El que els empresaris poden demanar en una comprovació de fons

Què poden preguntar els empresaris sobre vostè quan comproven els antecedents abans d'oferir-li feina o com a condició d'ocupació? Potser us sorprendrà quant els empresaris poden aprendre. No obstant això, també hi ha algunes coses que un empresari definitivament no pot demanar-li, i això varia segons l’estat, ja que no hi ha pautes federals.

A més, només perquè es fa una pregunta i és legal, això no significa que el vostre antic ocupador hagi de respondre-hi tot i que hi hagi informació disponible al públic que també pugui comprovar-se.

Seguiu llegint per obtenir més informació sobre el que els empresaris poden preguntar legalment sobre vosaltres, com poden respondre els antics empresaris (i altres referències) i com podeu preparar-vos per a una comprovació de antecedents.

Per què els empresaris duen a terme controls de fons

Per què els empresaris volen saber-ne tant? Els empresaris són més cautelosos que mai quan incorporen nous empleats. Sovint realitzen comprovacions de antecedents abans de l’ocupació per assegurar-se que no hi ha sorpreses esperant després de contractar. És molt més fàcil no contractar a algú del que és haver de resoldre'ls si sorgeix un problema després de ser contractats.

La quantitat de informació que es comprova depèn de la política de contractació de l’empresari i del tipus de feina per a la qual esteu considerant. Algunes companyies no comproven els antecedents dels sol·licitants, mentre que altres examinen els sol·licitants amb molta cura.

El que els empresaris volen saber

En alguns casos, les empreses només verificaran la informació bàsica, com ara llocs i dates d’ocupació. En altres casos, la companyia sol·licitarà més informació, la qual cosa el seu empresari anterior i altres fonts poden revelar, o no.

A continuació, s’indiquen alguns dels problemes sobre els quals els empresaris poden consultar quan comproven els antecedents, juntament amb informació sobre allò que és il·legal en alguns estats i sobre el que es demana amb menys freqüència:

• Dates d’ocupació
• Graus i dates de formació
• Lloc de treball
• Descripció de la feina
• Per què l'empleat va deixar la feina
• Si l’empleat s’ha finalitzat per causa
• Si hi va haver problemes amb l'empleat sobre absentisme o retard
• Si l’empleat és elegible per tornar a utilitzar-lo
• Salari (molts empresaris no compartiran aquesta informació; de fet, no és legal preguntar en algunes ubicacions)
• Problemes i problemes de rendiment (la majoria dels empresaris es neguen a compartir aquesta informació per por de demandes per difamació)

• Transgressions legals o ètiques (alguns empresaris no compartiran aquesta informació per les mateixes raons esmentades anteriorment)
• Historial de crèdits (segons la feina)
• Història penal (depenent de la feina)
• Registres de vehicles de motor (segons la feina)

Com els antics empresaris poden respondre

Tingueu en compte que, fins i tot si l’empresari sol·licita la informació de fons esmentada anteriorment i és legal, l’antic empresari no ha de respondre.

Moltes empreses limiten el que revelaran sobre antics empleats. De vegades, això és per por de demandes per difamació. Altres organitzacions no poden publicar informació a causa de polítiques de privadesa internes.

De fet, moltes empreses limiten el personal a simplement compartir les dates dels llocs de treball i els títols quan es fan consultes sobre antics empleats.

Si teniu dubtes sobre el que un empresari actual o antic podria compartir amb un futur ocupador sobre vosaltres, podeu ser proactius. Durant una entrevista de sortida (si en teniu alguna), pregunteu quina és la política de l'empresa sobre la informació que publiquen als empresaris. Si ja heu sortit de l'empresa, truqueu els recursos humans i pregunteu.

Alguns estats han promulgat limitacions sobre el que els empresaris poden dir sobre vosaltres. Consulteu amb la vostra oficina de treball estatal per obtenir més informació sobre el que els antics empresaris poden compartir legalment amb altres persones.

Xecs de fons de tercers

A més, quan els empresaris realitzen una comprovació del vostre antecedent (crèdit, criminal, empresari anterior) mitjançant un tercer, la comprovació de antecedents està coberta per la Llei d'informe de crèdit just (FCRA). El FCRA és un acte federal que pretén promoure una verificació equitativa i precisa dels antecedents privats. L'acte defineix allò que els empresaris poden sol·licitar, rebre i utilitzar quan realitzen una comprovació d'antecedents a través d'un tercer.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.