser signada fa més d'un segle, alguns empresaris no han estat dissuadits de prendre decisions d'ocupació en funció de l'edat d'un sol·licitant o treballador. A l’exercici 2017, l’EEOC va rebre 18.376 queixes sobre discriminació per edat (Llei de discriminació per edat en l’ocupació FY de 1997 a l’exercici 2017).

Els autors David Neumark, Ian Burn i Patrick Button a la discriminació per edats i la contractació de treballadors més grans (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 de febrer de 2017) van escriure que, a partir d’un estudi que van fer, els treballadors d’edat van rebre menys devolucions de trucades per al treball les entrevistes que els treballadors més joves, les sol·licitants de més edat van rebre menys devolucions d’assistents administratius i de feina de vendes i els sol·licitants masculins majors van ser cridats amb menys freqüència que els seus homòlegs més joves que van sol·licitar llocs de conseller i de seguretat.

Segons l’estudi, la discriminació sembla ser més pronunciada en contra de sol·licitants femenins que homes.

Segons el nombre de queixes que va rebre la EEOC i la investigació de Neumark, Burn's i Button, aquesta llei encara és molt necessària. Tot i que la majoria d’empresaris no consideren l’edat com un factor a l'hora de contractar i altres decisions laborals, encara hi ha prou. Si teniu més d’una determinada edat i, si no en teniu ara, passareu un dia, presteu-vos atenció. És possible que necessiteu aquesta llei per protegir-vos.

Què és la Llei de discriminació per edat en el treball?

L’ADEA prohibeix que els empresaris tinguin decisions d’ocupació i contractació basades en l’edat d’un empleat o sol·licitant de feina. La llei protegeix les persones que tenen almenys 40 anys d’edat. És important assenyalar que la persona que discrimina pot tenir la mateixa edat o fins i tot més gran que la víctima. Per estar subjecte a aquesta llei, una organització ha de tenir almenys 20 empleats. La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC) fa complir la Llei de discriminació per edat en feina (Comissió de discriminació per edats i igualtat d'oportunitats de treball).

Com et protegeixen les lleis de discriminació per edat?

Segons la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC), la Llei de Discriminació per edats en el treball fa que sigui il·legal que un empresari discrimini a un empleat a causa de la seva edat. Aquí teniu les coses que l’ADEA diu que són il·lícites:

• Un empresari no pot decidir si contractar o no un sol·licitant a causa de la seva edat i no pot discriminar en funció d’aquest factor en la contractació de candidats a l’ocupació, publicitat per a un treball o candidats a proves.
• Una empresa no pot disparar a un treballador per la seva edat.
• Un empresari no pot utilitzar la seva edat per classificar, segregar o limitar un empleat si això afecta negativament el seu estat o la privarà de les oportunitats d'avanç.
• El pagament d'un treballador no es pot basar en la seva edat.
• Un empresari només pot tenir en compte l’edat quan prengui una decisió relacionada amb l’ocupació si es tracta d’una autèntica qualificació necessària per al funcionament de l’empresa.

• L'acús contra una persona, segons la seva edat, és il·legal, segons l'ADEA.
• Un empresari no pot promulgar una política, fins i tot si s'aplica a tots els altres treballadors, si afecta negativament els empleats o els sol·licitants coberts per la Llei de discriminació per edat per la seva edat i no es basa en un fet raonable que no sigui l'edat.
• Una esmena a l'ADEA, la Llei de protecció de beneficis per a treballadors més antics, prohibeix a les organitzacions l'ús de l'edat per determinar els beneficis i dirigir-se a treballadors més grans quan tinguin retalls de personal. També requereix que els empresaris segueixen garanties específiques quan demanen als treballadors més grans que signin una renúncia renunciant al seu dret a demandar per discriminació per edat (Barbara Kate Repa, Nolo).

Què fer si creus que ets víctima de la discriminació per edat?

Si teniu una bona raó per creure que el vostre empleador o el possible empresari no compleix la Llei de discriminació per edat laboral, teniu 180 dies naturals per presentar una reclamació a la Comissió d'Oportunitats Igual. Aquest límit de temps s’amplia a 300 dies si el vostre estat té una llei de discriminació contra les edats i una agència o autoritat que el fa complir.

Aneu al Portal Públic de l'EEOC per presentar una acusació de discriminació per edat, enviar una consulta o planificar una cita a qualsevol oficina de la EEOC. També podeu visitar qualsevol oficina sense fer una cita. L’EEOC també accepta trucades de telèfon, però no podeu enviar cap reclamació d’aquesta manera. Teniu a punt tota la documentació que doni suport al vostre nom, incloses les persones que la van presenciar (EEOC, Com presentar una reclamació de discriminació laboral).