Flexibilitat de la feina més important per a l'enquesta de pagament

Us sorprendria que en una recent enquesta de FlexJobs, els pares treballadors valoressin la flexibilitat laboral més que el salari? L'enquesta va fer a prop de 1.200 pares treballadors que tenien fills menors de 18 anys el que sentien sobre el treball, la conciliació laboral i la flexibilitat laboral. Sara Sutton Fell, directora general de FlexJobs, ens va oferir els seus resultats més recents.

Quina feina treballa la flexibilitat?

Sara va dir que els resultats de l’enquesta van ser profunds i van dir fort i clar que els pares treballadors valoren la flexibilitat laboral.En el passat, va dir, creiem que el temps és diners, però ara veiem que el nostre temps val més que només diners. Això no significa minimitzar la necessitat crucial de portar a casa un bon xec.

"Els resultats de l’enquesta no tenen relació amb la flexibilitat monetària i laboral. Crec que els pares treballadors tenen una línia de base financera acceptable per a la seva família i que, un cop aconseguit aquest nivell de seguretat, la flexibilitat laboral pot arribar a ser més important que el sou. Quan esteu en aquesta línia de base i us sentiu financerament segur, heu de triar ", va dir Sara.

Sara va dir, d'alguna manera, que la flexibilitat del treball pot ajudar-vos a aconseguir aquesta línia de base financera segura. La flexibilitat del treball pot ajudar-vos a fer millor la vostra feina i pot resultar-la d'una forma monetària, com ara una promoció o un augment. La flexibilitat del treball pot ser la clau de la seguretat financera d'alguns pares treballadors.

També per als desocupats o subempleats on treballen a temps parcial en un paper que no sigui el seu conjunt de competències professionals, la flexibilitat laboral ofereix l'oportunitat de guanyar més en una feina que pot superar en un programa que funciona bé per a la seva família.. La flexibilitat del treball fa una crida a diversos públics i demogràfics per moltes raons:

• Els enquestats també abasten les generacions: Gen Z (1 per cent), Millennial / Gen Y (22 per cent), Gen X (46 per cent), Baby Boomer (27 per cent) i Silent Generation (4%)
• La flexibilitat laboral resulta atractiva per a treballadors amb una alta formació i experiència. El 73 per cent dels enquestats tenen un títol universitari o de grau superior i el 31 per cent són directius o superiors.
• Altres factors importants per treballar són: voler pagar les necessitats bàsiques (80%), pagar el deute (61%), tenir un impacte professional al món (41%), contribuir a la caritat (28%), pagar per nens els costos (27%), paguen l’educació dels nens (27%) i paguen per la formació continuada (25%).

• La majoria de les dones en aquesta enquesta expliquen que "necessiten" treballar, però el 66 per cent (dos de cada tres) també denuncien "voler" treballar.

"Quan sigueu pares treballadors, teniu poques opcions. Podeu continuar treballant en la vostra carrera professional o deixar-vos d'estar a casa dels pares perquè l’equació financera dels costos d’atenció a la infància no s’ha complert. M’encanta el concepte de flexibilitat laboral. Afegeix més pes a guanyar diners i tenir cura dels vostres fills. La flexibilitat laboral us ofereix l'opció de gestionar millor la vida laboral i familiar ", va dir Sara.

En l’enquesta, les mares treballadores van respondre que la flexibilitat laboral (83%) es va classificar com el factor de treball més important a l’avaluar una perspectiva de feina. La conciliació de la vida laboral i la segona posició amb el 75% i el salari es va situar com el tercer factor més important (el 74%), que es va situar molt per sobre d’altres factors com l’assegurança de salut (43%), la reputació de la companyia (40%) i 401 (k). / prestacions de jubilació (31%). L'enquesta mostra que aconseguir una feina amb flexibilitat laboral era tan important per a les mares treballadores que sacrificarien coses com ara:

• El 29% dels enquestats va dir que tindrien una reducció del 10% o del 20% en la remuneració
• El 21 per cent està disposat a perdre el temps de vacances
• El 15 per cent va dir que renunciarien a les contribucions de jubilació que coincideixin amb els ocupadors
• El 82 per cent dels enquestats també diuen que serien més fidels als seus empresaris si tinguessin opcions de treball flexibles

Com la flexibilitat del treball pot ajudar la vostra comunitat

Quan se li va preguntar, Sara diu que el resultat de l’enquesta que més li va sorprendre va ser:

“Els pares estarien més disposats a ser voluntaris a l'escola. Vull que aquesta estadística obri un ull obert al govern i els responsables polítics dels EUA. Els nostres sistemes d’ensenyament d’escola pública estan fent mal, especialment a nivell elemental i la participació dels pares podria ser beneficiosa ”.

