• 2024-07-02

Una visió general de la carrera de l'almirall posterior de la Marina

Wibmer's Law - Fabio Wibmer

Wibmer's Law - Fabio Wibmer

Taula de continguts:

Anonim

Un contralmirante a l'Armada dels Estats Units té dues divisions, superior i inferior, sent la part superior el grau superior. Els mitjans superiors dels amirals posteriors, com els que es diuen en aquest rang, reben una taxa de pagament més alta que la de la meitat inferior, i porten dues estrelles en els seus uniformes, a diferència de l'única estrella de la meitat inferior. Els indicadors de comandes de cada grau també contenen un nombre d’estrelles corresponent sobre un fons blau.

Els almiralls posteriors assisteixen els vice-admirals, que són un rang per sobre d'un mig amunt posterior. Quan es fa referència verbalment, els oficials de les files de la meitat superior i de la meitat inferior es dirigeixen com a contraalmirante, encara que es fa una distinció entre les dues files en correspondència escrita, amb LH o UH després del títol de l'oficial.

Sistema de classificació

Els oficials encarregats de la custòdia naval es paguen en funció de la seva classificació segons una escala de pagaments que va des de l'O-1 als individus amb menys classificació fins a l'O-10 per als més alts. Es concedeixen a la mitja alçada els amirals posteriors de pagament segons la norma O-8, mentre que la meitat inferior dels amirals posteriors es paga d'acord amb la designació O-7. Els oficials del rang de pagament O-7 a O-10 es consideren "oficials de la bandera". Menys de l'1% dels oficials de carrera són promoguts a la classificació de bandera, que a l'Armada està constituïda per un contralmirante (la meitat inferior), els dos -amiral posterior (la meitat superior), el vice-almirall de tres estrelles i l'almirall de quatre estrelles.

La progressió natural en el rang és de la meitat inferior del contraalmirall a la meitat superior, mentre que la primera ha servit almenys un any en aquest rang per ser elegible per a la promoció a aquesta última. El sistema de promoció de la Marina està impulsat per vacants i, per als oficials de la bandera, és un procés altament polític. Cada any, els planificadors de promoció en servei planifiquen la necessitat prevista dels oficials de cada grau i, a continuació, recomanen agents al president dels Estats Units, que triarà d’aquesta llista cada vegada que es produeixi una vacant a causa de la promoció o la jubilació d’un altre.

El Senat ha de confirmar aquesta selecció.

Per l’escala de pagaments de l’O-8, els grans almiralls de la meitat superior amb menys de dos anys de servei guanyen 8.453 dòlars al mes, mentre que aquells amb 20 anys invertits guanyen 11.319 dòlars al mes i es paguen 12.186 dòlars al mes. Això es compara amb 10.236 dòlars mensuals per als amirals inferiors de la meitat inferior amb 20 anys en servei i amb 10.494 dòlars per als amiralets de la meitat inferior amb 38 anys.

Jubilació

Un oficial que assoleix el rang d’admirall mitjà inferior, però que no ha estat seleccionat o nomenat per a la promoció a la meitat superior, ha de retirar-se després de cinc anys en aquest rang o 30 anys de servei actiu, segons quina fita arribi més tard. Un mig amiral posterior també s'ha de retirar cinc anys després de ser promogut a aquest rang o després de 35 anys de servei actiu, el que succeeixi més tard. No obstant això, el secretari de la Marina pot renunciar a cadascuna d'aquestes estructures.

La llei també dicta que tots els oficials de la bandera naval es retirin a l'edat de 62 anys, tot i que això pot retardar-se fins a 64 anys si el secretari o secretari de defensa de la Marina atorga una extensió i els oficials de la bandera fins i tot poden servir fins als 66 anys a la discreció del president.


Articles d'interès

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Un gerent de contractació necessita un formulari consistent d’avaluació dels empleats que s’utilitzi perquè puguin determinar amb habilitat les qualificacions de diversos sol·licitants

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Com es pot reconèixer el poder de les descripcions de feina a l'hora de proporcionar expectatives clares dels empleats. A més, les trampes habituals de les descripcions de feina dels empleats.

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de creació? Aquest exemple proporciona una guia de treball per al vostre ús.

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Apreneu les millors maneres de fer un seguiment amb els reclutadors després d'una fira professional. Aquí teniu alguns exemples de cartes i correus electrònics que podeu enviar.

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

L’èxit de la feina requereix planificar i desenvolupar una estratègia que faci un ús millor del vostre temps. Aquí teniu més informació sobre reunions i llocs de treball.

7 Resume Tips for Job Hoppers

7 Resume Tips for Job Hoppers

Si heu tingut freqüents canvis de feina, apreneu a fer que el vostre currículum tingui força, què incloure i què deixar.