• 2025-04-01

El CBAP i el CCBA són iguals, però també es diferencien

Les méta-programmes : Similitudes - Différences

Les méta-programmes : Similitudes - Différences

Taula de continguts:

Anonim

El certificat Business Analysis Professional o el CBAP i la certificació de competència en anàlisi empresarial o CCBA són les dues credencials que ofereixen els analistes de negocis. Tot i que tenen moltes coses en comú, també hi ha algunes diferències clau. A continuació, es mostren les formes en què les dues certificacions són iguals i com són diferents.

Similituds entre el CBAP i la CCBA

El CBAP i el CCBA comparteixen les següents similituds:

  • Supervisió de l'Institut Internacional d'Anàlisi de Negocis (IIBA)

    L’IIBA patrocina aquestes certificacions i serveix de guardià per assegurar-se que només aquells que compleixin determinades normes tinguin una reclamació legítima de les designacions. Aquesta organització és l'associació professional d'anàlisi de negocis més coneguda del món. L’IIBA actua de la mateixa manera que l’Institut de Gestió de Projectes, o PMI, fa les diferents certificacions que ofereix als gestors de projectes.

  • Materials de referència

    Les dues certificacions indiquen que un dels dos té un coneixement i capacitat per a aplicar la Guia BABOK. Aquesta publicació serveix de manual per a la professió d’anàlisi de negocis. El nom més llarg d’aquest llibre és "Una guia del cos de coneixement d’anàlisi empresarial". Els empresaris poden tenir els seus propis estàndards d’anàlisi de negocis dins de les seves organitzacions, però els analistes de negocis de diferents organitzacions s'adhereixen a la Guia BABOK a menys que s’especifiqui el contrari. Els col·legues utilitzen la terminologia de la Guia BABOK quan parlen entre ells en comptes d’utilitzar l’argot de les seves organitzacions.

  • Requisits de formació

    Per sol·licitar qualsevol certificació, els sol·licitants han de tenir 21 hores de formació en desenvolupament professional. Pot ser que això no soni molt, però és equivalent a la millor part de tres dies laborals complets i per a professionals ocupats, això és tot un compromís.

  • Requisit de referència professional

    Juntament amb l’aplicació, IIBA requereix que els sol·licitants presentin dues referències d’un gestor, client o destinatari CBAP actual o passat.

  • Acord amb un codi de conducta
  • Els sol·licitants han d’acceptar el codi de conducta d’IIBA. Han d’acreditar això amb la seva signatura.
  • Tarifes

    Totes les tarifes de les dues certificacions són les mateixes. Les quotes d’aplicació, les taxes d’examen i les taxes de recertificació són iguals per a tots dos. La quota d’aplicació és la mateixa per als membres i no membres d’IIBA. Els socis reben un preu en la quota de l’examen i la recertificació.

  • Preparació de l’estudi

    IIBA recomana preparar-se bé per als seus exàmens de certificació. Es recomana estratègies com llegir la Guia BABOK diverses vegades, estudiar en grup i fer exàmens de pràctica.

  • Procés de recertificació

    El procés de recertificació d’ambdues certificacions implica l’obtenció de formació en desenvolupament professional, notificació a IIBA i pagament d’una tarifa.

Diferències entre el CBAP i el CCBA

Les CBAP i CCBA tenen les següents diferències:

  • Prestigi

    El CBAP és més difícil d’aconseguir que el CCBA; per tant, el CBAP té més prestigi.

  • Requisits d'experiència

    L’examen CBAP requereix que els sol·licitants tinguin 7.500 hores d’experiència laboral d’anàlisi empresarial en els últims 10 anys, incloses 900 hores en cadascuna de les sis àrees de coneixement. La CCBA exigeix ​​3.750 hores d’experiència laboral d’anàlisi empresarial durant els darrers set anys, incloses 900 hores en cadascuna de les sis àrees de coneixement. Aquesta és una diferència que, de nou, fa que el CBAP sigui més prestigiós.


Articles d'interès

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Un paquet total de bellesa, cervell i professionalitat fa que els models més petits tinguin èxit amb les agències de modelització i els clients més petits.

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

La publicitat subliminal es dirigeix ​​a la vostra ment subconscient. Si creieu que no es podria enganyar per aquesta pràctica, pensi de nou. Funciona.

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

L’acceptació d’un treball temporal o contractual té un impacte en les prestacions d’atur Apreneu quan es redueix o elimina l’atur.

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Amb una petita planificació d’una mare que treballa amb els divendres d’estiu, podria millorar la seva quàdruple càrrega de treball, centrant-se en l’atenció personal, la família, la casa i la carrera.

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Coneixeu el paper que juguen les històries de treball en la configuració i el reforç de la vostra cultura organitzativa? Les històries que diuen els empleats valen la vostra atenció.

Com han de respondre els adolescents: per què voleu treballar aquí?

Com han de respondre els adolescents: per què voleu treballar aquí?

La vostra resposta a "Per què?" La pregunta pot fer o trencar la vostra entrevista. Sàpiga què dir, de manera que quan arribi el moment arribi a la feina.