Què heu de fer quan un client us tracta com un empleat

La vida freelance és molt més fàcil amb un client d’ancoratge, algú que us involucra de manera continuada o a llarg termini per dur a terme una quantitat de treball definida per un import fixat. Mentre que els clients d’ancoratge faciliten el pagament de les factures, també aporten el seu propi conjunt de possibles obstacles per als autònoms.

Per exemple, és fàcil trobar-se compromès amb molta més feina del que originalment es va acordar o que es preveu que es comporti de manera més adequada per a un empleat a temps complet.

Es pot esperar una certa consideració quan un client compta amb un percentatge important del vostre temps. És un bon negoci assegurar-vos que els vostres millors clients siguin feliços. El manteniment de bones relacions no us impedeix desenvolupar nous clients o fer feina en altres projectes. Permeteu-vos que oblideu als vostres clients que no sou un empleat, i podeu trobar feina a temps complet per a salaris a temps parcial, sense cap avantatge, desocupació o assegurança d'atur.

Què heu de fer quan un client us tracta com un empleat

En poques paraules, quan es tracta d’un treball independent, voleu donar el vostre millor treball als vostres clients i fer el que dieu que feu, però la vostra fidelitat final ha de ser per a vosaltres i per al vostre negoci. Ajuda a saber on dibuixar la línia.

Contractistes i empleats

Primer de tot: l’IRS té un conjunt molt específic de pautes legals que defineixen la diferència entre els contractistes i els empleats. Els diferenciadors primaris estan relacionats amb el "control i la independència". En general, per a propòsits de l'IRS, sou un empleat si l'entitat que us paga controla o té dret a controlar:

1. Els aspectes conductuals del vostre treball, és a dir, el que fas al treball i com ho fas.
2. Els aspectes empresarials del vostre treball, és a dir, com es paga, com es reemborsen les despeses i qui proporciona eines i subministraments.
3. El tipus de relació entre treballador i empresa, és a dir, contractes o beneficis, si el treball continua, i si el treball és un aspecte clau del negoci.

Raons per quedar-se independentment

De vegades, les relacions dels contractistes es converteixen en relacions entre empleats i empleats, en benefici de tots els implicats. El client podria adonar-se que un professional independent és molt adequat per a una posició que acaba d'obrir-se a l'empresa, o el treball podria créixer en un abast fins al punt que sorgeixi un nou treball del que era un projecte temporal. Aquesta és una notícia fantàstica si les dues parts estan interessades en una relació de treball més permanent.

Des de la perspectiva d’una empresa, la contractació d’un empleat costa diners, però també potencialment estalvia mals de cap legal si el contractista ja està duent a terme treballs de tipus empleat. Des de la perspectiva del treballador independent, també hi ha molts avantatges, incloent raons òbvies, com ara la seguretat laboral (o, en aquests dies, la il·lusió del mateix), el dret a les prestacions per desocupació en cas de determinats tipus de cessament d'ocupació i la separació. el cost de les contribucions a la Seguretat Social i Medicare amb un empresari.

Tenint en compte tot això, donada l’opció d’orientar a temps complet, per què algú vol quedar-se independent?

1. Llibertat: La clau està en el terme "professional independent". Per a algunes persones, mantenir el treball independentment ofereix més llibertat. Per descomptat, haureu de pagar un impost sobre el treball autònom i, de tant en tant, perseguir clients per pagar-los i gestionar concerts que desapareixen, però també teniu un control inusual sobre la vostra vida laboral.

Si voleu dormir tard i de tant en tant, o agafeu una setmana lliure per viatjar, o deixar les vostres hores per tenir cura d’un membre de la família, el treball independent és una millor aposta que treballar a temps complet (almenys per a la majoria d’empresaris).

2. Transicions més fàcils: Treballar com a contractista pot facilitar la transició a un nou treball quan arribi el moment. Això és perquè generalment és més fàcil recollir un altre concert que per contractar-lo com a temps complet.

Els empresaris canvien amb el temps, igual que les vostres necessitats i els vostres objectius professionals. Si es manté independent, pot acabar el contracte i acomiadar-se amb més facilitat i menys sentiments dolents.

3. Lleialtat a tu mateix, no ocupador: El freelance també posa de manifest alguna cosa que és cert per als treballadors de l'economia actual: cal estar al vostre costat o no hi haurà ningú. Realment no hi ha seguretat laboral al segle XXI. Els treballadors autònoms són més conscients que la majoria dels empleats.

Això no vol dir que el treball independent sigui per a tothom. Però si és per a vosaltres, és possible que hàgiu de comptar amb tu mateix que un empresari.

Com mantenir l’abast creep de convertir-vos en un empleat secret

Una vegada que hàgiu decidit jugar el joc independent com a indefinida, l'objectiu és assegurar-vos que no acabem actuant com un empleat, de totes maneres.

Els empresaris ni tan sols intenten conscientment tractar-te com un empleat. Hi ha molts motius pels quals succeeix, incloent projectes que creixen més del que es preveia i un equip format principalment per treballadors complets. Si sou l’únic autònom de l’habitació, serà difícil que la gent recordi que és possible que no estigueu a la vostra taula a les 9 h, l’hora local, tots els dies de la setmana.

Però hi ha maneres d’evitar l’enfocament de l’abast:

1. Eviteu el treball del mateix dia en una base permanent: Com a escriptor i editor, tindreu un munt de concerts que requereixen un canvi de temps en el mateix dia, com ara editar publicacions sobre notícies d'última hora. En termes generals, és millor evitar empaquetar la vostra llista de clients amb aquests, perquè us enllacen amb el meu taulell, eliminant l’aspecte de la llibertat del freelance que vam comentar fa un minut.

Llevat que estigueu pagant prou per tenir molta més flexibilitat durant la resta de la setmana laboral, o si esteu assumint un projecte de curta durada, recomanem que no assumiu massa projectes en el mateix dia. Feu-vos una reserva durant més de 40 hores a la setmana de seure al taulell al mateix temps tots els dies, i també podreu buscar un concert de teletreball a temps complet en lloc de treballar independentment o tornar a l'oficina.

2. Configureu límits i respecteu-los: Els autònoms odien dir que no. Cada vegada que fem, ens agrada rebutjar diners. Però establir límits no és el mateix que dir que mai estaràs disponible de nou. Mentre facis el que diguis que faràs i fes allotjament per a bons clients de tant en tant, tens tot el dret de configurar el teu horari i equilibrar la teva llista de clients tal com et sembli convenient.

L'objectiu és gestionar el vostre temps, no deixar que el vostre temps us gestioni.

3. Comunicar: Molts autònoms se senten estranys parlant amb un client sobre les seves responsabilitats amb altres clients. Creiem que això és un error; Si esteu oberts amb els vostres clients sobre els vostres altres terminis, és més probable que us trobeu com a empresari que intenta fer un seguiment dels compromisos, en lloc d’un treballador poc dedicat que recorri un projecte.

No necessiteu compartir els detalls. Simplement no tingueu por de parlar quan una petició del client entraria en conflicte amb les vostres altres responsabilitats. Si us fa sentir millor, no us penseu dir que no, sinó dir "no ara" - i després moure aquest client a la part superior de la llista, la propera vegada que hi hagi un conflicte.