• 2024-09-28

Per què no puc trobar un treball a casa?

Oportunitats en temps de confinament

Oportunitats en temps de confinament

Taula de continguts:

Anonim
  • 01 Per què no puc trobar un treball a casa?

    És difícil, si no impossible, identificar definitivament la raó per la qual sembla que una persona que busca feina no pot aterrar. No obstant això, normalment hi ha algunes coses que poden sabotar una recerca de feina a casa o qualsevol altra recerca de feina. No només tenen a veure amb quines són les teves habilitats i com les presentes, sinó també amb la teva sol·licitud. Si no podeu trobar feina des de casa, feu clic a aquests motius i tingueu en compte si n'hi ha alguna.

  • 02 Les empreses a les que estàs sol·licitant no contracten en aquest moment.

    Moltes empreses segueixen prenent aplicacions fins i tot quan no tenen posicions obertes. Això és especialment cert per als treballs a casa. Una empresa pot simplement deixar de respondre a la seva pàgina de contractació, però no necessàriament donarà el seu anunci de contractació al seu lloc web.

    Per trobar les empreses que contracten, voldreu llançar una xarxa àmplia i mantenir-vos a les aplicacions. Llegiu atentament aquesta llista d’empreses que contracten per treballar a domicili. Però seguiu cercant noves ofertes de feina mitjançant el control de les taules de treball i classificats. Si una empresa està contractant activament, voldreu fer un esforç especial i moure-us ràpidament.

  • 03 No esteu presentant-vos bé "electrònicament"

    El fet que mai no es pugui entrevistar en persona (o potser fins i tot per telèfon) significa que la comunicació escrita és la millor manera de fer una bona primera impressió. Els problemes per escriure correus electrònics eficaços poden torpedear les seves possibilitats abans de tenir un peu virtual a la porta. Això pot significar errors tipogràfics al vostre currículum o aplicació. O potser no esteu personalitzant la vostra carta de presentació ni el vostre correu electrònic inicial.

    La comunicació parlada també és important. Si entrevistes per telèfon o per teleconferència, assegureu-vos d'utilitzar una bona etiqueta del telèfon. Parli clarament i correctament. Pareu molta atenció a les instruccions per utilitzar el programari de teleconferències, de manera que pugueu utilitzar-lo amb facilitat. I, potser, el més important, mantenir tot el soroll i les distraccions en un mínim absolut. Si l’entrevistador no té tota la seva atenció per l’entrevista, és poc probable que pensi que sereu prou concentrat per treballar a casa.

    Les avaluacions de talent poden presentar un altre obstacle. Moltes empreses que contracten treballadors basats en la llar utilitzen avaluacions o proves en línia per fer una cerca als sol·licitants. Si és possible, reviseu l’avaluació abans de prendre-la i, com a mínim, llegiu tota la documentació de l’empresa sobre l’avaluació. Esbrineu: és el temps? Quant de temps trigarà? Podeu reprendre-la? Quins tipus de preguntes preguntarà? Assegureu-vos que quan ho feu, tindreu prou temps i sense distraccions.

  • 04 No esteu sol·licitant per a treballs que coincideixin amb el vostre conjunt d’habilitats.

    Fer una xarxa àmplia és bo, però no ho feu tan àmpliament que perdreu el temps aplicant a moltes posicions que no teniu cap esperança de fer o que no esteu capacitats. Voleu posar temps i esforç a cada aplicació: personalitzeu-la per a cada treball i cridant l’atenció sobre com les vostres habilitats coincideixen amb la posició.

    Prioritzeu les aplicacions treballant primer en aquelles per a les quals sou més qualificades. Les empreses que acceptin sol·licituds en línia per a treballs a domicili poden utilitzar un programari de gestió de talents que permeti visualitzar automàticament els que no compleixen els requisits educatius o d'experiència. No comptem amb la vostra gran carta de presentació que es vegi per sobre de la vostra falta d’experiència perquè els ulls humans mai no ho veuran.

    Trobeu el dret Tipus de feina a casa per a vosaltres en aquesta llista de treballs a domicili per àmbits professionals. O potser no vols treballar, però creus que pot ser el tipus emprenedor, així que comproveu si teniu les habilitats d’un propietari d’una empresa pròpia.

  • 05 Necessiteu habilitats diferents o addicionals per ser competitives.

    Si la vostra experiència laboral anterior es trobava en un camp que no es tradueix bé en un lloc de treball a casa, és possible que hàgiu d'empaquetar aquestes habilitats de treball amb altres habilitats més rellevants quan us presenteu als empresaris. O és possible que hàgiu d’obtenir noves habilitats.

    L'experiència en atenció al client en una botiga al detall pot ser útil en un centre de trucades de treball a casa, però probablement haurà de demostrar que també teniu habilitats informàtiques. Assegureu-vos de ressaltar qualsevol educació o experiència que tingueu amb els ordinadors o al telèfon. Si no teniu les habilitats necessàries, el següent pas és aconseguir-les.

  • 06 Només passarà algun temps.

    Malauradament, les empreses que realitzen la contractació poques vegades treballen amb la mateixa urgència que els que volen ser contractats. Però, mentre esteu esperant, feu doble cops i tripliqueu el vostre currículum per a errors tipogràfics, manteniu-vos a les aplicacions, continueu buscant noves fonts per fer ofertes de feina i afecteu o guanyeu noves habilitats. En resum, assegureu-vos que les quatre raons anteriors no us retarden.

    I encara que triguem a trobar un treball a casa que aporti bons ingressos, hi ha algunes maneres ràpides de guanyar diners extra des de casa. No pagaran les factures necessàriament, però poden complementar els seus estalvis o "diners divertits".

    Bona sort!


  • Articles d'interès

    Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

    Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

    Voleu consells sobre com fer que la formació obligatòria relacionada amb els recursos humans que proporcioneu als gerents sigui efectiva i divertida? Aquí teniu 5 excel·lents idees.

    Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

    Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

    Contractar millennials i voleu gestionar-los amb eficàcia? Recordeu que les coses no sempre són el que semblen. Aquí hi ha quatre mites comuns.

    Consells per demanar una carta de recomanació

    Consells per demanar una carta de recomanació

    Aquestes són les preguntes que cal fer i els punts a tenir en compte a la hora de sol·licitar una carta de recomanació.

    Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

    Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

    Abans de fer una entrevista de feina, és important esbrinar la quantitat possible de l'empresa. A continuació, s’explica com investigar un possible empresari.

    Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

    Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

    Consells per tornar a treballar després d'un permís de maternitat, incloent-hi la reconnexió amb la vostra oficina i consells sobre com fer que la vostra devolució sigui una transició senzilla.

    Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

    Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

    Com es discuteix la seva història salarial? Llegiu aquí per saber què he de dir quan els empresaris pregunten sobre el vostre historial de salaris o els vostres requisits salarials.