Top 10 dos i no fer per demanar una alçada

No sempre és obvi quan, o com, demanar un augment. L’educar-se a si mateix per tal de poder formular una estratègia donarà lloc a un millor resultat que anar a cegues i fer-ho. Tot i que de vegades la resposta a una sol·licitud de recaptació serà "sí" o "no", independentment de com interpretareu la pregunta, preparar correctament abans de fer la vostra proposta pot augmentar enormement les possibilitats d'èxit.

Deu consells per demanar un augment

Aquí hi ha una llista dels deu primers i no es pot demanar un augment.

1. Pregunti després d’un gran assoliment. Així que acabes d’aconseguir un tracte o vau aconseguir una gran venda? És un bon moment per demanar un augment de salaris. Aprofiteu l’impuls del vostre èxit i és possible que us trobeu en una posició ideal per demanar un augment de salaris.

2. Escriure i assajar una agenda. No entreu a la vostra reunió amb les mans buides i sense haver-vos preparat prèviament. Poseu-vos en comú una llista de raons concretes per què us mereixeu un augment, els escriviu i els proveu per garantir un lliurament segur i convincent. A més d’enumerar els vostres assoliments, és possible que també vulgueu esmentar una expansió recent de les vostres responsabilitats laborals, tasques addicionals que heu pres, noves estratègies que heu adoptat, projectes que heu dirigit i qualsevol altre pla que heu de continuar augmenti l’èxit del vostre departament.

També és possible que vulgueu considerar l’escriptura i l’impressió d’una còpia per al vostre cap, de manera que puguin examinar-la i discutir-la amb altres supervisors si és necessari.

3. Feu la vostra sol·licitud en conseqüència. Familiaritzeu-vos amb la política de revisió de la vostra empresa. Realitzen revisions de rendiment cada tres mesos? Cada sis mesos? Cada any? Discutiu discretament amb els vostres companys de feina o consulteu el vostre departament de recursos humans per tenir una idea de la línia de temps. Si és possible, també haureu d’intentar alinear la vostra sol·licitud amb la trajectòria financera de l’empresa.

Intenteu preguntar-vos quan arribi un nou finançament, quan comença el nou exercici fiscal o quan creieu que el vostre empresari podria tenir un augment de la remuneració fàcilment.

4. Vesteix la peça. Fins i tot si el vostre codi de vestimenta a l’oficina tendeix a ser laxa, quan arribi el moment de la vostra reunió, haureu de mirar la part. Prengui aquests minuts addicionals per posar una corbata, planxar la brusa o treure els vestits del vestidor. Tot i que no voleu semblar que esteu fent massa esforços, la vostra aparença és professional i no us pot fer mal i només us ajudarà a sentir-vos més segurs de fer el cas.

5. Tingueu altres opcions al cremador posterior. Ningú vol escoltar "no" una resposta, però un rebuig pot oferir una oportunitat per fer una altra proposta. Voleu informar-vos sobre com treballar des de casa un dia per setmana? Necessiteu un telèfon mòbil o un ordinador portàtil nou per a la vostra feina? Voleu assistir a una conferència o un esdeveniment de la indústria? El seu cap pot tenir més probabilitats de dir "sí" a una petició més petita després de dir que no a una petita.

6, no ho feu per correu electrònic. Tot i que és acceptable programar una reunió per correu electrònic, realment haureu de tenir la conversa sobre com obtenir un augment en persona. És la millor manera de demostrar que sou seriós i també us permetrà avaluar la reacció del vostre cap a la vostra sol·licitud.

Només cal que envieu al vostre cap un correu electrònic o demaneu-ho personalment quan tinguin un temps lliure per discutir una pregunta sobre el vostre sou. Fins i tot podeu veure si estan disponibles per a una reunió de dinar, la qual cosa pot ser una bona opció per tenir una conversa.

7. No ho feu pregunteu en un moment d’estrès elevat. Utilitzeu el sentit comú quan us acosteu al supervisor sobre la possibilitat d’augmentar. Si el vostre cap està especialment estresat i sobrecarregat, probablement no serà el millor moment per plantejar-vos el tema. Si és possible, espereu-ho i pregunteu-vos durant un període de pausa, o almenys quan vegeu que el vostre supervisor està de bon humor.

8. No doneu un ultimàtum si no voleu perdre la feina. Tingueu cura de com abordeu el tema. No voleu trobar-vos tan durs o massa exigents. Per descomptat, tingueu confiança i fermesa a la vostra sol·licitud, però tingueu en compte el vostre to i centrar-se a ser pacient, professional i comprensió.

Aneu amb compte amb la manera de negociar. Probablement voldreu evitar l’emmarcar d’una manera que soni com una demanda: "Necessito aquest augment, o bé!" - ja que hauríeu de tractar de mantenir-se en bones condicions amb el vostre cap, fins i tot si diuen que no.

9. No utilitzeu informació sobre els sous dels col·legues com a motiu pel qual haureu d’obtenir un augment. Eviteu publicar xafarderies a la vostra discussió. Fins i tot si coneixeu que algú guanyi més diners que vosaltres i creieu que mereixes un salari igual o superior, és aconsellable que aquest tipus d'informació privada surti de la vostra conversa. Només no és professional, i mai no se sap si el que has escoltat, o escoltat, és cert. En comptes d'això, centreu-vos en la vostra pròpia experiència individual i els vostres assoliments i per què haureu de recaptar un augment en relació amb els vostres propis mèrits, no basant-vos en el que es paga a la resta de persones.

10. No proporcioneu massa informació personal. Idealment, hauríeu d’intentar de dissenyar la vostra proposta d’una manera que es centri en els motius pels quals mereixeu un augment del salari, en lloc de per què necessiteu un. Hi ha algunes coses que es deixen sense dir quan es parla d’un augment de la remuneració. A menys que tinguis una relació excepcionalment familiar amb el teu supervisor, és una bona idea evitar citar raons personals, com si el seu cònjuge hagi perdut la seva feina, si envia un altre fill a la universitat o si una inversió va passar malament i, en canvi, mantingui l’èmfasi en el que heu fet per merèixer un augment.

Què podeu esperar després d'haver demanat una alçada

Tot i que realment voleu saber immediatament, no espereu una resposta immediata. A menys que estiguis en una empresa molt petita, potser el teu gerent ni tan sols tingui l’autoritat per donar-te un augment de salaris, fins i tot si ho volen. Probablement haurà de ser discutit amb recursos humans i / o amb altres gestors d’empreses.

No us sentiu malament si es rebutja la vostra sol·licitud. Simplement, pot ser que no hi hagi diners al pressupost per a increments de la remuneració, independentment de quina sigui la seva meritació.

Moltes empreses tenen polítiques empresarials formals que determinen els salaris i les pujades de paga, de manera que potser no hi hagi flexibilitat per donar-li un augment que no sigui quan tingueu les directrius de la companyia.