• 2025-04-02

I-9 Fitxer de continguts dels empleats

The Gulf Stream Explained

The Gulf Stream Explained

Taula de continguts:

Anonim

El formulari I-9, verificació de l’elegibilitat per a l’ocupació, és el formulari que el Departament de Seguretat Nacional exigeix: Serveis de ciutadania i immigració dels EUA (USCIS) per documentar l’elegibilitat per a la feina als Estats Units. Com a empresari, heu d’emplenar un formulari I-9 per a tots els empleats que contracteu.

Tots els empleats, ciutadans i no ciutadans contractats després del 6 de novembre de 1986 han de completar la secció 1 del formulari I-9 en el moment de contractar. L’empresari és responsable d’assegurar que l’apartat 1 del formulari I-9 estigui oportú i correctament completat per l’empleat.

L’empresari ha de comprovar la verificació d’ocupació i assegurar-se que les seccions 2 i 3 del formulari I-9 també s’omplen correctament. Els empresaris han de completar la secció 2 del formulari I-9 examinant proves de primera mà (només documents originals i no vencits) d'identificació d'identitat i d'ocupació en tres (3) dies hàbils des de la data en què comença l'ocupació.

L'empleat ha d'estar físicament present i els seus documents originals han de ser revisats en persona. L'empleat que revisa els documents originals ha de signar la secció 2 de la I-9.

El formulari verifica que heu comprovat que hi ha dues formes d’identificació aprovades que demostren que l’empleat està legalment autoritzat a treballar als Estats Units.

Els empresaris o el seu representant autoritzat han d’emplenar l’apartat 3 quan es vol verificar que l’empleat pot treballar als EUA. Quan es recomana a un empleat en el termini de tres anys a partir de la data en què es va completar el I-9, els empresaris tenen l'opció de completar un nou formulari I-9 o completar la secció 3.

Periòdicament, necessiteu auditar els formularis I-9 per assegurar-vos que teniu un formulari completat per a cada empleat. Heu de comprovar si hi ha veracitat i integritat i estalvieu evidències de l’auditoria i de la formació que han rebut els membres del personal que hagin completat o emmagatzemat els I-9.

Ubicació dels formularis I-9 finalitzats

Voleu mantenir tots els empleats I-9 i la documentació adjunta en un fitxer de personal separat per aquests motius.

El govern pot inspeccionar aquestes formes. Si els empleats del govern inspeccionen els vostres formularis I-9, no voleu permetre'ls accedir als fitxers de personal privats dels vostres empleats i a la informació confidencial que contenen.

Per tant, per tal de garantir la confidencialitat dels usuaris i l'accés restringit, voleu aïllar els vostres empleats I-9 en una carpeta dedicada específicament a l'emmagatzematge I-9.

Això protegeix la privadesa dels vostres empleats i, a més, estalvia l’empresari perquè pugui haver de respondre a preguntes addicionals que es formulin pel contingut del fitxer de personal de l’empleat. Podeu obrir la vostra empresa sense saber-ho a una investigació més gran per part dels empleats de la USCIS. Eviteu-ho.

Investigació actual de fitxers I-9

Segons l’Immigration and Customs Enforcement (EUA), el govern pot inspeccionar els vostres I-9: "El procés d’inspecció administrativa s’inicia mitjançant el servei d’un avís d’inspecció (NOI) quan un empresari obliga la producció de formularis I-9.

"Per llei, els empresaris tenen almenys tres dies hàbils per produir els formularis I-9. Sovint, l'ICE sol·licitarà a l'empresari la documentació de suport, que pot incloure una còpia de la nòmina, la llista dels empleats actuals, els estatuts de constitució, i llicències comercials."

La tendència actual és que l'ICE augmenta els seus esforços d'aplicació. Els empresaris s'han enfrontat cada vegada més a càrrecs penals dels gerents, propietaris i membres del personal de recursos humans per no haver completat i emmagatzemat correctament els formularis I-9 per a cada empleat. Cada vegada les empreses han rebut multes significatives i han estat excloses.

Els empresaris han de prendre seriosament els formularis I-9. De debò. Hem de dir més?

Consulteu el Formulari I-9 actual i les instruccions completes per a la seva implementació al Departament de Seguretat Nacional - Serveis de ciutadania i immigració dels EUA (USCIS).

També conegut com:fitxers dels empleats, registres dels empleats, fitxers de recursos humans, documentació


Articles d'interès

Els 10 primers llocs de treball que han d'evitar els graduats universitaris més nous

Els 10 primers llocs de treball que han d'evitar els graduats universitaris més nous

Els 10 primers llocs de treball que la majoria de graduats universitaris haurien d’evitar, incloent-hi la manera de consultar feines i ocupadors per assegurar-vos que és la feina adequada per a vosaltres.

Consells per estalviar temps per accelerar la cerca de feina

Consells per estalviar temps per accelerar la cerca de feina

A continuació, s’indiquen alguns consells de cerca d’ocupació ràpids i fàcils d’estalvi que ajudaran a la cerca d’ocupació. Comenceu ara per accelerar la vostra cerca d’ocupació.

Top 11 Jobs for Anthropology Majors

Top 11 Jobs for Anthropology Majors

Els 11 primers llocs de treball per a majors d’antropologia, opcions de carrera a considerar amb descripcions i qualificacions de feina i les habilitats de l’antropologia que es desenvolupen.

Top 10 Jobs for English Majors

Top 10 Jobs for English Majors

Aquests són els llocs de treball principals per a majors d'anglès, incloent-hi les habilitats necessàries, les descripcions de feina, la informació sobre salaris, les opcions que es detallen a continuació i els consells de cerca.

Avaluació de la feina quan seleccioneu empleats

Avaluació de la feina quan seleccioneu empleats

Comprendre la importància de la feina en forma quan contractes un empleat? A continuació, es mostren els factors que contribueixen a determinar si una perspectiva és adequada per al treball.

Treballs per a estudis sobre medi ambient / Ciències Majors

Treballs per a estudis sobre medi ambient / Ciències Majors

Tingueu en compte aquestes opcions de carrera per a estudiants de ciències ambientals, incloses les habilitats necessàries i les descripcions de feina.