El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

Creieu que necessiteu una política de confraternització per al vostre lloc de treball? Molts empresaris eviten una política de confraternització (també coneguda com una política de cites, una política de romanticisme en el lloc de treball o una política de no-fraternització) perquè creuen que la vida privada d'un empleat s'ha de mantenir privada. Aquí teniu el problema amb aquesta noció.

Els empleats necessiten una certa orientació sobre el que és un comportament acceptable al lloc de treball. Els treballadors no volen creuar inconscientment una línia de frontera que resulti ferir el seu estat laboral i la seva carrera professional. Els empleats intel·ligents entenen que algunes polítiques en el seu lloc de treball no són escrites, però tots els empleats tenen dret a entendre les normes del lloc de treball.

Més enllà de l'empleat, una política de fraternització és encara més significativa per a l'empresari. Els empleats han de ser informats sobre el comportament que es considera inadequat perquè puguin formar-se en conseqüència. Això ha de tenir lloc abans de prendre mesures per fer front a una situació adversa que afecta el vostre lloc de treball.

Relacions públiques privades

Es podria pensar que les amistats dels empleats i les relacions romàntiques només afecten la vida privada dels involucrats. Si creieu això, esteu equivocat. Una relació de cites, especialment una que s’aconsegueix malament, pot tenir un efecte molt perjudicial per a altres empleats i pertorbar l’harmonia del lloc de treball.

Les històries d'horror en el lloc de treball abunden en les parelles de cites que criden mútuament, discutint enmig de la sala de descans i llançant grapadores les unes a les altres.

Gestors que donen feina a empleats

Els gestors que es troben o estan relacionats romànticament amb un subordinat no són mai una bona idea. No és bo per a l'empresa, el gerent, l'empleat o els companys de feina dels empleats. És una mala notícia per tot arreu. I això s’aplica als empleats que gestionen la data d’un altre departament. La relació, o sovint la relació anterior, limita la forma en què vostè, com a gerent, pot promoure o utilitzar els talents d’un subordinat. O bé les espurnes de favoritisme volen, o aniran cap a l'altre sentit i no volen promoure un empleat que ho mereixi per evitar mostrar favoritisme.

A més, tingueu en compte per un moment com es veuria durant una demanda de discriminació si va acomiadar a un empleat amb qui va tenir una aventura. També hi ha la qüestió d’haver de fer front a una demanda d’assetjament sexual per una aventura que va començar com una relació consensuada, però es redueix a una qüestió de no consentiment.

Un jutjat de Califòrnia va decidir fins i tot que la relació de membre del personal del personal informador del cap suposava un assetjament sexual per als companys de feina dels empleats.

Més enllà de la llei, la datació en el treball comporta les coses

Més enllà de la qüestió de dos adults solters que hi estan consentint, hi ha també el tema dels assumptes extramatrimonials en el lloc de treball. Aquestes situacions poden tenir un fort impacte negatiu sobre els membres de la família afectats, els companys de feina que no aprovin, i les molèsties que es produeixen inevitablement en les reunions i esdeveniments dels empleats.

Aquestes són les qüestions més importants, i ni tan sols tenen en compte les absurditats quotidianes dels petons robats, rialles a les reunions, tocs inadequats i emojis romàntiques de missatgeria instantània.

És només un sentit comú i un bon negoci per implementar una política de confraternització específica i amigable per als empleats que expliqui els límits i els paràmetres del lloc de treball actual. Una bona política de fraternització és clau per a l'harmonia en el lloc de treball i honrarà els drets tant dels empleats com dels empresaris.