La bretxa salarial de gènere en la professió jurídica

És probable que hagueu sentit a parlar de l’abast salarial de gènere: existeix a totes les indústries, encara que els percentatges varien. La bretxa salarial de gènere es defineix com "la diferència entre els ingressos setmanals mitjans setmanals de dones i homes, expressats com a percentatge dels ingressos dels homes". El tancament de la bretxa salarial de gènere ha estat a la ment de moltes persones, tant en posicions de poder i el treballador mitjà de la carretera. De fet, la bretxa salarial de gènere va ser cridada per primer cop a l'atenció dels Estats Units en 1963, quan la Llei d'igualtat de pagaments va ser signada pel president John F.

Kennedy. Tot i que va ser un bon començament, va augmentar els ingressos mitjans de la dona del 62% d’un home a gairebé el 80% el 2004, l’objectiu encara no s’ha aconseguit. Va tornar a aparèixer el 2009 quan el president Barack Obama va signar la llei Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que va anul·lar la celebració del cas del Tribunal Suprem. Ledbetter v. Goodyear, que limitava la capacitat dels empleats de demanar decisions de pagament indiscutiblement equitatives. Fins i tot després de la totalitat de la feina i de les polítiques aprovades, les dones segueixen guanyant 78 centaus de dòlar per sobre del dòlar de l'home, de mitjana.

Totes aquestes estadístiques consideren totes les línies de treball en què treballen tant homes com dones. Com es manté la professió jurídica?

La bretxa salarial legal de gènere

Segons un estudi publicat a PayScale, les ocupacions legals veuen algunes de les llacunes salarials més altes no controlades per l'educació o l'experiència, algunes fins a un 38,6%. Mentre que això sembla i sona com una bretxa catastròfica que mai no pot tancar-se, hi ha algunes advertències notables a aquesta estadística. En primer lloc, si bé hi ha més dones que treballen en professions jurídiques que els homes (amb un 68%), els homes dominen els llocs de treball legals més ben pagats i de més alt nivell. A més, aquesta estadística inclou treballadors d’assistència legal, com parajuristes i secretàries, la qual cosa donaria a les estadístiques una certa inclinació, ja que és més probable que aquestes feines siguin ocupades per dones.

La diferència salarial en la indústria legal, però, és una cosa molt real per a les dones a considerar. A continuació, es mostren els aspectes més destacats sobre la bretxa salarial entre els advocats.

Els advocats femenins no paguen la importància de quant duren o duren els treballs

En un informe publicat per Sky Analytics, una empresa de facturació legal, es va confirmar que les dones dels despatxos d'advocats poden treballar més hores i tenir més anys d'experiència, però segueixen guanyant menys diners que els seus homes. Això és en gran part perquè es facturen sovint taxes significativament més baixes que els homes. L’informe també va mostrar que les dones facturen una mitjana de 24 minuts cada dia més que els homes. Aquestes estadístiques posen de manifest el fet que mentre les dones treballen més, els homes encara guanyen més diners.

La bretxa salarial entre socis d’equitat ha ampliat

Això pot semblar sorprenent, ja que un nombre creixent de dones (i homes) comencen a parlar sobre la bretxa salarial i la manca de dones a la part superior de les empreses i les empreses, però s'ha ampliat la bretxa salarial dels socis de renda variable. Això es deu en gran part al fet que el nombre d’empreses que participen en accions femenines a través d’un despatx d’advocats amb prou feines ha augmentat en els últims anys, però també mostra la manca d’augment de salaris que les dones aconsegueixen quan es troben al capdamunt.

L'àrea de pràctica pot jugar un paper

Mentre que moltes de les estadístiques sobre la bretxa salarial en les professions jurídiques són molt desalentadores, hi ha un aspecte que pot posar-ne part en perspectiva. Dins de la llei, hi ha moltes àrees de pràctica diferents, i cadascuna té el seu propi conjunt de mitjanes salarials i ràtios d’advocats de dona a dona. Sembla que les dones més sovint acaben practicant en àrees com la legislació laboral, el dret de família i algunes àrees del dret de la propietat, que tenen salaris mitjans més baixos que molts altres camps de dret dominats per homes, com ara fusions i adquisicions, banca i finances., i litigis comercials.

Això pot tenir un paper en les estadístiques en conjunt, però no canvia el fet que hi hagi una diferència salarial de gènere dins de la professió jurídica.

