Per què un empresari realitzarà una avaluació del treball?

Per què una organització pot adoptar un sistema d’avaluació de llocs de treball per a la classificació de llocs de treball? Les avaluacions dels treballs poden ajudar-vos a crear un sistema de compensació equitatiu mitjançant una classificació adequada dels llocs de treball.

Motius per a l'avaluació del treball

Les avaluacions de treballs es realitzen per aquests motius.

• Per determinar quines posicions i responsabilitats laborals són similars per a pagaments, promocions, moviments laterals, transferències, tasques i tasques assignades i altres problemes de paritat interna. És important que els empleats percebin el vostre lloc de treball com a just, equitatiu i el proveïdor d’igualtat d’oportunitats per als empleats. El vostre procés per determinar les oportunitats de pagament i promoció ha de ser transparent perquè els empleats vegin i entenguin.
• Per determinar els pagaments adequats o qualificacions de salaris i decidir altres problemes de compensació. Aquest és un factor significatiu en la satisfacció dels empleats al lloc de treball. Els empleats parlen del seu sou i és legal que parlin del seu sou. El pagament dels empleats públics es publica al món. Els empleats identificaran les desigualtats de compensació en el sistema de pagament de la vostra empresa.

• Per ajudar amb el desenvolupament de descripcions de feina, especificacions de feina, estàndards de rendiment, competències i el sistema de valoració del rendiment. Aquests vehicles, sobretot a les grans empreses, han de ser equitatius, i no depenen del cap, dels directius individuals i dels capritxos departamentals. Els empleats sempre comparen les notes i els empresaris que ho tenen en compte a mesura que desenvolupen els seus sistemes de treballadors: guanyen fidelitat i compromís amb els empleats.
• Assistir amb les trajectòries professionals, la planificació de la carrera professional o la planificació de la successió. Tenir una trajectòria professional que ofereix oportunitats als empleats és important per a tots els empleats, però és especialment important per als vostres empleats mil·lenaris. Escolteu el llenguatge que utilitzen quan passen a una altra empresa. Sovint us deixen una millor oportunitat, una promoció o una posició on perceben que tenen més potencial professional.

• Per ajudar el procés de reclutament dels empleats tenint en compte les responsabilitats laborals que ajuden en el desenvolupament de les ofertes de feina, la valoració de les qualificacions dels sol·licitants, la compensació adequada i la negociació de salaris, i altres factors relacionats amb la contractació de treballadors.

Quan es produeixen l'avaluació i la classificació de treballs?

Especialment en organitzacions més grans, l'avaluació i la classificació de llocs de treball són un objectiu en moviment. L’adopció de noves tecnologies, els empleats que assumeixen responsabilitats addicionals, la reducció de personal i els acomiadaments, els nous programes, els nous procediments, l’augment de l’autoritat i el lideratge d’equip o les responsabilitats de supervisió poden fer que la classificació de llocs de treball d’un empleat canviï.

De fet, el paper d’alguns empleats en recursos humans consisteix principalment en l’avaluació de llocs de treball i la classificació de llocs de treball.

En la classificació de llocs de treball, es fa una anàlisi i una avaluació de llocs de treball quan es crea una nova posició. Es valora la classificació de llocs de treball cada vegada que es produeix un canvi significatiu en un treball. La re-avaluació de la classificació de llocs de treball és generalment sol·licitada per un empleat a través del seu supervisor.

En una avaluació del treball que resulta en decisions sobre una classificació de llocs de treball, factors com l’autoritat de presa de decisions, l’abast i el rang de les responsabilitats realitzades, el nivell de les funcions realitzades i la relació de la posició amb altres treballs de l’organització. es consideren i es comparen.

La sol·licitud més comuna de reevaluació de la classificació de llocs de treball que he experimentat es produeix quan un empleat ha assumit noves responsabilitats o més feina. Sovint, el treballador està decebut per saber que més feina no equival a un canvi en l’abast, l’àmbit, l’autoritat de presa de decisions o les responsabilitats més altes. Per tant, l’avaluació del treball resulta en una classificació de feina que segueix sent la mateixa.