Exemple de preguntes d'entrevista de sortida

Quan abandoneu la feina, l'empresa pot dur a terme una entrevista de sortida, que és una reunió entre el departament de recursos humans d’una empresa i un empleat que ha renunciat amb gràcia o que s’ha acabat. Les entrevistes de sortida són sovint requerides per la política del departament de recursos humans, ja que són un mitjà excel·lent per a una empresa per avaluar i millorar contínuament les relacions amb la seva plantilla.

Les finalitats de les entrevistes de sortida

Les empreses duen a terme entrevistes de sortida per obtenir comentaris sobre la feina feta per l’empleat, l’entorn de treball i l’organització. També poden sol·licitar detalls sobre el motiu pel qual l’empleat s’abandona si l’empleat va renunciar.

Les entrevistes de sortida són una bona manera per a les empreses de retenir millor els seus empleats i reduir la facturació, mantenint així els costos de contractació i els recursos necessaris per trobar empleats bons.

Les empreses utilitzen diferents mètodes i eines analítiques per avaluar la informació i els comentaris rebuts d’una entrevista de sortida. Alguns empresaris fan servir enquestes i escales de Likert, mentre que altres participen en un diàleg en persona o per telèfon per determinar quines pràctiques d'oficina van ser més efectives que altres. Moltes organitzacions fins i tot permeten que els empleats que es rebin enviïn els seus comentaris en línia.

Les preguntes de l'entrevista no tenen respostes correctes o incorrectes. L'entrevista de sortida és la vostra oportunitat de fer comentaris sobre la vostra feina, l'empresa i la supervisió que heu rebut. Tanmateix, és important ser amable i respectuós, fins i tot si no esteu deixant la feina en els millors termes. Si un empleador potencial, en llegir el seu currículum vitae i l'historial de treball que l'acompanya, decideix posar-se en contacte amb el seu empresari per preguntar-li sobre el seu rendiment amb ells, la seva col·laboració per respondre a preguntes d’entrevistes de sortida pot significar la diferència entre una resposta positiva o negativa.

Tingueu en compte, a més, que els departaments de recursos humans us agradaria que sigueu sincers en les reflexions que compartiu amb ells. Potser voldreu pensar dues vegades - i després dues vegades més - abans de llançar un supervisor o un company de treball sota l’autobús. La diplomàcia és la vostra millor estratègia a l'hora de respondre a preguntes sobre el vostre supervisor o altres membres de l'equip. Si manteniu el vostre to positiu i us centreu en les coses que us han agradat del vostre treball, obtindreu el tancament i podreu avançar a la vostra pròxima feina sense remordiments.

Què pregunten les empreses a les entrevistes Exit

Les preguntes d’entrevistes de sortida típiques inclouen el motiu pel qual esteu marxant, per què heu decidit acceptar una nova posició, els vostres desitjos i la vostra oficina a l’oficina, si canviaria alguna cosa de l’empresa, si recomanaria l’empresa a altres i quins suggeriments podrien suggerir cal millorar.

Alguns exemples de preguntes d’entrevistes de sortida que podeu escoltar inclouen:

• Per què deixes la feina?
• Quins van ser els factors més importants per decidir fer una nova feina? Sou? Beneficis? Temps lliure? Alguna cosa més?
• Està satisfet amb el seu salari?
• Què hi ha del paquet de beneficis de la companyia? Era suficient?
• Hi ha alguna cosa que ofereix la vostra nova empresa que no ofereix aquesta empresa?
• Què us ha agradat més del vostre treball?
• Què us ha agradat menys del vostre treball?
• Va haver-hi alguna cosa especialment complicat amb el qual havia de lidiar?
• Què canviaríeu del vostre treball?

• Com se sentia sobre la supervisió que vau rebre?
• Has rebut prou formació per fer la feina amb eficàcia?
• Heu rebut prou suport per fer el vostre treball amb eficàcia?
• Com se sent sobre els comentaris que vau rebre del vostre gerent?
• Què us ha agradat més per treballar per a l'empresa?
• Què menys t'ha agradat de treballar per a l'empresa?
• Teniu recomanacions per a l'empresa per al futur?
• Vols treballar per a l'empresa en el futur?
• Recomanaria aquesta empresa a possibles empleats?

• Quin consell donaríeu al reemplaçament si podíeu?
• Tens preguntes o comentaris?

Tot i que ja no treballareu en aquesta empresa, ara és la vostra oportunitat per incidir en la forma en què la vostra feina substituta, gestora i empresa. Sabent quines preguntes podeu esperar, podeu preparar les vostres respostes per endavant i assegurar-vos que proporcioneu comentaris i suggeriments productius, si escau. I, proporcionant respostes dignes i positives, també us ajudarà a assegurar, a mesura que surti per la porta, que l’empresa lamentarà veure-ho anar.