Les millors estratègies per augmentar la visibilitat a la feina

Està acostumat a volar per sota del radar en el treball? Pensa que no s’adverteix que mantindrà el teu lloc de treball segur? Mai més. La millor estratègia ara és descobrir com es pot augmentar la visibilitat en el treball, de manera positiva. Voleu ser notat a la feina.

A més, si el vostre treball és tediós o repetitiu, podeu demanar activitats alternatives per trencar la monotonia del vostre treball quotidià. No importa el treball, és difícil fer el mateix treball tot el dia, fins i tot si t'estimes el treball i els clients. La vostra sol·licitud de desenvolupament d’habilitats us farà destacar.

Si esteu a l'ocupació i us espera la vostra pròxima oportunitat de feina, sol·liciteu treballs que us ajudin a convertir-vos en la vostra pròxima tasca. Si esteu pensant a buscar una nova feina, feu visible les vostres sol·licituds de feina més difícil.

No us sentiu i espereu que el vostre gerent us doni alguna cosa nou o emocionant. Sempre és un enfocament equivocat.

El vostre gestor també està ocupat i, si bé el vostre desenvolupament com a persona i empleat pot ser important per al vostre gerent, no pot llegir la vostra ment. És útil treballar en una empresa amb un procés de planificació del desenvolupament del rendiment.

Allà, teniu l’oportunitat de parlar amb el vostre supervisor, almenys trimestralment, de qüestions com el desenvolupament i el creixement professional. Però, independentment de les pràctiques laborals de la vostra empresa, teniu dret a preguntar-vos i preocupar-vos de la vostra carrera professional i del vostre desenvolupament personal i de la vostra visibilitat a la feina.

6 consells per augmentar la visibilitat a la feina

Aquestes idees us ajudaran a ajudar el vostre cap:

1. Demaneu assignacions més responsables, de manera que pugueu exposar-les que les mereixeu i que les vostres habilitats estiguin infrautilitzades. Visiteu el vostre gestor amb suggeriments específics sobre com creieu que podeu contribuir a la millora del procés i del sistema, a l’eficiència del departament oa la creació d’un nou procés o mètode. Faciliteu-li que l'ajudi.
2. Feu-vos voluntari per representar el vostre departament a les reunions, als comitès de planificació i als projectes. Els patrons observen un enfocament proactiu del treball. Treballar en equips multifuncionals també ofereix la possibilitat d'exposar els vostres talents fora de la vostra àrea de treball. És útil quan hi hagi promocions o oportunitats laterals. A conegut l’empleat té l’avantatge sobre un que no s’ha conegut.

1. Construeix la teva relació amb el teu cap. Consulteu-ne periòdicament si ho necessiteu o no. El vostre cap també és una persona. No faci peticions falses ni fingiu ignorància si teniu la resposta. Però, fent servir la resposta del cap, dient-li al cap que està en la vostra ment i fent suggeriments de millora, s’hi interaccions generalment de benvinguda. No cal que compartiu la vostra vida privada ni sigueu amics amb el vostre cap i companys de feina, sinó una relació amable i solidària que importa l’èxit i la visibilitat.

1. Si teniu habilitats que no utilitzeu a la vostra posició actual, busqueu oportunitats per mantenir-les en la pràctica. Utilitzeu-los; no els perdis. Aquestes oportunitats també aportaran una exposició més àmplia a les empreses i ampliaran la reflexió de la vostra organització sobre el que podeu fer. Per tant, com a exemple, els vostres talents creatius, la vostra voluntat d'experimentar o la vostra capacitat per intervenir en conflictes us faran destacar com a empleat.
2. Demaneu l’oportunitat de participar en seminaris i classes de formació. Demaneu que pertanyeu a la vostra associació de desenvolupament professional rellevant i per l’oportunitat de participar en els seus esdeveniments. A continuació, apliqueu de manera visible les noves oportunitats al lloc de treball. Porta l’aplicació un pas més enllà. Expliqueu al vostre cap i companys de treball el que heu après i com planegeu aplicar la nova informació en el treball. Té tres avantatges. Els vostres esforços de millora milloren la vostra visibilitat i l'ensenyament d'altres és la millor manera d'assegurar-vos que heu après els conceptes. Finalment, els vostres companys de feina es beneficien del temps que heu passat i del coneixement que vau obtenir durant la sessió.

1. Si la vostra empresa té clubs de llibres o dinars interactius amb borses de color marró sobre temes, participeu o inicia-los a la vostra organització. Assegureu-vos que el vostre cap hagi tingut en compte el temps en el vostre horari perquè pugueu participar. Igual que les activitats esmentades anteriorment, aquesta participació aporta tots els avantatges d'una visibilitat més àmplia, i altres usuaris de tota la vostra organització poden observar-los en una reflexió reflexiva.

Aquests consells sobre la formació i el desenvolupament dels empleats us donaran més reflexions sobre com podeu seguir el vostre desenvolupament professional i personal a la feina. Val la pena el temps que invertiu en ell.