Tractar les relacions romàntiques en el lloc de treball

Què té això a veure amb l'amor? Molt, en realitat. Per respondre a la proverbial pregunta de Tina Turner, es va revisar la investigació actual sobre el romanticisme en el lloc de treball. Si es tracta només de sexe, una relació, una relació extramatrimonial o una relació per traslladar una persona a l'escala de carrera, els companys de treball i les empreses tendeixen a frunçar les relacions d'amor a l'oficina.

Si una parella és realment seriosa sobre la data i la construcció d’una relació, l’opinió popular és més favorable.

Com reaccionen els companys de feina amb un romanç d'oficines

Amy Nicole Salvaggio, professora assistent de psicologia de la Universitat de Tulsa, va realitzar un estudi de gairebé 200 treballadors a temps complet en una varietat de llocs de treball. Les seves conclusions van indicar que la majoria dels enquestats no els importa veure un romanç desenvolupar-se entre dos companys solters.

No obstant això, s'oposen a les relacions en què un o tots dos companys de treball estan casats amb una altra persona, i també s'oposen als romanços quan la relació es troba entre un supervisor i un informe directe.

Andrea C. Poe, escriptora independent de recursos humans, també trobada en un llibre blanc de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, segons el qual els assumptes adulteres van ser un problema en alguns llocs de treball. A partir de les dades obtingudes d’una enquesta de Vault.com a diversos milers d’empresaris i empleats, va determinar que el comportament sexual inadequat en el lloc de treball és habitual en el moment de l’empresa i en les ubicacions de les empreses.

Polítiques de lloc de treball

Tenint en compte la quantitat de temps que molta gent treballa, on més es pot trobar una parella? Els llocs tradicionals com l'església, els esdeveniments familiars i les activitats de lleure no presenten el mateix grup de candidats que abans.

El lloc de treball proporciona un grup de persones preseleccionades que comparteixen almenys una àrea important de terreny comú. Les persones que treballen junts també tendeixen a viure a una distància raonable de cites i es veuen diàriament. Cal descoratjar el romanç?

En una enquesta SHRM de 2017, el 57 per cent de les persones que van respondre van dir que participaven en una relació romàntica en el treball. En altres enquestes, el 55% dels professionals de recursos humans que van respondre van dir que el matrimoni és el resultat més probable dels romanços de l’oficina. Altres estudis han reportat un major nivell de productivitat a partir de les cites en parelles en el treball.

I, no obstant això, una enquesta sobre el romanticisme en el lloc de treball de SHRM va revelar que només el 42% de les empreses han desenvolupat una política formal, escrita i romàntica al lloc de treball. El baix percentatge de polítiques i regulacions existents és probable que es deu a la manca de voluntat dels empresaris de treballadors de la policia i de les seves relacions a l’oficina.

Segons Dana Wilkie, un editor en línia de SHRM, les enquestes periòdiques de SHRM mostren que el 99 per cent dels empresaris amb polítiques romàntiques en vigor indiquen que no es permeten partits amorosos entre supervisors i membres del personal. Aquest percentatge ha augmentat significativament en els últims quinze anys.

Moltes organitzacions prohibeixen les relacions íntimes fins i tot fora de les relacions de supervisió. El trenta-tres per cent de les organitzacions prohibeixen els romanços entre els empleats que denuncien al mateix supervisor i el 12 per cent ni tan sols permetran que els empleats de diferents departaments siguin fins ara.

Romanços entre clients o clients

La investigació de SHRM també va trobar que algunes empreses prohibien les connexions entre els seus empleats i clients o clients, i un 11% prohibeix els romanços entre els seus empleats i els seus empleats dels seus competidors.

Problemes de gestió de recursos humans i de gestió

Els enquestats a les enquestes de SHRM que van desanimar o prohibir datar en el lloc de treball van citar preocupacions amb possibles reclamacions d'assetjament sexual, represàlies, afirmacions que una relació no era consensuada, processos civils i disconformitat en el lloc de treball si la relació havia de finalitzar.

Depenent de la discreció de la parella de cites, les xafarderies al lloc de treball poden esdevenir rampant i pertorbador. També es preocupen de perdre valuosos empleats que puguin buscar feina en altres llocs si la relació finalitza.

Consells per a professionals de recursos humans

Les organitzacions marquen una línia fina entre garantir la productivitat dels empleats i interferir en els assumptes privats dels seus empleats. Powell, en l’estudi citat, afirma: "que els responsables polítics de la majoria d’organitzacions creuen que els romanços del lloc de treball no es poden legislar i que s’haurien d’ignorar si no presenten una amenaça per a l’eficàcia individual, grupal o organitzativa.

"Els responsables de la decisió de la majoria de les organitzacions reconeixen que cal una certa intervenció directiva quan un romanç en el lloc de treball representa una amenaça greu per a la conducció del treball o la moral del grup".

Com a professional de recursos humans, també voleu que els empleats percebin els vostres membres del personal com a defensors del seu benestar i de la seva moral elevada, i no com a configuració, interferència i armes sistemàtiques de la gestió.

Tenint en compte aquestes dues preocupacions, considereu prendre les següents accions.

Proporciona formació sobre els treballs de romanços

Proporcioneu formació als supervisors i directius sobre com abordar discretament el comportament sexual obert en el lloc de treball. També voldreu que els supervisors es mostrin còmodes per entrenar a la parella de cites si la relació té com a resultat una reducció de la moral i la productivitat per a ells mateixos o per als companys de treball.

