Què és la reducció de dades?

La reducció de personal és quan les empreses tanquen múltiples empleats alhora, sovint per estalviar diners. A diferència de la terminació per causa, normalment la reducció de personal no es deu a cap conducta del treballador.

Altres paraules per a la reducció de personal inclouen: acomiadaments / acomiadament, reducció en vigor, redundants.

Per què els empresaris redueixen la mida?

La reducció pot ocórrer per molts motius possibles:

• La reducció de les empreses sovint és el resultat de condicions econòmiques pobres. Normalment, l'empresa ha de reduir els seus treballs per reduir costos o mantenir la rendibilitat.
• La reducció de la càrrega també pot produir-se durant una fusió entre dues empreses o una adquisició de la companyia per una altra. Si la fusió o l’adquisició encara no s’ha produït, l’empresa podria reduir-la per ser un candidat més viable.
• Altres vegades, una empresa redueix els costos quan es talla un producte o servei o si l’economia s’abandona.

La reducció també es produeix quan els empresaris volen "agilitzar" una empresa; això fa referència a la reestructuració corporativa per tal d'augmentar els beneficis i maximitzar l'eficiència.

Què passa quan una empresa disminueix?

La reducció de resultats dóna lloc a acomiadaments dels empleats. De vegades, són acomiadaments permanents; però altres vegades, els empleats poden ser contractats després d'un període de reestructuració.

Sovint, els acomiadaments segueixen altres canvis de reestructuració, com ara tancaments de sucursals, consolidació departamental i altres formes de reducció de despeses de pagament.

En alguns casos, els empleats no són acomiadats, sinó que es converteixen en treballadors a temps parcial o temporals (per retallar costos). De vegades, els empresaris ofereixen feina compartida per a alguns empleats, redueixen els beneficis dels empleats o redueixen la setmana laboral per retenir els empleats.

També hi ha sovint canvis en el treball diari dels empleats després que una empresa es redueixi. Com que hi ha menys empleats, molts treballadors han d'assumir noves responsabilitats. També pot haver-hi pèrdua de moral a l'empresa a causa de la pèrdua de personal.

Com manipuleu un acomiadament?

Hi ha diverses coses que podeu fer per preparar o sobreviure a un acomiadament. En primer lloc, no oblideu els senyals d’avís que la vostra empresa pugui reduir la mida. Aquests inclouen la contractació de congelacions, nombroses reunions a porta tancada i rumors sobre reduccions de personal.

Si creieu que la vostra empresa podria reduir-se ràpidament, prepara't per a la possibilitat d’un acomiadament. Actualitzeu el vostre currículum i assegureu-vos de fer una xarxa amb altres contactes. Podeu començar una recerca de feina passiva per vigilar els possibles llocs de treball. També podeu considerar estalviar diners en cas d’acomiadament en un futur pròxim.

Un cop rebut un avís de acomiadament, haureu de consultar amb el departament de recursos humans de la vostra empresa per veure quins avantatges podeu rebre. També haureu de presentar una sol·licitud de desocupació a l’hora d’iniciar la cerca d’ocupació. El govern federal finança programes de treballadors dislocats que proporcionin suport per a la recerca de feina i la formació.

Es pot informar si l’empresari està a punt de reduir la mida?

El govern federal exigeix ​​a les empreses amb 100 o més empleats una antelació mínima de 60 dies dels tancaments de les plantes o els acomiadaments massius (50 empleats o més en un lloc determinat). La Llei de notificació d'adaptació i reconversió laboral (WARN) cobreix els treballadors per hores i assalariats, així com els gerents i els supervisors.

Si la vostra situació no està coberta per la Llei de WARN, ja que el vostre ocupador no és prou gran, o si l’abandonament no implica 50 o més treballadors, probablement no rebreu cap avís. Tanmateix, encara hi ha maneres de dir que podria haver-hi un acomiadament.

• Problemes econòmics. L’economia en general no necessita estar en una desacceleració per als empresaris individuals. Si la vostra empresa ha patit reversions financeres últimament, com ara una disminució de les vendes, és una bona idea tenir el vostre currículum vitae preparat, per si de cas.
• Una nova estructura corporativa / nova gestió. El canvi no és sempre per a pitjor, però quan les empreses es fusionen o els nous executius prenen el timó, sovint hi ha tasques de personal.
• No hi ha cap treball nou. Si us trobeu sense fer feina a la feina, és possible que vulgueu considerar iniciar la vostra recerca de feina. Sovint, els directius deixaran de delegar el treball a empleats que no estaran amb l'organització durant molt més temps.

Com es diu a un empresari sobre un acomiadament?

Si sou un treballador dislocat que ha estat acomiadat durant la reducció de la tarifa d'una empresa, haureu d'explicar-ho quan sol·liciteu feina. Ser acomiadat és molt diferent del fet de ser acomiadat perquè és a causa de circumstàncies fora del vostre control. Els empresaris haurien de conèixer aquesta distinció quan sol·liciteu feina.

Inclogueu una declaració clara en algun lloc del procés de sol·licitud (a la carta de presentació, la sol·licitud o durant la vostra entrevista) que expliqui per què heu estat desplaçats. Per exemple, podeu explicar que la vostra posició va ser eliminada quan l'empresa subcontractava tot un departament.

També voleu posar èmfasi en la qualitat del vostre treball mentre esteu treballant allà. Per exemple, podeu esmentar en una entrevista les vostres avaluacions de rendiment positives o incloure en la vostra sol·licitud una recomanació del vostre antic ocupador.

Esmentar aquestes coses durant el procés de sol·licitud de feina dissiparà qualsevol preocupació que se us hagi acomiadat a causa de problemes relacionats amb el rendiment.