Com trencar una carrera professional en recursos humans

Moltes persones estan disposades a iniciar una carrera professional en Recursos Humans, ja que és un camp de creixement ràpid amb moltes oportunitats lucratives. Els analistes de la carrera professional esperen que el nombre de llocs de treball en RRHH augmenti en el futur previst i els ingressos mitjans anuals superin la mitjana nacional de tots els llocs de treball.

La gent està interessada a utilitzar les seves habilitats i experiències suaus en un camp on perceben que ajudaran a altres persones, cosa que significa un treball significatiu per a molts empleats potencials. També estan interessats en utilitzar les seves habilitats de planificació, desenvolupament de programes, relacions laborals i comptabilitat al seu millor avantatge.

Per aquests motius i més, probablement us preguntareu com iniciar una carrera professional relacionada amb els recursos humans. Trobareu aquí informació útil que us guiarà durant el procés d’inici d’una carrera professional en RRHH.

Educació i formació per a una carrera de recursos humans

Els professionals de recursos humans entren al camp amb una àmplia varietat de fons educatius. No obstant això, moltes posicions en RRHH requereixen candidats amb un mínim de quatre anys. Un títol de llicenciat en recursos humans, personal, administració o algun altre tema relacionat com la psicologia o la sociologia oferirà la millor formació per a una carrera professional de recursos humans.

Un títol semblant també serà més benvolgut entre els gestors de contractació que els titulats en, per exemple, la química o l’envàs, els camps que només estan relacionats perifèricament amb el treball amb les persones.

Això va dir que no vol dir implicar que els professionals actuals de recursos humans sense titulació siguin professionals sense èxit en matèria d’RH. Molts professionals de l’RH han desenvolupat carreres d’èxit en Recursos Humans sense títols. Els temps canvien en tots els àmbits professionals, però.

Si comenceu o penseu en canviar-vos a una carrera professional en Recursos Humans avui, necessiteu obtenir un títol. Vostè es trobarà competint per llocs de treball amb altres persones que tinguin tanta experiència com vostè i que també tinguin un títol.

Si voleu exercir una posició de gestió o una carrera especialitzada en RRHH, algunes escoles ofereixen titulacions empresarials més centrades en una àrea determinada de recursos humans. Naturalment, un títol de grau en un camp relacionat us ajudarà a situar-vos en més llistes curtes de contractació.

Tant si curses un títol general de RRHH o una pràctica més especialitzada en RRHH, hauríeu d’assegurar-vos de cursar temes com ara la gestió, la contractació, la formació i la compensació perquè tingueu les habilitats clau necessàries per tenir èxit en una carrera professional. Per descomptat, hi ha molts altres cursos de negocis relacionats amb el camp dels recursos humans, de manera que un programa interdisciplinari és bo.

A més d’un títol universitari, molts professionals tindran l’oportunitat de sol·licitar la certificació en determinades disciplines de recursos humans. De fet, les grans empreses de vegades ofereixen tallers i classes que amplien les habilitats de RRHH d'un professional existent.

Si realitzeu un curs de certificació professional, podeu augmentar el vostre potencial de guany. Alguns exemples de certificacions inclouen el Professional en Recursos Humans (PHR) o Professional Senior en Recursos Humans (SPHR).

Si ja esteu treballant en una posició de recursos humans de nivell inicial, obtenir una certificació podria ajudar a augmentar la vostra carrera. De la mateixa manera, podria ajudar-vos a transitar des d’un departament diferent a una posició de recursos humans.

Trobar feina dins del camp dels recursos humans

Trobar una posició dins de la indústria de recursos humans és similar a trobar qualsevol altre tipus de feina.

A més d’aquests llocs de carrera generals, però, hi ha recursos de junta de feina en línia més específics del camp de recursos humans. La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), per exemple, ofereix una junta de feina que és principalment per als professionals de recursos humans. Les taules de treball addicionals s'especialitzen en l'àmbit dels recursos humans.

Algunes empreses buscaran primer candidats dins de la companyia. Tingueu això en compte si esteu treballant actualment per a una empresa mitjana i gran i voleu entrar al departament de recursos humans. Si la vostra empresa té un recurs intern per a noves posicions, com ara un lloc de carreres privades en línia o ofertes de feina internes, comproveu regularment si teniu la possibilitat d’obtenir el peu a la porta.

Parleu també amb el vostre personal de recursos humans actual sobre el vostre interès en recursos humans. És possible que el vostre interès pugui obrir la porta de recursos humans. Ja heu aconseguit la meitat de la batalla quan coneixeu l'empresa, la gent, la cultura i els clients. Amb una mica d’ajuda, aprendràs tot sobre recursos humans.

Més candidats a llocs de treball en RRHH es troben avui dia en carreres professionals a través de xarxes professionals i llocs de xarxes socials en línia. Si encara sou estudiant, o simplement sortiu de la universitat, les pràctiques en un departament de recursos humans poden proporcionar l’experiència rellevant que necessiteu per a la vostra cerca de feina de recursos humans.

Igual que qualsevol altra professió, trobar una carrera professional en RRHH és més fàcil per a aquells amb una titulació universitària en certificació de camp i / o professional. Però també es consideren persones amb estudis relacionats amb àrees relacionades amb els negocis, la sociologia, la psicologia i les ciències socials, especialment per a llocs de treball més bàsics.

Hi ha moltes posicions de recursos humans disponibles i hi haurà més oportunitats en el futur. Amb la formació adequada i una recerca d’ocupació diligent, podeu unir-vos a altres professionals de l’RH en una carrera més lucrativa i satisfactòria.