Què és la discriminació religiosa i l'allotjament?

Voleu entendre la discriminació religiosa i la responsabilitat de l’empresari per acomodar les creences religioses dels empleats al lloc de treball?

La discriminació religiosa és el tractament negatiu d’un treballador basat en una classe o categoria a la qual pertany l’empleat: creences o pràctiques religioses, més que no pas el mèrit individual de l’empleat.

La discriminació religiosa està prohibida pel títol VII de la Llei de drets civils de l64 de 1996. D'acord amb aquesta llei, està prohibida la discriminació religiosa per part de l'empresari o del futur ocupador en la contractació, acomiadament i altres condicions d'ocupació.

Les condicions d’ocupació inclouen decisions sobre promocions, trasllats d’ocupació, vestits que no figuren en el codi de vestimenta que requereixen les creences religioses i el temps necessari per a la pràctica religiosa.

Responsabilitats de l’empresari per evitar la discriminació religiosa

Un empresari no pot considerar les creences religioses en cap acció d'ocupació que impliqui contractació, acomiadament, tasques d'elecció, moviments laterals, etc. Els càrrecs de discriminació religiosa són arriscats si els canvis en la jornada laboral no compleixen les pràctiques religioses.

Els empresaris han de fer complir un lloc de treball lliure de discriminació religiosa on els empleats puguin practicar les seves creences religioses sense assetjament. Els empresaris han de permetre que els empleats es dediquin a l'expressió religiosa, llevat que l'expressió religiosa imposés una feina excessiva a l'empresari.

En general, un empresari no pot posar més restriccions a l’expressió religiosa que a altres formes d’expressió que tinguin un efecte comparable en l’eficiència del lloc de treball.

Els empresaris han de proporcionar un lloc de treball en què no es permet l’assetjament religiós dels empleats. Això es veu reforçat mitjançant la implementació d’una política de lluita contra l’assetjament i una política d’investigació de queixes contra l’assetjament.

Es recomana que els empresaris facilitin una formació anti-assetjament amb exemples sòlids i proves de manera regular per a tots els empleats. Els empresaris han de crear l'expectativa i la cultura de suport que proporciona un lloc de treball lliure d'assetjament per als empleats. L’empresari ha de reforçar i aplicar de manera proactiva el comportament que s’espera al lloc de treball.

Consideracions addicionals durant una entrevista de treball

Durant una entrevista amb un empleat potencial, si plantegeu qualsevol pregunta que li faci parlar de creences religioses, és possible que hagueu comès discriminació religiosa.

Si feu preguntes que admetin la vostra perspectiva de la necessitat d’allotjament religiós després d’un contracte de lloguer, és possible que hàgiu discriminat el possible empleat.

(És lícit informar el candidat de les hores de treball requerides del lloc i preguntar-li si el candidat és capaç de treballar les hores requerides de la posició).

Allotjament per a pràctiques religioses

La Llei també exigeix ​​que els empresaris puguin acomodar-se raonablement a les pràctiques religioses d'un empleat o d'un possible empleat.

Un allotjament raonable pot incloure, per exemple, proporcionar:

• dies de vacances flexibles de pagament perquè els empleats puguin assistir als serveis,
• horaris flexibles perquè els empleats puguin assistir a esdeveniments relacionats amb la religió,
• temps no remunerat o presa de força per a observances religioses,
• l’oportunitat per als empleats de fer canvis programats,
• el dret dels empleats a portar barrets obligatoris per a la religió, independentment del codi de vestimenta de l’empresari.
• l'oportunitat d'oferir oracions obligatòries en els moments adequats del dia,
• canvis de lloc de treball i moviments laterals, i
• un programa d’entrevistes que acompleixi pràctiques religioses.

Allotjament religiós i dificultats excessives

No s’exigeix ​​un allotjament religiós si provoca dificultats per part de l’empresari. Un empresari pot reclamar dificultats greus si l’allotjament interfereix amb interessos legítims comercials.

Segons l'EEOC:

"L’empresari no ha d’acomodar les creences o pràctiques religioses d’un empleat si això provocaria dificultats per a l’empresari. Un allotjament pot causar dificultats si és costós, posa en perill la seguretat del lloc de treball, disminueix l’eficiència del lloc de treball, infringeix els drets d’altres persones empleats, o requereix que altres treballadors facin més que la seva part de treball potencialment perillós o onerós ".

Venciment i discriminació religiosa

La discriminació religiosa per part dels empresaris és contrària a la llei. Així mateix, es prenen represàlies contra un empleat que identifica la discriminació religiosa.

És contrari a la llei prendre represàlies contra una persona per oposar-se a pràctiques laborals que discriminen basades en la religió o per presentar una acusació de discriminació, testificar o participar de qualsevol manera en una investigació, procediment o litigi sota el títol VII.

Les queixes de discriminació religiosa són manejades per la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC), que va ser creada per la Civil Rights Act de 1964.