Completeu amb èxit les sol·licituds de feina del govern

El procés de sol·licitud d’un treball governamental està ple d’esculls. Seguiu aquests consells per ajudar a que la vostra sol·licitud arribi de la gran quantitat de sol·licitants a la petita pila de sol·licitants que obtindran una entrevista.

Sigui exhaustiu

Els formularis de sol·licituds laborals del govern solen ser molt llargs. Les organitzacions governamentals sovint intenten reduir els formularis de sol·licitud. Solen tenir èxit.

En innombrables iteracions d’intentar de reduir la informació que han de proporcionar els sol·licitants, els departaments de recursos humans es troben en situacions en què els gestors contractistes diuen que necessiten aquesta informació o aquella. El resultat és poc canviant en el formulari de sol·licitud.

Mai no sabeu quina part de la informació menor serà important per a la persona que us contracta. Sigui exhaustiu. Empleneu tots els espais en blanc de l’aplicació.

Explicar les anomalies de temps

Si teniu una bretxa en l’ocupació o només teniu feina durant uns quants mesos, haureu d'explicar aquestes situacions a la vostra sol·licitud. Les llacunes a l’ocupació i els períodes curts són banderes vermelles per als empresaris. Si no us expliquen, el gerent de contractació assumirà el pitjor.

No mentiu sobre els buits del temps. Si esteu acomiadats, expliqueu per què, què heu après, i per què no tornarà a succeir. És possible que hi hagi un espai limitat al formulari de sol·licitud per explicar-ho, de manera que, com a mínim, cobreixi el motiu pel qual es va acomiadar. Si la bretxa és deguda a alguna cosa horrible, és millor que l’empresari s’assabenti de vosaltres que en una trucada telefònica al vostre antic gerent.

Les etapes curtes solen ser fàcilment explicables. Potser el treball no era el que pensaves que seria. Potser us van reorganitzar en una posició que no volíeu. Mentre sigueu a l’avant, un període d’ocupació curt no us hauria de fer mal. Simplement no els encadenem.

Inclou tots els fitxers adjunts necessaris

Depenent de la posició, els empresaris governamentals poden sol·licitar un currículum vitae, carta de presentació, transcripcions universitàries, cartes de referència, mostres escrites i carteres de productes de treball. Si l’anunci de feina sol·licita un o més d’aquests elements, s’ha d’incloure. Si ho feu, és probable que obtingueu un lloc al pot de la paperera.

Si voleu incloure un full de vida i una carta de presentació amb la vostra sol·licitud, quan no s’exigeixin, no us farà mal. Si aquests articles seran considerats o fins i tot llegits, pot variar entre el gestor i el gestor.

Alguns portals de treballs en línia no permeten fitxers adjunts. Al capdavall, l’aplicació és la manera d’organització de dir-li què volen saber. La majoria dels fitxers adjunts us permeten indicar a l'organització el que voleu que sàpiguen.

Cobreix els KSA

Els coneixements, les habilitats i les habilitats, comunament denominades KSA, per a un treball són els requisits que un candidat ha de complir per tenir èxit a la feina. Un candidat no sempre ha de complir tots els KSA, però un candidat que ho fa és més probable que aconsegueixi una entrevista que un que no ho faci.

Un error comú que fan els sol·licitants no és adequar la seva experiència a la KSA. Tampoc no adapten la seva aplicació al treball ni escriuen de manera que un gerent de contractació no pot determinar ràpidament com es troba el candidat amb el KSA.

Imagineu-vos que sou un gestor de contractació amb 100 aplicacions per mirar. Voleu passar temps intentant descodificar una aplicació quan tingueu 99 persones més que processar?

Faciliteu-ho al gerent de contractació. Utilitzeu la redacció de la publicació de feines per mostrar que coneixeu cada KSA. Això mostrarà les vostres habilitats d’escriptura? No, us donarà una oportunitat millor en fer una entrevista? Absolutament.

Compliu la data límit per a la sol·licitud

Heu de complir el termini de sol·licitud. Faltant el termini, el gerent de contractació té un motiu perfectament vàlid per descartar la sol·licitud. Una vegada més, imagineu que sou un gestor contractant amb 100 aplicacions per processar. Si arribeu després de la data límit, teniu prou raons per reduir la vostra càrrega de treball a 90 aplicacions.