Quan heu de començar a buscar un treball nou?

Quan hauries de començar a buscar una nova feina? S’hauria de deixar la primera i la recerca de feina en segon lloc? O és millor començar a buscar feina abans de donar la baixa? El fet de dir que no haureu de deixar el treball abans de trobar-ne un de nou és sovint cert, però hi pot haver excepcions.

Els caps difícils que amenacen la vostra salut física o mental, la seva reubicació a la feina d’una parella, les condicions de treball intolerables o els nivells d’estrès, l’incapacitat per dominar la feina, l’empresari que us ha demanat de fer alguna cosa poc ètic o una organització que s’hagi de fer són tots els motius que poden tenir sentit deixar la feina més aviat tard.

En altres casos, és possible que hàgiu canviat la vostra carrera i necessiteu educació o formació per fer la transició, que no es pot completar mantenint la feina actual.

Iniciar una recerca de feina abans de sortir

Sovint val la pena considerar com a mínim iniciar una cerca de feina abans de sortir de la vostra posició actual. L'ideal seria que comenceu la cerca abans que la vostra situació laboral es tornés tan dolenta que no pugueu quedar-vos. Si podeu començar a mirar abans de deixar la feina, us donarà una idea del que us caldrà per aterrar en una nova posició.

Començar una recerca de feina mentre esteu treballant té altres avantatges, a més de continuar tenint un sou i beneficis. Si renuncia, pot no ser elegible per a l’atur.

Si teniu feina, tindreu menys explicacions sobre la vostra necessitat de fer feina durant les entrevistes de feina. Podeu mantenir un gir positiu sobre la vostra posició actual i centrar-vos en el perquè el nou treball serà encara millor. Això és útil quan contesteu preguntes d’entrevistes sobre com deixar el vostre treball. És més fàcil discutir el motiu pel qual continuem quan encara esteu treballant del que és explicar per què heu deixat de fer sense tenir una nova feina alineada.

Si opteu per començar la vostra cerca de feina mentre esteu treballant encara, penseu bé si voleu que aquesta notícia sigui pública a la feina. Si ho feu, depèn totalment del tipus de feina que tingueu, de la vostra antiguitat i de les necessitats del vostre empresari. La majoria d’empresaris no estan feliços d’adonar-se que hauran de posar el temps i els diners en una recerca de contractació. A la part positiva, si sou un empleat valorat o teniu una antiguitat i / o experiència importants, el vostre ocupador actual us podria oferir un augment o un incentiu per mantenir-lo.

Alternativament, és possible que pugueu obtenir el suport d’un gestor de claus amb la promesa d’accelerar la transició per al vostre successor.

O bé, potser us dispararan immediatament i trobar algú més per fer la vostra feina. Per tant, haureu de mesurar acuradament la possible reacció de l’empresari a l’aprenentatge de la vostra sortida prevista per decidir si manteniu un enfocament secret a la vostra cerca.

Dit això, actualment hi ha menys associació negativa amb un estat d’ocupació, atès el gran nombre d’abandonaments que es van produir durant la recessió econòmica de 2007 a 2009. També hi ha molt menys estigmatització de l’objectiu de "salt de feina" (deixant un lloc de treball cada més o menys) que abans, tant a causa de la recessió com perquè més indústries que mai abans ofereixen treballs basats en projectes o temporals per a contractacions a curt termini.

Si sou d'aquestes persones amb un horari de treball molt ocupat, pot ser que hagueu de deixar el vostre treball per invertir el temps suficient a la cerca. Si decidiu deixar de fumar, assegureu-vos de disposar d’un pla financer per cobrir els vostres despeses d’aliments, habitatge i altres, ja que no sabeu quant de temps trigarà a trobar la vostra propera feina. En cas contrari, inicieu la cerca de feina mentre esteu utilitzant per assegurar-vos que no tindreu diferències entre els xecs de pagament.

Mantenir-lo professionalment

Sigui el que decidiu sobre el moment d’iniciar una cerca d’ocupació, eviteu dir alguna cosa negativa quan marxeu. Assegureu-vos que manteniu relacions positives amb els vostres patrons i companys de treball, ja que el vostre pròxim empresari pot requerir referències del vostre empleador anterior o pot realitzar una comprovació de antecedents. Quan renunciïu, mantingueu-lo professional i no cremeu cap pont amb el vostre ocupador actual.