Intimidació al lloc de treball: dades i dades

Segons l'Institut de Bullying de Treball, la intimidació en el lloc de treball es repeteix, maltractant de manera nociva una o més persones (els objectius) per un o més autors que prenen una o més de les següents formes:

• Agressió verbal
• Conducta / conducta ofensives (incloses les no verbals) que són amenaçadores, humiliantes o intimidadores
• Interferència del treball: sabotatge, que impedeix que es realitzi el treball.

Un incident aïllat no constitueix intimidació al lloc de treball. El comportament d'intimidació és generalment:

• Perspectiva persistent i prolongada
• Realitzat per una o més persones contra un o més objectius
• Comportament conscient amb la intenció de danyar el blanc
• Té una influència devastadora en el benestar emocional de la víctima o del blanc

Estadístiques d'intimidació

La intimidació laboral va en augment. Mentre que les estadístiques varien, alguns estudis revelen que gairebé la meitat dels treballadors americans han estat afectats per l'assetjament laboral, ja sigui com a objectiu o com a testimoni d'un comportament abusiu contra un company de treball. Per desgràcia, els despatxos d'advocats i el lloc de treball jurídic són un lloc de cultiu per a matalassos. El ritme ràpid, el caràcter contradictori dels litigis i altres treballs legals atrau personalitats sobre intimidació. Les personalitats de l'assetjament solen ser excessivament ambicioses, oportunistes, combatives, poderoses i competitives.

Tipus de bullying

La intimidació pot prendre moltes formes. Inclou atacs personals, com ara crits, amenaces i rumors, així com tàctiques de manipulació, com aïllament, sabotatge, microgestió i terminis irreals. Aquesta llista de diversos tipus d’assetjament descriu les diferents manifestacions d’assetjament al lloc de treball.

Històries d'intimidació

Els comptes de primera mà sobre l'assetjament i l'assetjament al lloc de treball detallen l'estrès, els conflictes i la devastació que l'assetjament al lloc de treball pot causar. La intimidació suposa una pèrdua en l’objectiu de l’abús en forma de complicacions de salut relacionades amb l’estrès que van des d’hipertensió i trastorns immune a la depressió, l’ansietat, l’estrès postraumàtic i el suïcidi. Un entorn d'intimidació posa l'accent en tots els empleats, no només en l'objectiu, i augmenta la taxa de malalties físiques i emocionals. Els empresaris també paguen un preu per a la intimidació en forma de pèrdua de productivitat, un augment de l’absentisme laboral, l’augment dels costos de l’assegurança de salut i la major rotació dels empleats.

Lluita contra l'assetjament i l'assetjament

Si sou víctima d’un assetjament laboral o d’assetjament o de feina en un entorn de treball abusiu, haureu de prendre mesures per combatre el comportament d’intiminar. "No deixeu que la matança afecti la vostra autoestima. Comproveu si hi ha alguna cosa útil en la informació que el matrimoni està proporcionant. Fins i tot, la gent pot tenir una bona idea de tant en tant", afirma la Dra. Robyn Odegaard, propietària d’una empresa parlant / consultant i fundadora de Stop The Drama! Campanya. El Dr. Odegaard també recomana la recerca d’assistència de recursos humans o dels vostres companys de treball i recordant que sempre teniu l’opció de sortir.

Per obtenir estratègies addicionals sobre com fer front a l'assetjament laboral, reviseu aquests consells d’experts en llocs de treball i advocats de feina de tot el món.

Legislació sobre intimidació

Actualment, diversos estats han revisat i considerat una legislació saludable sobre el lloc de treball o la lluita contra la intimidació, però encara no s'ha aprovat cap projecte de llei formal a nivell estatal o federal, segons Angela J. Reddock, Esq. Law Group a Los Angeles, Califòrnia. "Molts empresaris han començat a abordar més de debò la qüestió posant en marxa polítiques anti-intimidació sòlides", diu. Per obtenir un estat detallat de la legislació contra la intimidació als Estats Units i una anàlisi de la jurisprudència pertinent, vegeu aquesta descripció general de la legislació sobre intimidació.

Atès que l'assetjament laboral no es regeix per la llei vigent, molts grups defensen la necessitat de lleis addicionals sobre l'assetjament laboral i la conducta abusiva. S'han proposat diversos models per solucionar l'assetjament laboral, com ara:

• Crear un dret d’acció privat que inclogui la recuperació de danys i perjudicis.
• Creació d’un mecanisme d’alliberament cautelar similar al de l’acobament, dels delictes d’odi o de les ordres d’alliberament d’abús.
• Aplicació de l'estat similar a les lleis de discriminació laboral.