Aquí hi ha alternatives a la reducció de dades

Un dels majors despeses per a molts propietaris d’empreses és el cost associat a la contractació, la formació i el manteniment dels empleats i la finalització de l’ocupació. Quan es redueixen les empreses, un dels primers llocs en què es busca reduir els costos és reduir el nombre d'empleats i / o despeses relacionades amb els empleats, com ara els paquets de beneficis.

De vegades es necessita la reducció de la quantitat, però mai no es pot prendre a la lleugera. Envia un missatge als accionistes i inversors, així com als clients que una empresa està lluitant. Els acomiadaments també contribueixen a reduir la moral dels empleats i poden incloure altres empleats preocupats pels seus llocs de treball i abandonar-se sols.

1. Penseu en totes les vostres opcions: Abans d’abandonar els empleats, assegureu-vos que heu analitzat totes les opcions, incloent-hi preguntar als vostres empleats què seria disposat a sacrificar pel bé de l’empresa. Els empleats poden mostrar una lleialtat i una flexibilitat sorprenents pel bé de l'empresa i per estalviar-se els seus llocs de treball quan es troben amb reduccions o acomiadaments.

   Com que la moral dels empleats sempre es veurà afectada quan una empresa es redueix a mida, té un bon sentit empresarial per permetre als empleats que emprenguin les seves opinions i sentiments. Poques coses fan que els empleats se sentin menys valorats que els que els sorprenguin en una reunió o memòria que la gent deixarà anar. Els vostres empleats es troben a les trinxeres del dia a dia, i alguns fins i tot poden tenir idees sobre com estalviar diners al negoci o estar disposats a renunciar a beneficis, canviar les hores o fer altres allotjaments per mantenir els seus llocs de treball.

1. Sol·liciteu als vostres empleats les seves idees: No subestimeu mai el valor de sol·licitar als vostres empleats els seus suggeriments i idees. Fins i tot si les seves idees no tenen un bon sentit empresarial i no es poden posar en pràctica, vostè, com a empresari, haurà demostrat als seus treballadors que importen. Aquest reforç moral pot resultar beneficiós per als empleats que continuen treballant, sobretot si augmenten les seves funcions laborals com a conseqüència de la despesa d'altres treballadors.
2. Oferta de treball compartit: Si podeu combinar les habilitats de dos empleats en una mateixa posició, la compartició de treballs pot ajudar els dos empleats a mantenir els seus llocs de treball, però reduirà els costos salarials per hora. Pot ser que això no funcioni per a tots els empleats, però per a alguns, les hores reduïdes poden ser una alternativa preferible per perdre la feina.

1. Reducció dels beneficis dels empleats: La majoria dels treballadors necessiten els seus beneficis d'assegurança mèdica, però altres beneficis, com ara les vacances o la baixa poden ser reduïdes, o les vostres polítiques es poden revisar per fer-les més rendibles. Per exemple, exigir als empleats que treballin un determinat nombre d’hores per acumular una baixa laboral, en lloc d’oferir-lo tot, pot estendre els costos amb el temps.
2. Canvieu la vostra setmana laboral: Molts governs locals de tot el país estalvien diners quedant oberts per negocis quatre dies a la setmana en lloc de cinc. Això estalvia els salaris i els costos d’explotació.

Quan haureu de desestimar el personal

Si venen els acomiadaments, cal que feu els detalls tan públics com sigui possible per evitar el pànic o mantenir les coses completament embolicades. Quan la informació és "filtrada", sovint és mala informació que acaba com a xafarderies i pot causar problemes de relació amb els empleats.

Feu un pla per endavant per als que esteu finalitzant. Oferiu una indemnització per cessacions si podeu i penseu en lliurar-los un paquet de "sortida" amb consells sobre la recerca de feina, les línies de treball, les cartes de referència i els recursos especials i les línies d'assistència per a desocupats.

Intenta no sentir-te malament; tan dur com és desviar-se a algú durant una reducció, si és necessari per preservar la longevitat de la vostra empresa, podeu tornar-vos a fer quan s’aconsegueixin una millor posició. Cada dia, empreses de tot el món es reorganitzen i redueixen la mida. No té res de què avergonyir, és només una desafortunada realitat per a moltes empreses. Recordeu, però, abans de despedir els empleats, assegureu-vos que heu mirat totes les altres opcions.