Els empresaris poden demanar un historial de salaris?

Els empresaris poden saber quant heu fet durant la vostra última feina? Si us demanen la vostra història salarial, heu de lliurar-los? Quines opcions hi ha, si n'hi ha, per proporcionar informació als possibles ocupadors sobre quant guanyeu ara o quant heu fet durant la vostra última feina?

Maneig de sol·licituds d’empresari per obtenir informació sobre salaris

Sovint, els candidats han de fer front a les sol·licituds de l’empresari per obtenir un historial de salaris, ja sigui en sol·licituds de feina o durant negociacions salarials després d’entrevistar amb èxit.

No obstant això, en alguns llocs, és il·legal que els empresaris la sol·licitin, de manera que potser voldreu considerar les lleis estatals o municipals de la vostra zona abans de respondre. Els estats i les ciutats que han aprovat estatuts que prohibeixen les consultes empresarials ho han fet a causa que aquestes qüestions poden afectar l’equitat de pagament. Les dones sovint tenen salaris més baixos que els homes per feines similars, en part a causa de la discriminació. Les ciutats i els estats progressistes creuen que establir una compensació futura basada en aquests salaris artificialment baixos només perpetuarà la desigualtat salarial.

Massachusetts i la ciutat de Nova York han aprovat lleis que prohibeixen les preguntes dels empresaris sobre la història del salari a partir de l'1 de juliol del 2018 i del novembre del 2017, respectivament. Nova Orleans, Filadèlfia i Pittsburgh han aprovat lleis similars. L’Estat de Nova York ha prohibit aquestes preguntes en el procés de selecció dels empleats d’agències estatals i la legislatura està considerant la prohibició dels empresaris privats de l’Estat. Califòrnia té un estatut més feble que indica que "el salari previ per si sol no justifica cap disparitat de compensació".

Segons la Conferència nacional de legislatures estatals, molts altres estats estan considerant una legislació, inclosos els següents:

• Connecticut
• Delaware
• Geòrgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Carolina del Nord
• Nova Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

A nivell federal, els demòcrates han introduït un projecte de llei que prohibeix les preguntes sobre la història salarial. Aquesta legislació proposada ha estat estancada fins ara al comitè.

Opcions per respondre

Els sol·licitants tenen diverses opcions per respondre:

• Proporcioneu informació sobre salaris (la solució fàcil).
• Es neguen a subministrar aquesta informació per motius de confidencialitat o legalitat.
• Proporcioneu informació de compensació total sense especificar el component salarial.
• Proporcioneu una bonificació de salaris i mencions sense especificar aquest component.
• Col·loqueu els guions a les aplicacions per demostrar que heu vist la pregunta, però no ho heu de complir.

Hi ha arguments tant a favor com en contra de cadascuna d’aquestes estratègies, però els candidats sovint es pregunten si els empresaris podran verificar qualsevol informació salarial anterior que proporcionin.

La resposta complexa és potser. Tanmateix, el simple consell és que és molt perillós falsificar aquesta informació, ja que pot ser motiu per retirar una oferta o per acomiadar-se després que s’hagi contractat.

Un altre factor important és que si es nega a dir-li al possible empresari com va fer molt, podria sortir-se fora de la contenció per la feina. L’empresari no ha de continuar el procés de contractació si no compleix la sol·licitud.

El que els empresaris demanen com a prova de salari

Alguns empresaris demanaran als candidats una prova del salari anterior, com ara els W2. Altres realitzaran investigacions de fons que puguin posar en dubte les xifres de salari inflades o denegar-les directament. És relativament fàcil per als empresaris calcular els salaris típics mitjançant la revisió de les enquestes salarials de la indústria i els recursos en línia.

Si el salari que proporcioneu a l'empresa està fora de línia amb els estàndards de la indústria, és més probable que l'empresa demani una prova de la quantitat que vau fer durant la vostra última feina.

El que pots fer

És just per a tu que demaneu als empresaris l’abast dels salaris típics per a llocs comparables a la vostra empresa o per allò que han pressupostat si reveleu el vostre sou.

Això us donarà l’oportunitat de presentar el cas, segons les vostres credencials, per què us haureu de situar a l’àmbit superior de l’estructura salarial de la companyia. Alternativament, si esteu sobreescalificat, us donarà l’oportunitat d’explicar per què estaríeu disposat a tenir un treball amb menys remuneració.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.