Definició de la trajectòria professional amb exemples

Una carrera professional es compon d'una seqüència de treballs que configuren el vostre pla de carrera. Els itineraris professionals i els plans de carrera poden semblar el mateix, però no ho són. Un pla de carrera inclou objectius a curt o llarg termini que condueixen a una carrera ideal, mentre que una trajectòria professional inclou específicament els llocs de treball que donen pas a una persona cap als seus objectius i objectius.

Curiosa de com funciona la carrera professional? El primer que cal saber és que, tot i que inclou els llocs de treball, haureu d’aconseguir l’objectiu final de la vostra carrera professional, no cal que la vostra carrera sigui una línia recta. No hi ha cap pla o horari per pujar a l’escala de carrera.

La vostra carrera professional serà tan individual com vosaltres. Podeu fer una ruta molt diferent dels vostres companys i acabar al mateix lloc.

Què inclou un recorregut professional?

Les trajectòries professionals impliquen tradicionalment un creixement vertical o un avanç cap a posicions de nivell superior, però també poden comportar moviments laterals dins o entre les indústries. I cada camí pot ser lleugerament diferent per a cada persona, depenent del temps que necessiteu per arribar als vostres objectius o si canvieu els vostres objectius al llarg del camí.

El cor d’una carrera professional és el fet de canviar de feina de tant en tant. La persona mitjana canvia de feina de 10 a 15 vegades durant la seva carrera professional i, de vegades, aquests canvis comportaran diferents tipus de posicions en diferents indústries. Algunes trajectòries professionals tenen uns pocs avenços i, de fet, fins i tot algunes persones planegen un moviment a la baixa.

Per exemple, les persones que són canviadors de la carrera mitjana de la vida poden necessitar baixar un nivell o dos d'on estiguessin, de manera que puguin obtenir la formació i l'experiència que necessiten per pujar de nou a l'escala.

Sigui quina sigui la forma en què una carrera professional porta a algú, està dissenyada per oferir una major satisfacció dels valors i necessitats de la seva carrera professional, dirigint una sèrie de llocs de treball dissenyats per aconseguir el seu objectiu professional. La satisfacció laboral és una de les claus principals per a una carrera feliç i llarga.

Organitzacional

Els recorreguts professionals són de vegades part dels processos de desenvolupament dels empleats de les organitzacions. En aquest cas, un empleat i un supervisor o representant de Recursos Humans discuteixen sobre el desenvolupament de la carrera professional del treballador en el context de la seva organització.

Pot ocórrer com a part del procés d’avaluació del rendiment i té en compte els interessos, coneixements i habilitats de l’empleat. Es poden planificar tasques d’educació, formació o treball addicionals com a mecanismes per qualificar els empleats per a funcions posteriors dins de la seva carrera professional.

En molts casos, una persona desenvoluparà i actualitzarà una trajectòria professional sense la cooperació del seu ocupador. Aquests treballadors participaran en el procés d’exploració professional de forma independent o amb l’assistència d’un assessor de carrera, de mentor o d’un assessor personal.

Exemples

Pot ajudar a revisar exemples de trajectòries professionals per a diferents camps de carrera. Tingueu en compte que algunes trajectòries professionals són directes i inclouen treballs específics que mouen l’individu a l’escala de carrera i normalment se segueixen en ordre. Altres trajectòries professionals són indirectes i poden implicar treballs en diferents indústries o tipus de llocs de treball, com ara quan algú està treballant en un canvi de carrera.

• Administració: Assistent administratiu: assistent executiu - Office Manager
• Publicitat: Coordinador del compte de publicitat - Executiu de comptes auxiliars - Executiu de comptes - Executiu de comptes principals
• Comunicacions: Assistent de relacions públiques: representant de relacions públiques - director adjunt de relacions públiques - director de comunicacions
• Serveis al client / vendes: Representant del servei d'atenció al client: venedor intern: venedor extern - venedor de comptes principals - director comercial regional
• Desenvolupament: Assistent de desenvolupament - Oficial de concessió anual - Associat per al desenvolupament - Oficial de regals important - Oficial de lliurament de lideratge - Director associat de regals de lideratge

• Editorial: Auxiliar editorial - Editor adjunt - Editor associat - Editor - Editor sènior - Director editorial
• Educació: Professor / a - Mestre / a mestre / a - Coordinador de currículum - subdirector / a principal
• Educació a la formació: Professor: venedor d’assegurances: entrenador per a nous agents
• Enginyeria: Enginyer júnior - Enginyer sènior - Cap de projecte - Consultor d’enginyeria
• Empresari: Venedor - Director de vendes - Empresari
• Recursos humans: Assistent de Recursos Humans - Entrevistador - Assistent de beneficis - Especialista en beneficis - Director adjunt de Recursos Humans - Director de Recursos Humans

• Venda al detall: Secretari de vendes al detall - Director adjunt - Cap de departament - Gestor de botigues - Director regional
• Vendes a màrqueting: Venedor - MBA - Assistent Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Director de màrqueting

Consells per trobar el vostre recorregut professional

• Sigueu sempre aprenent: El mercat laboral actual avança ràpidament. Per mantenir-se al dia, cal que estigueu preparats per afegir-los al vostre joc d’habilitats constantment. No sabeu quines habilitats són més demandades a la vostra indústria? Consulteu els perfils de LinkedIn dels vostres companys, especialment aquells que tinguin la feina següent al vostre. Aprendràs quines habilitats dures i suaus haureu d’avançar.
• Atenció a les notícies de la indústria: Com serà la vostra feina en cinc anys o en deu? No se sap amb seguretat, però si seguiu les notícies, tindreu una idea de les perspectives ocupacionals del vostre lloc de treball i quines empreses probablement romandran al joc.

• Xarxa, xarxa, xarxa: El treball en xarxa no és només per a persones que busquen feina. Connectar-se amb els vostres companys us pot ajudar a identificar noves direccions per a la vostra carrera professional, fins i tot si no us interessen en aquest moment.
• Feu plans (però sigueu flexibles): No tingueu massa en compte el vostre pla professional quan desenvolupeu la vostra carrera professional. Estigueu oberts a l’oportunitat i tingueu en compte els vostres objectius finals. Què és important per a tu? Què us agrada de la vostra feina i de la vostra carrera professional i què preferireu minimitzar en el vostre proper concert?
• Estigueu preparats per a un canvi de carrera. Potser treballes en una indústria en decadència o senzillament cansada de treballar al mateix temps per allò que sembla molt de temps. Pot ser que arribi el moment de considerar la possibilitat de superar la vostra carrera i de moure't en una direcció diferent.
• No tingueu por d'un moviment lateral De vegades, necessiteu moure's de costat (o fins i tot cap enrere) per avançar. Si un treball us ofereix l'oportunitat de desenvolupar habilitats o connexions que seran valuoses més endavant, no dubteu a considerar un moviment lateral.