Sara sap de primera mà que els professors estan molestant que els pares estan perdent activitats escolars a causa de llargues hores de treball o compromisos laborals. Si les escoles tinguessin un percentatge saludable de pares implicats, ajudaria a la comunitat, als nens i després a sortir al sistema.

Aquesta estadística, diu Sara, il·lumina per què la flexibilitat laboral no és només la persona que treballa amb un horari flexible, sinó també per a la gent que els envolta i la seva comunitat. Consulteu el que va mostrar l’enquesta sobre el potencial de treball de la mare. Augment de la participació dels pares a les escoles:

• El 93% de les mares treballadores van indicar que els acords de treball flexibles augmentarien el seu voluntariat a les escoles dels seus fills o en activitats organitzades
• D'aquests, el 56 per cent són mares que van dir que començaven a ser voluntaris
• Un altre 34% que ja és voluntari actualment va dir que podrien ser voluntaris més

L'enquesta és per a la prestació de pares treballadors i per a l'empresa

Li vaig preguntar a Sara com usaven la informació que recopilaven de la seva comunitat i ajuda a les empreses a considerar més opcions de treball i flexibilitat i va dir:

“Utilitzem la nostra enquesta per ajudar a difondre el coneixement sobre el tipus de persones que busquen flexió laboral. Encara hi ha aquest estigmatisme que diu que el treball dels llocs de treball domèstics no és professional, només són d'entrada i són poc qualificats i pagats. Però aquesta enquesta mostra que la majoria de persones que volen treballar des de casa són educades a la universitat. La seva necessitat de flexibilitat laboral té molt a veure amb un millor ajust a la vida laboral. "

Alguns dels motius pels quals beneficiarà la flexibilitat laboral seria beneficiar els pares treballadors:

• La conciliació de la vida laboral i laboral (80%), la família (53%), l'estalvi de temps (48%) i l'estrès dels desplaçaments (el 48%) són els quatre principals motius que les dones busquen un treball flexible.
• L’estalvi de temps ha superat l’estalvi de costos com a factor de recerca de treball flexible durant els darrers quatre anys
• El 71 per cent dels demandants d’ocupació flexibles d’avui han tingut desplaçaments d’anada i tornada que superen el doble de la mitjana nacional, que és aproximadament de 50 minuts
• De les persones que van emetre's en telecomunicacions el 2015, el 21 per cent es va dedicar a telecomunicacions més aquest any que l'any passat

Sara considera aquestes enquestes com una eina de candidats educatius per a les empreses. Abans de la recessió, les mares que es quedaven a casa que volien tornar a la mà d'obra eren les borses de talent més subempleades, no explotades i difícils de trobar. Aquestes enquestes i la seva junta de feina mostren als empresaris que són candidats altament desenvolupats com aquests que estan disposats a treballar, però que necessiten flexibilitat laboral.

L’enquesta mostra a les empreses que si ofereixen flexibilitat laboral hi ha algunes maneres en què es beneficiaria de la cultura de l’empresa, retindran més i contractaran menys (o millor) i, el més important, tindrien empleats menys estressats i més feliços. Les mares treballadores que van ser enquestades creien que la flexibilitat laboral repercutiria positivament en la seva salut:

• El 97 per cent assenyala que un treball amb flexibilitat tindria un impacte positiu en la seva qualitat de vida global
• Un 80% pensen que els faria més saludables
• Un 87% pensen que reduiria l'estrès

No oblidem les raons pràctiques com ara patir menys interrupcions, de manera que els treballadors són més productius.

"Una estadística que té molta atenció és que el 93% dels treballadors de la nostra enquesta diuen que no anirien a l'oficina per ser més productius. Es tracta d’un senyal d’avís molt intens i les empreses no ofereixen grans oportunitats si no ofereixen flexibilitat laboral ”, va dir Sara.

Aquí teniu més estadístiques sobre la productivitat de l’enquesta de FlexJobs:

• Només el 6% de les treballadores declaren ser més productius a l’oficina durant els horaris comercials habituals. El 50% prefereix treballar a casa quan necessita fer treball important
• Les principals raons per les quals les dones treballen més a casa que les oficines inclouen menys interrupcions dels companys (el 77%), menys distraccions (75%) i una política d’oficina mínima (69%)

Sara i el seu equip de FlexJobs estan obrint el camí a la flexibilitat del treball. Si voleu donar suport als seus esforços, us recomanem que uniu-vos a la seva flexibilitat d’un milió de treballs i afegiu-hi la vostra veu. La flexibilitat del treball és una gran cura per a la conciliació de la vida laboral. És hora que les empreses es posin al dia amb la nostra família moderna i ofereixen més opcions de flexibilitat laboral. A més, compartiu aquest article amb la vostra empresa per ajudar-vos a donar suport a les vostres opcions de flexibilitat laboral