Desqualificació de la prestació per desocupació

L'elegibilitat per a les prestacions per desocupació no és automàtica. Hi ha raons per les quals es pot denegar la seva demanda de desocupació i que es pot desqualificar de cobrar l’atur. Aquests motius varien d'un estat a un altre, però molts d'ells són similars a tot el país. Llegiu a continuació per diversos motius pels quals es pot negar l’atur.

Desqualificació de la prestació per desocupació

En general, per rebre les prestacions per desocupació, heu d’adaptar-vos a determinades normes relacionades amb la vostra durada d’ocupació, guanys, classificació com a empleat i les circumstàncies de la pèrdua de la feina.

Les circumstàncies següents poden desqualificar-vos de cobrar les prestacions per desocupació:

• Ingressos insuficients o durada de l’ocupació. L’elegibilitat per a l’atur depèn dels vostres ingressos durant un període base designat, que sol ser l’últim any. Això també significa que normalment haureu d’haver treballat per al vostre ocupador durant almenys un any.
• Treballador autònom, o contractista o treballador autònom. Els contractistes independents són tècnicament autònoms, de manera que no poden rebre prestacions per desocupació.
• Llençat per causa justificada. Per exemple, si l’empresari al·lega mala conducta (com ara violació d’una política d’empresa), o algun altre comportament inadequat o il·legal que us porti a ser acomiadat, probablement no rebreu prestacions d’atur.

• Surt sense una bona causa. La definició de "bona causa" varia estat per estat. Tanmateix, els exemples més habituals de deixar de fumar sense una bona causa són deixar de casar-se, assistir a l'escola o renunciar a causa d'una disputa laboral (com una vaga). Un altre exemple de deixar de fumar sense una bona causa és sortir simplement per la insatisfacció amb l'empresa o la feina.
• Proporcionar informació falsa. Si alguna informació a la vostra documentació sobre l’atur no és exacta, és possible que no pugueu rebre beneficis.

Desqualificació de beneficis per desocupació i recerca de feina

També pot optar a la prestació per desocupació en un primer moment, però després serà desqualificat mentre els rebeu. Això pot passar si no esteu buscant feina de manera activa. Per poder beneficiar-vos dels beneficis, necessiteu activament buscar la feina i haureu de documentar la vostra recerca de feina per a la vostra oficina estatal d'atur. Aquestes normes varien segons l'estat. Però, en general, podeu perdre beneficis si no compleixes aquestes normes. Si això passa, els beneficis habituals que heu rebut s'aturaran.

Quan sortiu del vostre treball

En la majoria dels casos, si voleu abandonar la feina voluntàriament, no teniu dret a l’atur. Tanmateix, si heu marxat per "bona causa" és possible que pugueu recollir.

"La bona causa" està determinada per la vostra oficina estatal d'atur. Tanmateix, normalment, els exemples de deixar una feina per una bona causa són:

• Malaltia o emergència -Això inclou si un membre de la família està malalt o si teniu una malaltia i l’empresari no admet els vostres problemes de salut.
• Condicions de treball abusives o insuportables -Això pot incloure l’assetjament sexual o altres situacions insuportables que l’empresari no hagi resolt. Això també pot referir-se a la petició de cometre actes que eren il·legals o immorals.
• Una preocupació de seguretat -Per qualificar-se, la vostra preocupació ha de ser una persona que no estigui relacionada amb la naturalesa del vostre treball (com ara els perills de ser bomber o oficial de policia). Això podria implicar un equip que hagi ferit a vosaltres oa altres companys de feina, que l’empresari no hagi arreglat.

• Perdre qualsevol mode de transport per treballar - Per exemple, si entra en un accident i no es pot permetre el luxe de fixar el seu cotxe, això es qualifica com a "bona causa". La situació és igual si el transport públic que heu de dur a terme per treballar s’atura
• Una reducció dràstica de la remuneració -Normalment, si marxeu a causa d’una disminució de paga d’almenys un 20%, sereu considerats per a prestacions d’atur.
• L’empresari no ha pogut honrar un contracte de treball - Si un empresari no fa honor als termes d’un contracte de treball, fins i tot després que el problema s’atribueixi a la seva atenció, aquest es qualifica com a bona causa.

En general, per qualificar-se de deixar per "bona causa", haureu de demostrar que heu intentat resoldre el problema per altres mitjans abans de sortir.

A més, si notifiqueu, però l’empresari no accepta l’avís i finalitza immediatament la vostra feina, normalment es considera una cancel·lació involuntària i és possible que tingui dret a obtenir beneficis.

Com presentar una crida per desocupació

Si heu presentat una sol·licitud de prestació per desocupació i la vostra sol·licitud es rebutja o contreta la vostra ocupació, teniu dret a apel·lar a la denegació de la vostra demanda de desocupació.