• 2024-09-28

Preguntes d’entrevista d’un oficial de préstec

Luis Miguel se enojó con un periodista y así lo enfrentó

Luis Miguel se enojó con un periodista y así lo enfrentó

Taula de continguts:

Anonim

Les preguntes de l'entrevista que es fan sobre posicions com a oficial de préstecs varien en funció dels tipus de préstecs en els quals estigueu treballant i de la companyia on esteu entrevistant. Hi ha moltes maneres de preparar-se per a qualsevol tipus d’entrevista de treball, però hi ha una sèrie de preguntes específiques que és probable que se us demani durant una entrevista per obtenir un lloc com a oficial de préstec. Aquests inclouen una combinació de preguntes d’entrevistes de comportament, així com preguntes que se centren en la vostra experiència de préstec i la vostra capacitat d’èxit en la feina.

Voleu estar preparat per a tot tipus de preguntes i parlar específicament sobre els vostres antecedents, habilitats i experiència en cada àrea.

Preguntes de comportament

Fer preguntes sobre la conducta és una tècnica comuna que utilitzen els gestors per contractar una avaluació sobre la capacitat d’un futur empleat d’incorporar-se al seu equip. Volen saber més sobre qui ets i quina és la teva ètica i personalitat. Per a cada pregunta, prepareu una anècdota curta que respongui a la pregunta i us pinti com un empleat intel·ligent, qualificat, treballador i amable que pugui saltar directament a les tasques que teniu a la mà. A continuació, es mostren alguns exemples comuns de preguntes de comportament.

  • Quina és la vostra pitjor característica?
  • Quina és la vostra millor característica?
  • Digueu-me un moment en què heu treballat eficaçment sota pressió.
  • Com s’encarrega d’un repte?
  • Alguna vegada has comès un error? Com l'has controlat?

Preguntes sobre el vostre fons tècnic

Naturalment, els empresaris voldran saber si esteu qualificats com a oficials de préstecs i, de nou, voldran escoltar alguns exemples específics extrets de la vostra experiència. Aquí teniu algunes d'aquestes preguntes per preparar per respondre.

  • Quina experiència bancària teniu?
  • Quines llicències teniu (estatals i federals)?
  • Què us sembla familiar amb la legislació i la normativa sobre préstecs bancaris i de consum?
  • Teniu experiència amb FHA i VA i amb préstecs convencionals?
  • Podeu treballar sense sorteig?
  • Com et sents sobre el pagament de la comissió?
  • Expliqueu l'amortització negativa.

Per què serà el millor agent de préstecs

Una vegada que l’empresari hagi establert que esteu qualificat, a continuació voldran saber per què haurien de contractar-lo per sobre d’altres candidats qualificats. Penseu en els vostres èxits, com heu fomentat nous negocis i com heu navegat per situacions difícils. Tingueu un exemple per parlar amb cadascuna de les preguntes següents.

  • Com s'obtenen nous negocis?
  • Parli'm de la teva xarxa de referència.
  • Descriviu com crear relacions amb la vostra xarxa.
  • Digues com heu explicat als clients els diferents tipus de préstecs i opcions de crèdit amb condicions de servei.
  • Descriu una situació amb un client insatisfet i com heu solucionat el problema.
  • Alguna vegada has tingut un client enutjat amb tu? Com vau resoldre el problema?
  • Com pot tenir algú en un entorn amb taxes d'interès creixents?
  • Quins mètodes utilitzeu per decidir concedir un préstec a un sol·licitant?
  • Proporcioneu un exemple quan es va provar la seva ètica.

Més informació sobre la vostra feina actual

Finalment, els empresaris voldran saber més sobre la vostra feina actual o la més recent. Estigueu preparats per parlar sobre diverses situacions específiques que expliquen el nivell de treball amb el qual esteu actualment o que s’han confiat més recentment.

  • Quina mida teniu a la vostra posició actual?
  • On esteu respecte del vostre percentatge d’objectius de préstec i dipòsit, any rere any?
  • Qui va ser el número 1 del grup el passat trimestre? On es va classificar?
  • Com organitzeu la informació financera dels vostres sol·licitants?
  • Quin és l'estat dels vostres fitxers de crèdit i de préstec? Com els podries millorar?
  • Descriviu un programa de pagaments efectiu que heu creat.
  • Per què voleu deixar la vostra empresa actual?

Un cop hàgiu preparat les respostes a totes les preguntes anteriors, estarà ben preparat per fer-ne un cas com a lloguer del seu futur empleador. A més, vénen preparats amb una llista de preguntes per preguntar-li al vostre possible empresari. Bona sort!


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.