La importància de la compensació i els beneficis dels empleats

Quan es tracta d’atreure i contractar els millors empleats, on s’aconsegueix exactament un paquet de beneficis per als empleats? Segons un informe recent de JobVite i una infografia, el 71,6% de les empreses ofereixen avantatges que van més enllà dels productes normals de salut i beneficis econòmics que són habituals en els llocs de treball.

Els avantatges més desitjats són les oportunitats de treball en flexió i remotes, centres de recreació corporativa i afiliacions a gimnàs, menjar gratuït o menjars, programes de tutoria i desenvolupament i codis de vestits informals. Addicionalment, el 31,2% dels demandants d’ocupació enquestats va dir que els beneficis i els beneficis eren "moderadament importants", mentre que el 33,8% va dir que eren "una mica importants".

Els avantatges i avantatges s’adapten directament als valors generacionals de les reclutes

Pel que fa a la contractació, sovint els tipus de beneficis dels empleats que més importaran tenen a veure amb la generació de talent que la companyia està intentant atraure. L’enquesta de JobVite va revelar que el 52,8% dels treballadors més grans (entre 45 i 54 anys) preferiria un augment salarial enfront del 36,1% dels treballadors més joves (entre 25 i 34 anys). Els millennials, que tendeixen a treballar quatre anys o menys, estan més preocupats per experimentar un bon equilibri entre la vida i el treball, i prioritzen els avantatges com el reemborsament de matrícula, els horaris flexibles del treball i el suport gratuït al lloc on es dóna el benestar.

Com una empresa pot utilitzar els beneficis dels empleats per contractar una millor plantilla

En contractar, és possible aprofitar el paquet de beneficis dels empleats per atraure i retenir els millors candidats. Hi ha algunes bones pràctiques a seguir per obtenir un enfocament més complet per aconseguir això.

Dissenya una declaració de compensació total d’un empleat mitjà.

Trieu un empleat de nivell mitjà i creeu una declaració que mostri la seva compensació total durant un any. Aquesta declaració ha d’incloure el salari (ingressos bruts anuals), inclosos els possibles bons o comissions. A continuació, inclogui el valor complet de les prestacions d’assegurança mèdica, els avantatges dentals i de visió, els beneficis d’estalvi per a la jubilació, els beneficis anuals màxims per a la salut o el pla d’estalvi flexible, els costos de beneficis per a la formació d’empreses, el valor en dòlars en el lloc per any i els avantatges addicionals que tinguin un cost anual a l'empresa.

Afegiu informació sobre els avantatges dels empleats que s’ofereixen al portal de carreres professionals.

Un cop hagueu creat una instantània de la compensació total dels vostres treballadors, afegiu aquesta informació al vostre portal de carrera. Organitzeu els beneficis per tipus, desglossant els beneficis i les quantitats en dòlars amb un valor total a la part inferior. Una gràfica pot ser una bona manera d’incloure aquesta informació, com ara un gràfic circular que mostra l’assignació de beneficis. Utilitzeu-ho com a eina visual per reclutar i entrevistar candidats.

Inclou una visió general dels avantatges dels empleats a tots els treballs.

La informació sobre beneficis dels empleats es pot incloure a tots els llocs de treball, centrant-nos en els millors aspectes del programa de beneficis. Per exemple, digueu la informació sobre els beneficis per dir alguna cosa així com "tots els empleats elegibles per a la cobertura sanitària completa als 30 dies d’ocupació, incloent-hi múltiples avantatges en el lloc, com ara el codi de vestimenta informal, les begudes gratuïtes i els dinars atesos i l’accés a la pertinença al gimnàs".

Determineu quins avantatges i avantatges poden fer ressaltar la vostra organització.

Preneu-vos el temps per oferir alguna cosa que no ofereix cap empresa de la vostra indústria. És possible que vulgueu oferir serveis de guarderia per a pares treballadors, un temps lliure generós per a l’aprenentatge professional o un programa especial de benestar corporatiu que permet als empleats fer una migdiada a les tardes. Intenteu obtenir una proposta de benefici única que atraurà els vostres candidats.

Escolteu contínuament els empleats per afegir valor a la vostra estratègia de compensació total.

Els programes de beneficis dels empleats han de continuar evolucionant a mesura que canvien els interessos i les necessitats dels candidats. Assegureu-vos que la vostra filosofia de beneficis es manté fluïda a mesura que desenvolupeu i comercialitzeu programes cada any. Involucrar-se amb els empleats cada any, abans dels períodes de matrícula oberta, i descobrir què busquen en beneficis, què han utilitzat més i què és nou a l'horitzó.