Què és el pagament enrere?

Què és la retribució i com la reculls si el vostre empresari no ha pagat tots els vostres salaris? La retribució és la diferència entre el que es va pagar a un empleat i la quantitat que havia de pagar la persona. Els salaris retinguts poden ser des de les hores reals treballades, els augments de pagament, les promocions o les primes.

Quan els empleats siguin elegibles per al pagament posterior

Si no es podia completar una feina per algun motiu, també podrien ser elegibles per cobrar el pagament. Per exemple, si un empresari llança il·legalment a un empleat, l’empleat pot ser degut a un salari de devolució per al temps en què no se li va permetre treballar.

De vegades, rebreu un pagament inesperat de la vostra empresa. Per exemple, si feu el pas de l’ocupació per hora a l’ocupació assalariada (o al revés), podeu acabar rebent algun pagament addicional del vostre ocupador segons la vostra categoria d’ocupació anterior.

Tanmateix, altres vegades, podeu creure que mereixeu el pagament que encara no heu rebut i el vostre empresari creu que no. En aquests casos, és possible que hagueu de cobrar de nou, de vegades mitjançant accions legals.

Regulació de les lleis Pagament de la retribució

La Llei de normes laborals equitatives (FLSA), la llei Davis-Bacon i la Llei de contractes de serveis (entre altres lleis) tenen disposicions per recuperar el pagament de la devolució, inclosos els salaris mínims i extraordinaris no remunerats.

També pot haver-hi lleis estatals que regulin el pagament de la retribució a la vostra ubicació. Consulteu el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació.

Com recollir el pagament de nou

La FLSA ofereix diversos mètodes per recuperar els salaris mínims i extraordinaris no remunerats:

• La divisió de salaris i hores o el secretari de treball podrien supervisar el pagament de la retribució, de vegades mitjançant litigis.
• El secretari de treball podria instigar una demanda judicial per als salaris posteriors i una quantitat igual com a danys liquidats.
• Un empleat pot presentar una demanda privada contra un empresari per pagar de forma posterior, més les taxes dels advocats i les despeses judicials. En alguns casos, els empleats també poden sol·licitar que s’incloguin els beneficis en l’import total de devolució.
• El secretari de treball pot obtenir una ordre judicial per impedir que un empresari infringeixi la FLSA. Aquesta infracció pot incloure la retenció il·lícita del salari mínim adequat i el pagament de les hores extraordinàries.

Un empleat no pot presentar una demanda a favor de la FLSA si es reben salaris de retorn sota la supervisió de la divisió de salaris i hores, o si el secretari de treball ja va presentar una demanda per recuperar el salari.

Hi ha un límit de dos anys per a la recuperació de la retribució. Per tant, un empleat que no hagi tractat la qüestió dels salaris retinguts en el termini de dos anys després de l'incident no pot presentar el seu judici.

No obstant això, en el cas de violacions intencionals, s'aplica un estatut de limitació de tres anys. La violació voluntària fa que l’empresari no tingui en compte intencionadament o sigui indiferent als requisits de les polítiques i les lleis del lloc de treball.

Després de la terminació incorrecta

La retribució també pot entrar en joc després de la terminació indeguda com la quantitat de salari i els beneficis que un empleat declara que se li devia després de ser acomiadat de forma incorrecta. La retribució es calcula normalment des de la data de finalització fins a la data en què es va finalitzar la reclamació o es va determinar el judici.

Per exemple, diuen que una empresa va acomiadar un empleat l'1 de maig de 2015. L'empleat va pensar que la resolució era injustificada i va presentar una reclamació contra la companyia. Durant el cas, es va revelar que el gerent del demandant tenia un problema personal amb el treballador i el va acomiadar per motius diferents de la seva conducta i rendiment. El tribunal va exigir a l'empresari que reintegrés l'empleat i fes el judici l'1 de novembre de 2018. L'empresari és responsable de la retribució durant tres anys i mig.

Mantenir un registre

Si és possible, manteniu la documentació dels vostres pagaments, incloses les còpies dels vostres talons de pagament i els fulls de temps o un registre de les vostres hores. Si alguna vegada haureu de reclamar el pagament, aquesta informació us serà útil. Serà més fàcil reclamar de manera retroactiva els salaris no remunerats si podeu documentar quan vau treballar i què se us devia.

Mantenir un registre de quan i quant es paga és una bona idea, independentment, ajudant-vos a detectar qualsevol error en els vostres xecs de pagament.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.