• 2024-06-30

I-9 Fitxer de continguts dels empleats

The Gulf Stream Explained

The Gulf Stream Explained

Taula de continguts:

Anonim

El formulari I-9, verificació de l’elegibilitat per a l’ocupació, és el formulari que el Departament de Seguretat Nacional exigeix: Serveis de ciutadania i immigració dels EUA (USCIS) per documentar l’elegibilitat per a la feina als Estats Units. Com a empresari, heu d’emplenar un formulari I-9 per a tots els empleats que contracteu.

Tots els empleats, ciutadans i no ciutadans contractats després del 6 de novembre de 1986 han de completar la secció 1 del formulari I-9 en el moment de contractar. L’empresari és responsable d’assegurar que l’apartat 1 del formulari I-9 estigui oportú i correctament completat per l’empleat.

L’empresari ha de comprovar la verificació d’ocupació i assegurar-se que les seccions 2 i 3 del formulari I-9 també s’omplen correctament. Els empresaris han de completar la secció 2 del formulari I-9 examinant proves de primera mà (només documents originals i no vencits) d'identificació d'identitat i d'ocupació en tres (3) dies hàbils des de la data en què comença l'ocupació.

L'empleat ha d'estar físicament present i els seus documents originals han de ser revisats en persona. L'empleat que revisa els documents originals ha de signar la secció 2 de la I-9.

El formulari verifica que heu comprovat que hi ha dues formes d’identificació aprovades que demostren que l’empleat està legalment autoritzat a treballar als Estats Units.

Els empresaris o el seu representant autoritzat han d’emplenar l’apartat 3 quan es vol verificar que l’empleat pot treballar als EUA. Quan es recomana a un empleat en el termini de tres anys a partir de la data en què es va completar el I-9, els empresaris tenen l'opció de completar un nou formulari I-9 o completar la secció 3.

Periòdicament, necessiteu auditar els formularis I-9 per assegurar-vos que teniu un formulari completat per a cada empleat. Heu de comprovar si hi ha veracitat i integritat i estalvieu evidències de l’auditoria i de la formació que han rebut els membres del personal que hagin completat o emmagatzemat els I-9.

Ubicació dels formularis I-9 finalitzats

Voleu mantenir tots els empleats I-9 i la documentació adjunta en un fitxer de personal separat per aquests motius.

El govern pot inspeccionar aquestes formes. Si els empleats del govern inspeccionen els vostres formularis I-9, no voleu permetre'ls accedir als fitxers de personal privats dels vostres empleats i a la informació confidencial que contenen.

Per tant, per tal de garantir la confidencialitat dels usuaris i l'accés restringit, voleu aïllar els vostres empleats I-9 en una carpeta dedicada específicament a l'emmagatzematge I-9.

Això protegeix la privadesa dels vostres empleats i, a més, estalvia l’empresari perquè pugui haver de respondre a preguntes addicionals que es formulin pel contingut del fitxer de personal de l’empleat. Podeu obrir la vostra empresa sense saber-ho a una investigació més gran per part dels empleats de la USCIS. Eviteu-ho.

Investigació actual de fitxers I-9

Segons l’Immigration and Customs Enforcement (EUA), el govern pot inspeccionar els vostres I-9: "El procés d’inspecció administrativa s’inicia mitjançant el servei d’un avís d’inspecció (NOI) quan un empresari obliga la producció de formularis I-9.

"Per llei, els empresaris tenen almenys tres dies hàbils per produir els formularis I-9. Sovint, l'ICE sol·licitarà a l'empresari la documentació de suport, que pot incloure una còpia de la nòmina, la llista dels empleats actuals, els estatuts de constitució, i llicències comercials."

La tendència actual és que l'ICE augmenta els seus esforços d'aplicació. Els empresaris s'han enfrontat cada vegada més a càrrecs penals dels gerents, propietaris i membres del personal de recursos humans per no haver completat i emmagatzemat correctament els formularis I-9 per a cada empleat. Cada vegada les empreses han rebut multes significatives i han estat excloses.

Els empresaris han de prendre seriosament els formularis I-9. De debò. Hem de dir més?

Consulteu el Formulari I-9 actual i les instruccions completes per a la seva implementació al Departament de Seguretat Nacional - Serveis de ciutadania i immigració dels EUA (USCIS).

També conegut com:fitxers dels empleats, registres dels empleats, fitxers de recursos humans, documentació


Articles d'interès

Exemples de lletres de renúncia immediata

Exemples de lletres de renúncia immediata

Mostres de carta de renúncia que s’utilitzaran quan deixeu un treball immediatament per motius personals, amb consells sobre què incloure i com escriure-ho.

Immigrants i no ciutadans de les forces armades nord-americanes

Immigrants i no ciutadans de les forces armades nord-americanes

Els immigrants poden inscriure's als militars dels Estats Units si compleixen determinats requisits. Els militars es beneficien del servei dels immigrants i dels no ciutadans.

Com implementar un club de llibres d'empleats a la feina

Com implementar un club de llibres d'empleats a la feina

Busqueu una manera de compartir informació amb els empleats i desenvolupar els seus coneixements sobre la feina? Formeu un club de llibres de treball. Demaneu als empleats que llegeixin i discutissin.

Laboratori Cardiopulmonari de la Força Aèria (4H0X1)

Laboratori Cardiopulmonari de la Força Aèria (4H0X1)

Air Force va sol·licitar descripcions de feina, obligacions, responsabilitats i factors de qualificació per al laboratori de cardiopulmonar 4H0X1

La importància de tenir descripcions de feina escrites

La importància de tenir descripcions de feina escrites

Abans de contractar empleats, haureu d'escriure una descripció de feina efectiva. Aquí teniu algunes pautes essencials per fer-ho bé.

Les qualitats comunes dels líders reals

Les qualitats comunes dels líders reals

El lideratge és difícil de definir. Però els trets dels grans líders són més fàcils d’identificar, així com els pitjors trets que un líder pot tenir.