A més, l’estudi de Powell sobre la literatura va trobar que els romanços en el lloc de treball són especialment "perillosos per als empleats gais i lesbianes a causa de reaccions negatives a les relacions homosexuals en general". Els supervisors hauran de saber com resoldre aquests problemes si es produeixen. Com a resultat, es recomana una formació integral.

Les relacions d’oficina solen ser el focus d’intensos xafarderies, de manera que els supervisors necessiten saber com mantenir les orelles obertes a comportaments nocius. Els supervisors haurien d'entendre les accions disciplinàries adequades que haurien de prendre si un romanç deriva i trenca el lloc de treball com a resultat. Si el romanç esdevé assetjament sexual, els supervisors haurien de saber què fer per prendre mesures immediates. Com a resultat, s'hauria d’implementar una formació integral.

Un estudi de SHRM va trobar que només el 12 per cent de les organitzacions enquestades van proporcionar formació a gerents i supervisors sobre la manera de gestionar romanços al lloc de treball. Un bon primer pas seria assessorar els supervisors i directius sobre com podrien abordar discretament el comportament sexual obert en el lloc de treball.

Emetreu la vostra política de assetjament sexual

Teniu una política formal i escrita d'assetjament sexual publicada, que apareix al manual dels empleats i apareix a la llista de tots els documents de política de l'empresa. La política d'assetjament sexual hauria de tractar com es tractarà una reclamació d'assetjament sexual.

Formeu a tots els empleats que l'empresa tingui tolerància zero per a l'assetjament sexual. Proporcioneu informació sobre les conseqüències d’aquest comportament en la seva ocupació continuada.

Al mateix temps, els empleats han d'entendre que és correcte demanar a un company de feina la data. L'assetjament es produeix quan l'empleat no indica cap interès i l'atenció no desitjada continua.

Tots els empleats han de comprendre on es produeix la línia. La majoria de les organitzacions demanen als empleats que signin un document que indiqui que entenen i respectaran la política d'assetjament sexual.

Desenvolupar una política de relació adequada sobre el romanç d'oficines

Potser voldreu pensar en la vostra cultura organitzativa i l’entorn de treball que voleu proporcionar als empleats. Hi ha algunes situacions romàntiques que voleu prohibir o, si més no, tenir una política per fer front? Un exemple és una política de confraternització que potser voldreu considerar.

Assegureu-vos que els vostres empleats són conscients de totes les normes i polítiques relatives a romanços al lloc de treball. No es recomana una política que prohibeix la datació, el sexe i el romanç. Totes les polítiques que es considerin exagerades o intrusives poden fomentar la datació oculta.

Es desenvolupen polítiques que orienten els empleats a crear un lloc de treball legal, ètic i harmoniós, i no controlar el mal comportament d’altres. Podeu considerar una política que prohibeixi als supervisors datar amb qualsevol empleat que li rebi directament. La política també pot indicar que espera que els membres del personal es comportin de manera professional mentre es trobin amb cites.

Deixi que els seus empleats sàpiguen que espera que els romanços d'oficina, les relacions o els assumptes es mantinguin separats de l'entorn de treball. L’organització no tolerarà els vincles sexuals i el comportament sexual a la feina. Escriviu les conseqüències si el romanticisme té un impacte negatiu al lloc de treball.

Si esteu involucrat en una relació laboral

Si Cupid es copeja i es troba atret per un company de treball, aquestes accions minimitzaran qualsevol possible dany a la seva (i la seva) carrera.

• Conegueu les polítiques escrites i no escrites de la vostra organització sobre relacions romàntiques, sexuals, extramatrimonials o de cites.
• Mantingui la relació privada i discreta fins que estigui llest per anunciar públicament que sou parella.
• Comportar-se discretament al lloc de treball. Manteniu els canvis públics d’afecte fora de l’hora de treballar.
• Sapigueu si heu d’informar una relació de cites amb RRHH. No incorporeu al personal de recursos humans. Poden ajudar-vos amb el control de xafarderies i amb la comprensió del que és esperat i adequat al vostre lloc de treball. Doneu-los l'oportunitat d'ajudar-vos.
• Limiteu el nombre de persones que treballen amb qui compartiu aquesta informació confidencial.
• Si la vostra posició i les vostres responsabilitats us requereixen treballar junts, assistir a les mateixes reunions, etc., comporteu-vos professionalment en tot moment. Us animem a ser vosaltres mateixos, a mantenir i a parlar les vostres opinions contínues, a mostrar les mateixes habilitats i a comportar-vos de la mateixa manera que abans de la relació.
• Parleu, en parella, de l’impacte potencial de la vostra relació en el vostre treball. (Haurà un empleat d'abandonar un departament o l'empresa? La vostra organització respondrà favorablement a la vostra relació?) Conegueu la vostra empresa i feu un pla abans que l'organització ho sol·liciti.
• Sigues feliç i construeix una relació reeixida que afegeix valor al món; produeix nens ben ajustats, si trieu tenir-los; i això afegeix gran valor i felicitat a la teva vida al llarg dels anys.

L'amor, el sexe i el romanticisme en el lloc de treball probablement augmentaran a mesura que passi el temps. Espereu aquestes relacions; heu de preparar-vos per endavant per gestionar-los i el seu potencial impacte en el vostre lloc de treball.

Voleu gaudir d'aquest article? Voleu inscriure-us al butlletí gratuït de recursos humans ara mateix perquè voleu llegir tots els articles nous tan aviat com estiguin disponibles.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.