Com es reparteixen les sol·licituds de feina per part dels gestors contractants?

Cada organització pot tenir un procés lleugerament diferent per a la selecció de sol·licituds de feina, però els conceptes bàsics segueixen sent els mateixos. Els responsables de contractació o personal de recursos humans revisen breument totes les aplicacions que busquen sol·licitants que compleixin els requisits mínims descrits a la publicació de llocs de treball. L'objectiu de la detecció és reduir el nombre d'aplicacions que reben una revisió minuciosa.

Per què examinar?

La detecció redueix el temps que els gestors de contractació han de passar per revisar les aplicacions i preservar la imparcialitat en el procés de contractació. Atès que els gestors de contractació busquen el mínim en la detecció, es mostren còmodes amb la revisió superficial. Les aplicacions que semblen prometedores es revisen més a fons més endavant.

Precisament, quan s’inicien les projeccions, es tracta de qui faci la projecció. Alguns responsables de contractació i personal de recursos humans els agrada escanejar les aplicacions mentre entren. Altres prefereixen esperar fins que es tanqui la publicació i es rebin totes les sol·licituds. De qualsevol manera, el procés continua sent just. perquè no hi ha comparació entre els sol·licitants en el procés de detecció. Més aviat, cada aplicació es compara amb els requisits mínims de l’anunci de feina. Es sol·licita als sol·licitants que no es mesuren.

Els que compleixin els requisits mínims es mantenen en conflicte amb la feina.

Requisits mínims i detecció

Els requisits mínims que apareixen a la publicació solen ser fàcilment detectats a l’aplicació. Per exemple, un requisit podria ser un títol de llicenciat. El examinador pot anar a la pantalla a l’aplicació on els sol·licitants llistin els seus títols. La comprovació d'aquest requisit dura uns segons per a cada aplicació.

Un altre requisit mínim podria ser un nombre determinat d’experiència rellevant. Tot i que no és tan fàcil identificar-se com a educació, aquest requisit encara és senzill en una aplicació. En funció dels títols anteriors, de les dates d'inici, de les dates de finalització i de les funcions del treball, un examinador pot determinar si aquest requisit es compleix aproximadament en mig minut.

Tot i que els analitzadors dediquen el menor temps possible a cada aplicació, aquesta tasca continua sent tediosa i requereix molt de temps. Diguem que es necessita un screener de 3 minuts per a la pantalla de cada aplicació. Si hi ha 50 sol·licitants per al lloc de treball, es duria el examinador dues hores i mitja a processar totes les aplicacions.

Banderes vermelles

A més de comparar aplicacions amb els requisits mínims, els analitzadors busquen aplicacions mal escrites, no compleixen les instruccions o tenen anomalies inexplicables.Els responsables de contractació saben que no contractaran persones que presentin sol·licituds amb aquests problemes, de manera que les aplicacions infractores s’eliminen del procés de contractació tan bon punt s’identifiquin aquests problemes.

Dir una aplicació mostra que un sol·licitant té una diferència de nou mesos entre la seva feina actual i la feina abans d’aquesta. El sol·licitant escriu que va deixar aquest treball per portar el següent. Aquesta raó no frena les diferències de nou mesos. De fet, la raó sembla una mentida. En lloc de preguntar al sol·licitant quina és la història real, molts analitzadors simplement haurien d'examinar l’aplicació. Si el sol·licitant hagués donat una història plausible, fins i tot si retrata el sol·licitant en negativa, el sol·licitant hauria estat més propens a romandre en el procés de contractació.

Pensaments finals

La projecció finalitza després que totes les sol·licituds hagin estat revisades a fons. Les aplicacions que queden es comparen entre elles per determinar quins sol·licitants passaran al següent pas del procés que sovint és una entrevista. En la seva major part, la detecció només elimina els sol·licitants que no tenien cap empresa que sol·licitava la posició en primer lloc.

Els candidats qualificats no poden obtenir una entrevista, però no s’eliminen del procés durant la projecció. Aquests candidats s’eliminen quan el gerent de contractació compara les aplicacions que van fer-ho mitjançant el control.