5 consells per ajudar-vos a perdre la vostra actitud negativa en el treball

Quan veieu un problema a la feina, es queixa dels vostres companys de feina o intenteu fer alguna cosa per solucionar-ho? Si tot el que fa és que es queixen i queixes, no s’aconseguirà res de bo. La negativitat del lloc de treball és contagiosa. Queixar-se davant un company de feina i, a la vegada, es queixarà a un altre, i així successivament. En poc temps, l’actitud negativa d’una persona s’estendrà a cinc més i després a 10 més, i així successivament.

Com es demostra a l’exemple anterior, la negativitat té una manera de difondre's a través d’un entorn de treball, ja que el foc es propaga a través d’un paller de fenc envoltat de gasolina. En poc temps, tots els que farem són discutir els problemes, i no només no els resoldran, tampoc ho faran res més. El resultat serà una pèrdua de productivitat.

Per què hauria de perdre l'actitud negativa

No és estrany que els caps no els agradi els treballadors que es lamenten sense parar. Si guanyeu una reputació com a Nelly negatiu, pot ser que us arribi a la llista d’empleats preferits del seu cap. Què podeu fer, en canvi, quan veieu coses que no són de la manera que creieu que haurien de ser? És millor mantenir la boca tancada per no provocar la propagació de la negativitat en el lloc de treball? És millor dir alguna cosa?

Un problema només es pot resoldre si algú l'atreu, però si no teniu intenció de ser constructiu, manteniu els vostres pensaments a vosaltres mateixos. Tanmateix, si voleu que sigueu conegut com a solucionador de problemes en lloc d’un reclamant, parleu. Si ho feu de la manera correcta, feu un canvi positiu que pugui fer molt per millorar el vostre entorn de treball.En lloc d’augmentar l’ira de la teva cap, pot ser que sigui el destinatari del seu agraïment. A continuació, es mostren 5 coses que podeu fer que us ajudin a perdre l’actitud negativa i provocar un canvi.

1. No intenteu arreglar el que no és trencat

De vegades veiem problemes on no existeixen. Per exemple, potser no us agrada com es fa alguna cosa al vostre lloc de treball. Podeu pensar que hi ha una millor manera de fer-ho, però això no vol dir que la vostra avaluació sigui correcta. Abans de dir alguna cosa, prengui un moment per pensar-hi. Pregunteu-vos si el vostre camí és realment millor o és només una manera diferent de fer alguna cosa.

2. Prengui el queixa a través dels canals adequats

Si es queixa als seus companys de feina, tot el que farà és difondre la negativitat. I si heu prestat atenció a aquest article, ja ho sabeu que és una cosa que voleu evitar amb prudència. Esbrineu qui a la vostra organització és la persona adequada amb qui discutir les vostres inquietuds. Voleu escollir a algú que sigui receptiu a les vostres idees, però també heu d’assegurar-vos que no us feu cas de cap, per exemple, del cap del vostre cap.

3. Només donar crítiques constructives

Qualsevol pot queixar-se. Si voleu fer alguna cosa més i ajudar-vos a afectar el canvi, haureu de tenir algunes idees per resoldre els problemes que us molesten. Abans de presentar la vostra queixa a la persona adequada, feu la vostra investigació perquè pugueu trobar solucions possibles. A continuació, utilitzeu les vostres habilitats de pensament crític per avaluar-ne cadascú i decidir-ne els resultats.

4. Pitch In

Prepara't per embrutar les mans. Si assenyala un problema i presenta una llista de possibles solucions, prepara't per ajudar-los a implementar-los. Això demostrarà al vostre cap que tingueu interès en fer millores que beneficiaran a l'empresa.

5. Sàpiga quan es renuncia

El que creieu que és un problema seriós, pot ser que sigui menys important per a la persona a qui expresseu la vostra preocupació. Si el problema és simplement una cosa que us molesta, només haureu de renunciar o buscar un altre treball. Pot ser que no hi hagi res que pugueu fer per canviar la seva ment.

Si el problema és extremadament greu, per exemple, implica alguna cosa il·legal o poc ètic o que fa mal la companyia, és possible que hagueu d'incrementar la vostra queixa a la cadena de comandament. És un moviment arriscat i pot fer mal a la vostra carrera, però haureu de preguntar-vos si podeu viure amb vosaltres mateixos si no feu res.