Hi ha organitzacions que donen suport específicament a les advocades femenines

Si hi ha una cosa que, sens dubte, ajuda les dones a lluitar per la igualtat de remuneració dins de la comunitat legal, és el nombre d’organitzacions que s’orienten específicament a promoure l’adopció de drets per part de les dones. Dues organitzacions destacades són l’Associació Nacional d’Advocats de Dones i la Sra. JD. Ambdues organitzacions aborden periòdicament els problemes i els desafiaments de ser un advocat femení, i tots dos tenen programes destinats a ajudar a les dones en la llei a tenir èxit. Amb sort, això ajudarà a tancar la bretxa salarial de gènere dins de la professió jurídica en el futur i ajudarà les dones a continuar avançant a llocs d’alta categoria, més ben pagats en despatxos d’advocats als Estats Units.

Heu de passar a un entorn professional diferent per evitar la bretxa salarial de gènere en la professió legal?

Malauradament, la diferència salarial no és millor en altres indústries; per tant, si teniu un títol jurídic i esteu pensant en canviar a un altre camp, no espereu una gran millora. De fet, algunes indústries ho tenen encara pitjor, i no hi ha cap indústria on les dones guanyin més diners. Tingueu en compte aquestes altres preocupacions amb la diferència salarial de gènere abans de donar el salt i deixar el camp legal.

El matrimoni i els nens són ideals per a les carreres masculines, però no per a dones

Quan els homes es casen i tenen fills, se'ls considera estables i fiables, com no podrien ser-ho en els estàndards de gènere actuals? A causa de la seva percepció de fiabilitat i estabilitat, els marits i els pares en el lloc de treball tindran més probabilitats de rebre salaris i promocions. El contrari passa per a les dones amb fills, casats o casats. Quan una dona inicia una família, és més probable que es consideri poc fiable, ja que les "bones mares" no poden posar les seves carreres davant les seves famílies.

És aquest tipus de doble nivell de carrera que està contribuint a la bretxa salarial mitjana general dels Estats Units.

Posicions executives Vegeu diferències salarials més grans

Tot i que hi ha algunes indústries i empreses on els executius estan sota factors de compensació controlats, hi ha moltes empreses on els salaris dels directius no es controlen de cap manera. En les situacions de compensació controlada, la diferència salarial entre els executius femenins i masculins és del 6,1 per cent. No obstant això, en les situacions més habituals en què la indemnització no es controla, els homes representen fins a un 32,8% més que les dones. Aquesta és una diferència sorprenent i generalment no es tanca per experiència laboral o educativa.

Algunes indústries tenen Salari Gaps pitjor que la mitjana nacional

Les indústries que presenten diferències de pagament més grans entre homes i dones també són (en la seva major part) les indústries dominades històricament pels homes. Això inclou línies de treball com la mineria, la construcció de pedreres i l’extracció de petroli i gas. Quan es té en compte el nivell d'experiència i el grau, la diferència salarial en aquestes indústries és del 5,4%. No obstant això, quan aquests factors no es comptabilitzen, la diferència salarial és més propera al 25%. De fet, la indústria minera, del petroli i del gas té la major diferència de remuneració de la indústria controlada, i no sembla que es tanqui en breu.

Les dones "alts" abans

En aquest cas, el punt màxim anterior és el desavantatge de la dona. Un estudi recent ha descobert que els homes continuen guanyant guanys i aconsegueixen promocions fins que passen a la meitat dels 50, mentre que les dones deixen de veure increments de pagament entre les edats de 35 i 40 anys. No només això, sinó que els salaris mitjans per a aquestes edats són de 75.000 dòlars. per a homes i 49.000 dòlars per a dones, això és una gran diferència a l'hora de guanyar el salari màxim possible.

Les dones de color ho fan pitjor

No només hi ha una diferència salarial entre les dones de color i els homes de color, però també hi ha una diferència salarial entre les dones de color i les dones blanques. Això significa que, estadísticament, les dones de color guanyen els salaris més baixos de qualsevol persona que treballa.

Pel que fa a les indústries, les professions jurídiques encara tenen més marge de millora a l'hora de tancar la bretxa salarial de gènere, especialment en termes de socis i executius. No obstant això, hi ha bones notícies a l’horitzó. Hi ha moltes persones i organitzacions que lluiten per la igualtat de remuneració de les dones, tant en l'àmbit jurídic com en general. La bretxa salarial és un tema molt interessant en aquest moment, i segur que continuarà sent així fins que el gap comenci a tancar-se a nivell nacional. De moment, les dones advocades segueixen treballant dur!

Esperem que acabi tots els resultats. Si no, sempre podeu utilitzar les vostres habilitats legals per presentar una demanda i combatre els pagaments injustos d'aquesta manera.