12 consells per convertir les pràctiques en postgrau en una feina

Si sou un graduat nou o recent o un canviador de carrera, potser heu descobert que la porta d’entrada al camp escollit implica una experiència com una pràctica de postgrau.

Tant si no teniu l’oportunitat de cursar estudis universitaris com de crear el perfil d’experiència preferit per entrar al vostre camp, o si la ruta d’entrada tradicional és a través d’una pràctica professional, voleu aprofitar al màxim el vostre temps per tal de aterrar la feina.

Aquí teniu alguns consells i estratègies per augmentar les vostres possibilitats d’assegurar aquest treball d’entrada.

12 consells per convertir les pràctiques en postgrau en una feina

1. Tan bon punt comenceu les vostres pràctiques professionals, aprofiteu totes les oportunitats per presentar-vos a companys de feina en tants rols i departaments com sigui possible. Aprofiteu la vostra condició de nou intern que tingui curiositat sobre els rols que juguen les persones i l’enfocament de diversos departaments. Voleu fer un partit de quantes vegades podeu presentar-vos a algú nou, dient alguna cosa així: "Hola! Sóc Sarah la nova becària de Màrqueting i estic intentant sentir-me bé

pel que passa aquí.

Quin és el vostre paper i quina és la missió del vostre departament? Potser podrem agafar un dinar un dia i parlar-ne més?"

2. Estigueu disposats a compartir amb els vostres nous companys un resum concís dels vostres interessos i béns. A continuació, es pot demanar a professionals experimentats que tinguin una pluja d’interrogació amb vostè sobre l’aplicació d’aquestes habilitats i interessos dins de la seva àrea de treball.

Intenteu incloure un parell de passions, juntament amb tres o quatre àrees de coneixement o experiència. Per exemple, es podria dir "Em vaig graduar com a Major Anglès amb menors de màrqueting i comunicacions, m'encanta escriure i compondre anuncis per al diari universitari.

Em fascina per què la gent decideix comprar coses i ha rebut comentaris realment positius del professorat pel que fa a la meva anàlisi de màrqueting amb projectes de casos. Vaig estar molt actiu amb la meva germandat i vaig gaudir de planificar i promocionar esdeveniments com chai social ".

3. Evitar la positivitat en tot moment. Sigueu el vostre millor jo agradable, porteu un somriure preparat i traieu una actitud de "fer" cada dia. Els empresaris busquen empleats a temps complet que són un plaer tenir-los al seu voltant i que estan disposats a fer tot allò que sigui necessari per fer avançar l'equip. Netegeu la frase "no és la meva feina" de la vostra consciència. Feu les petites coses i el gruixut treball sovint assignat a un becari amb un somriure.

4. Intenteu arribar abans que el vostre cap, si és possible i també us quedareu tard. Establiu que tingueu una forta ètica laboral i no tingueu por de dedicar molt de temps i energia al vostre treball.

5. Descobriu el que la gent està llegint per conèixer les tendències i les millors pràctiques en el seu camp. Comenceu a llegir aquestes revistes, blocs, revistes i diaris. Feu preguntes sobre les tendències emergents i sobre com es podrien relacionar amb el vostre departament i el vostre empresari. Els empresaris volen que el personal estigui ansiós per aprendre i mantingui el ritme dels avenços en el seu camp. Però, recordeu continuar amb la humilitat: no actueu com si ho sabeu tot. Un curiós enfocament en modèstia li servirà millor.

6. Tractar els companys que coneixes com si desitgessis o esperar que siguin mentors.

Si s’adonen que les veieu com a mentor, és possible que comencin a actuar com a mentors. Demaneu-li consells sobre opcions de feina i estratègies per aconseguir un treball a temps complet després de conèixer-vos durant un temps. Els companys de feina que siguin mentors tindran més probabilitats d’indicar els llocs de treball o de recomanar-vos les posicions, ja que sentiran que s’espera d’aquests en aquest rol.

7. Busqueu oportunitats per estendre les interaccions amb mentors potencials més enllà del lloc de treball. Oferir-los comprar-los una tassa de cafè per recollir el cervell. Si comencen a veure-vos com a amics, serà més probable que us defensin. Aneu amb compte amb el costat de vosaltres mateixos que reveleu en aquests entorns més informals. Per exemple, no us dediqueu a aquesta beguda addicional ni a ser coqueta. Pot ser amable, però encara professional, i com a becari, és important errar pel professionalisme.

8. Sigui oportunista sobre la vostra implicació amb els projectes. Tingueu en compte qui està sota pressió i necessita ajuda i oferir assistència. Si el vostre departament té un personal de curta durada a causa de demandes o facturació emergents, busqueu-vos inserir-vos en aquests projectes. Doneu-vos voluntari per ajudar-vos tard i fer una ullada a projectes que us ofereixen l'oportunitat de dominar i documentar habilitats de nivell superior.

Consulteu el vostre supervisor per assegurar-vos que es troba còmoda amb qualsevol obertura abans de procedir. Si no us han assignat prou treball per mantenir-vos ocupat, pregunteu al vostre cap "què podeu fer per fer-la la vida més fàcil".

9. Expresseu gratitud a tots els que us ajudin. Proporcioneu una nota d’agraïment manuscrita als vostres mentors emergents quan facin alguna cosa per ajudar-vos. Poden posar-lo al seu escriptori i estar orgullosos que siguin útils i probablement buscaran altres oportunitats per ajudar-lo en el futur.

10. Després de treballar durant unes setmanes, pregunteu al vostre supervisor si podeu reunir-vos breument per parlar del vostre progrés. Cerqueu oportunitats per fer-ho durant les vostres pràctiques. A la meitat de la vostra experiència, pregunteu-los que us caldrà per passar a treballar a temps complet.

Estigueu preparats per compartir allò que heu après, per què us interessaria i com creieu que podeu afegir valor a l'empresa. Si no hi ha cap possibilitat amb aquest empresari o si creieu que un altre tipus de feina seria més idònia, pregunteu com poden ajudar-vos a aconseguir una ocupació externa. Mencioneu que voleu fer entrevistes informatives amb professionals del camp i us donaran la benvinguda a qualsevol presentació als seus contactes.

11. Desenvolupa el teu perfil de LinkedIn completament i enllaça amb tants empleats com sigui possible a la teva empresa. Si canvieu la cerca a llocs de treball externs, demaneu a aquests individus que presentin els seus contactes.

A continuació s’explica el que heu d’incloure al vostre perfil de LinkedIn.

12. Mantingueu un diari de les vostres activitats de pràctiques i anoteu els moments en què teniu un valor afegit. Aquesta llista de mini èxits serà útil quan arribi el moment de demanar al seu cap una posició a temps complet. Si ja esteu rebent una retribució o una altra compensació modesta, aquesta informació us serà útil si sol·liciteu un pagament més important o més habitual.

Quan sol·liciteu una nova compensació, sempre heu d'estar preparats per proporcionar una justificació per què us mereixeu el pagament. El millor moment per sol·licitar una compensació afegida és després d’un èxit o quan el personal ha reconegut les vostres contribucions. Tingueu en compte els estats d'ànim del vostre supervisor: hi ha una època del dia o de la setmana quan sembla que es troba en un estat d'ànim més positiu o menys distret per les pressions del seu treball? Si és així, és el moment de preguntar.

: Com treure el màxim profit de les vostres pràctiques | Consells per iniciar un nou treball | Com tenir èxit en el seu primer treball després de la universitat | Negociació de salaris en el vostre primer treball després de la universitat