Allotjament empleat i sol·licitant sota la (ADA)

Un article recent sobre la consciència de la discapacitat i la Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA) va provocar algunes preguntes serioses sobre el punt on hauria d'anar un empresari per acollir un sol·licitant o un empleat amb discapacitat. La resposta és: en la mesura del possible per adaptar-se a les necessitats d'una persona amb discapacitat perquè puguin realitzar les funcions bàsiques del seu treball.

Allotjament per a ocupadors

Els bons empresaris es comprometen a mantenir els treballadors valorats. I, els empresaris que valoren els seus empleats, us ajudaran amb gust en un allotjament. El que cada empresari es preocupa, no obstant això, és ser estafat per un empleat de seguretat que intenta fer servir la llei per al seu avantatge i el desavantatge de l’empresari. Per això, l'empresari pot requerir una segona opinió i fins i tot una tercera, quan un empleat sol·liciti un allotjament.

Segons una sèrie de formació sobre recursos humans de BLR, un de cada sis nord-americans té algun tipus de discapacitat i molts d’ells estan ocults. Tenint en compte això, és freqüent acollir empleats amb discapacitat i potser ni tan sols sabeu que els vostres companys de feina necessiten o estan utilitzant un allotjament.

Atès que la informació mèdica està protegida per les normes HIPAA, les oficines de Recursos Humans emmagatzemen informació relacionada amb els metges en fitxers que no tinguin accés a ningú excepte el personal de recursos humans.

La segona pregunta més freqüent sobre l’ADA, la FMLA o altres lleis d’ocupació, és el que constitueix un allotjament? Com a resultat de la freqüència d’aquesta pregunta, hi ha exemples per al vostre ús. Alguns són allotjaments que un empresari pot fer per als sol·licitants, de manera que l’empresari no discrimina contra determinades discapacitats en la contractació. La majoria d’aquests exemples són maneres en què els empresaris han ajudat a empleats valorats amb un allotjament necessari.

Exemples d’allotjament de sol·licitants

Quan es tracta d’un sol·licitant que pugui tenir una discapacitat, l’empresari només ha de considerar la persona amb discapacitat per a les posicions per a les quals estiguin qualificades. Un sol·licitant que tingui una discapacitat ha de ser capaç de realitzar les funcions essencials del treball amb l’ajut d’un allotjament de treball raonable.

L’empresari no té l’obligació de contractar una persona amb discapacitat davant d’una persona sense discapacitat.Tanmateix, tenen l’obligació de no discriminar una persona amb discapacitat. L’empresari conserva el seu dret a triar el candidat més qualificat.

Aquests són exemples d’allotjaments que l’empresari pot fer per considerar adequadament un candidat amb discapacitat. Podeu obtenir més informació sobre l’obligació de l’empresari d’acollir la Comissió d’Oportunitats Equals d’Ocupació dels EUA.

• Planifiqueu una entrevista en lloc amb un candidat qualificat que pugui tenir una pèrdua d'audició en lloc de requerir que la persona passi per primera vegada a la pantalla del telèfon.
• Modifiqueu el procés de sol·licitud de treball per tal que pugueu sol·licitar una persona amb discapacitat. Alguns exemples d'això inclouen la possibilitat d'oferir versions de lletra gran, cintes de vídeo o Braille de l'aplicació o permetre que una persona apliqui a una sol·licitud de paper quan normalment es requereix una sol·licitud en línia o viceversa.
• Proporcioneu un intèrpret de llengua de signes o un lector durant el procés d’entrevista.

• Realitzeu entrevistes en una oficina del primer pis quan no hi hagi un ascensor. Assegureu-vos que totes les àrees necessàries per al procés d’aplicació siguin accessibles.
• Modifiqueu el format o el temps assignat per a una prova requerida, llevat que la prova mesuri una habilitat que sigui una funció essencial del treball.
• Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius que siguin necessaris per dur a terme la funció essencial del treball quan es comprova o avaluï aquesta funció com a part del procés d’aplicació.

Exemples d'allotjament d'empleats

Els empresaris han de fer allotjament sempre que sigui possible per permetre a un empleat realitzar les funcions essencials del seu treball. Els empresaris, responsables i orientats als empleats, es preocupen de com es veuen com a empresaris de l'individu, els companys de feina de la persona i la comunitat. Els empresaris elegits ofereixen allotjament, sempre que sigui possible, als empleats.

Segons l'ADA, "un empresari ha de fer un allotjament raonable a la discapacitat coneguda d'un empleat si no imposaria una" dificultat excessiva "al funcionament del negoci de l'empresa.

Es considera definició de pèrdues indegudes com una acció que requereix dificultats o despeses significatives quan es considera a la llum de factors com la mida de l’empresari, els recursos financers i la naturalesa i l'estructura del seu funcionament.

"Un empresari no està obligat a baixar els estàndards de qualitat o de producció per fer un allotjament; tampoc un empresari està obligat a proporcionar articles d'ús personal, com ara ulleres o aparells auditius."

Aquests són exemples d’allotjaments que un empresari pot fer per a un empleat qualificat.

• Modifiqueu el programa de treball de l’empleat en termes d'hores, dies, torns, treballs a temps complet o parcial, o hores d'inici i finalització.
• Proporcioneu un intèrpret de llengües de signes o un lector quan sigui necessari a la feina per a reunions com reunions i sessions de formació.
• Assegureu-vos que totes les àrees en què ha d’accedir l’empleat per dur a terme la seva feina i gaudir dels mateixos beneficis de l’ocupació són accessibles.
• Modificar el format o el temps assignat per a una prova requerida per a una promoció o un altre canvi de feina, llevat que la prova mesuri una habilitat que sigui una funció essencial del treball.

• Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius necessaris per dur a terme la funció essencial del treball.
• Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius necessaris per dur a terme la funció essencial del treball. Alguns exemples inclouen els teletips (TTY) o els amplificadors de telèfon, marques tàctils sobre equips o equips informàtics especials.
• Ajusteu els materials de formació o les polítiques per a un empleat amb discapacitat. Com a exemple, permeteu el teletreball, tot i que la vostra política requereix que un empleat s’hagi treballat durant un any abans de teletreballar.
• Reasigneu un empleat a una posició oberta per a la qual estigui qualificat.
• Permetre a l'empleat realitzar les seves funcions essencials de treball mitjançant el teletreball de casa seva.

Totes aquestes idees us ajudaran a acollir empleats valorats que pateixin una condició incapacitant. Es garanteix que l’empleat pugui seguir realitzant les funcions essencials del seu treball. I, això és una victòria per a vostè.