• 2024-09-28

Descripció del lloc de treball de préstec: salari, habilitats i més

EQ - QU

EQ - QU

Taula de continguts:

Anonim

Els oficials de préstecs treballen per a bancs i altres institucions financeres, ajudant persones i empreses a obtenir fons d’aquests prestadors. Investiguen la seva solvència, després autoritzen o recomanen l’aprovació dels préstecs. També podrien denegar un préstec o desaconsellar-ne l’oferta i, de vegades, han de fer el seguiment dels pagaments tardans dels préstecs existents.

Els oficials de préstecs poden especialitzar-se en préstecs comercials, de consum o hipotecaris. Al voltant de 318.600 persones van treballar en aquesta professió el 2016.

Obligacions i responsabilitats dels oficials de préstecs

Les responsabilitats dels oficials de préstecs poden dependre de la seva àrea d'especialització, però hi ha algunes funcions comunes:

  • Trobeu clients potencials, persones físiques o empreses que necessitin préstecs i creen el seu negoci.
  • Coneix els candidats a préstecs per explicar les opcions i respondre preguntes.
  • Actuar com a venedor, persuadir els clients d’obtenir préstecs de les seves institucions en lloc d’un altre lloc.
  • Ajudeu els clients durant el procés de sol·licitud de préstecs.
  • Analitzeu i verifiqueu les sol·licituds de préstec per determinar la solvència dels clients.
  • Assegureu-vos que els préstecs compleixin els requisits i normes federals i estatals.

Salari d'oficial de préstec

Els sous dels oficials de préstecs poden dependre dels seus ocupadors i de l’abast de les seves responsabilitats. Els oficials de préstecs més ben pagats treballen per a concessionaris d'automòbils.

  • Retribució anual mitjana: 63.040 $ (30,31 $ / hora)
  • Top 10% Salari anual: Més de 132.080 dòlars (63,50 $ / hora)
  • Salari anual inferior al 10%: Menys de $ 31,870 (15,32 $ / hora)

Alguns oficials de crèdit reben un sou, mentre que altres poden rebre salaris més comissions pels préstecs que posen en marxa. De tant en tant, però poques vegades, només poden obtenir comissions. Les bonificacions són comunes.

Educació, formació i certificació

Aquesta ocupació requereix educació, experiència i formació.

  • Educació: En general, heu de tenir una llicenciatura en finances, economia o un camp relacionat per treballar com a oficial de préstec.
  • Llicència: Actualment no hi ha requisits específics de llicència per als agents de crèdit que treballen en bancs o cooperatives de crèdit, però els requisits de llicència per als oficials de crèdit que treballen en bancs o agències hipotecàries poden variar per estat. En general, han de tenir una llicència de MLO (Credit Loan Originator), que requereix un mínim de 20 hores de curs i superar un examen, així com una comprovació de antecedents i una verificació de crèdit.
  • Entrenament: La formació és sovint, però no sempre, a la feina. Algunes empreses tenen programes de formació dedicats a noves contractacions, i diverses associacions bancàries també ofereixen programes de formació.

Competències i competències dels oficials de préstecs

Hauríeu de tenir diverses qualitats essencials per aconseguir un agent de préstec.

  • Competència informàtica: Els candidats a llocs de treball de préstec han de conèixer els ordinadors i les aplicacions de programari relacionades amb la banca.
  • Habilitats analítiques i percepció: Haureu d’avaluar amb precisió els estats financers dels clients per garantir la seva solvència.
  • Atenció al detall: Un préstec reeixit implica molts detalls entrellaçats i, de vegades, minúsculs, i no es pot passar per alt.
  • Vendes: El resultat final és que esteu venent un producte. Potser haureu de convèncer els clients, així com el personal de finances superiors per acompanyar les vostres recomanacions.

Perspectives de feina

Es preveu que l’ocupació dels agents de crèdit augmentarà una mica més ràpid que la mitjana de totes les ocupacions des del 2016 fins al 2026, aproximadament un 11%. Aquest camp depèn fortament de l’estat actual de l’economia, però el creixement pot canviar de camp a camp. Per exemple, els oficials de crèdit emprats en finances comercials només poden esperar un creixement del treball d’uns 3% durant la mateixa dècada, que és més lent que la mitjana.

Els agents de préstec capaços poden passar a sucursals més grans de les seves empreses o a llocs de gestió. Alguns podrien eventualment supervisar altres oficials de préstecs i personal administratiu.

Ambient de treball

Es tracta principalment d’un treball d’oficina, però també pot dependre de l’especialitat d’un oficial de préstec. Els empleats dels prestadors hipotecaris poden esperar que viatgin ocasionalment per reunir-se amb clients als seus domicilis, i es pot esperar que els empleats dels prestadors comercials visitin empreses.

Horari de treball

Aquesta és una posició a temps complet i pot implicar hores addicionals de més de 40 per setmana. El salari dels que es paguen en règim de comissió poden correlacionar-se directament amb el nombre d'hores que estan disposats a dedicar a la feina.

Com aconseguir el treball

NO CONSULTIU EL VALOR D'UNA GRAU

Fins i tot quan un títol universitari no és tècnicament necessari, els que els tenen o tenen una àmplia experiència, fins i tot en un camp relacionat, tenen les millors perspectives.

ÉS QUI SOM

Algunes empreses i institucions esperen que els oficials de préstecs construeixin les seves pròpies bases de clients, de manera que aplicar amb una llista de contactes i referències de xarxa us pot diferenciar d'altres candidats menys preparats.

Comparació de treballs similars

Alguns llocs de treball similars i el salari mitjà anual inclouen:

  • Analista financer: $85,660
  • Examinador financer: $80,180
  • Assessor financer personal: $88,890

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.