Més informació sobre els dies de malalts pagats per l’empresari

Les jornades de malaltia pagades permeten als empleats alliberar-se de la feina mentre estan malalts sense perdre salari. Els empleats acumulen dies de malaltia segons les polítiques dels seus empleadors. Alguns basen el nombre en anys de servei i el nivell de la seva posició dins de l'empresa, i alguns assignen el mateix nombre a tothom. Alguns empresaris permeten que els dies de la malaltia es desplacin d'un any a un altre, sovint limitant-se a un cert nombre de dies o hores, mentre que altres no els permeten acumular-se.

Històricament, els dies de malaltia han estat un avantatge comú que els empresaris van proporcionar voluntàriament. No hi ha cap llei federal que obligui els empresaris a oferir una baixa laboral malaltia, però a partir de 2018, 10 estats i el districte de Columbia exigeixen que els empresaris proporcionin algun temps de pagament pagat als empleats malalts.

Un avantatge estàndard

Segons una enquesta de març del 2018 de l’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, el període de baixa per part dels pacients és part del paquet de beneficis per al 85 per cent dels treballadors a temps complet i el 74 per cent de tots els treballadors dels Estats Units.

Els treballadors a temps complet del govern local i estatal van tenir accés a dies de malaltia pagats en el 99% dels llocs de treball. Entre tots els llocs de treball, els empleats sindicals van rebre la baixa laboral, el 90 per cent del temps, mentre que el nombre era del 71 per cent per als treballadors no units. Els empleats a temps parcial reben una baixada de malaltia en només el 40% dels llocs de treball, i els empleats de la indústria de serveis, el 56%, són els que tenen menys probabilitats de rebre una baixa laboral.

En la majoria de llocs de treball a temps complet, els empleats simplement esperen que alguna forma de baixa per malaltia sigui part del paquet de beneficis.

Mentre que els dies de malaltia pagats generalment es consideren un benefici per als empleats, també són beneficiosos per als empresaris. El pagament d’un empleat per quedar-se malalt a casa no sembla que sigui bo per al resultat final, però si aquest empleat és contagiós i entra a treballar, hi ha el risc que nombrosos empleats puguin quedar-se malaltent, malmetent el resultat final. Amb una baixa laboral, els empleats poden sentir-se més còmodes davant la possibilitat de quedar-se a casa quan estan malalts, sabent que no perden el pagament d'un dia. Esperem que això ajudi a limitar el nombre d’empleats contagiosos en el lloc de treball, reduint el nombre total de dies de treball perduts per malaltia.

Requisits legislatius

Als Estats Units, no hi ha lleis federals que exigeixin a l’empresari l’oferta de dies malalts pagats com a benefici, però els estats i altres municipis locals poden promulgar aquestes ordenances i lleis. El 2006, San Francisco es va convertir en la primera ciutat dels Estats Units a obligar els empresaris a oferir dies malalts pagats, i Connecticut es va convertir en el primer estat que ho va fer el 2011. La llei de Califòrnia, promulgada el 2015, requereix que els empleats guanyin almenys una hora de pagament permís per cada 30 hores treballades. La meritació es va iniciar el primer dia d’ocupació o l’1 de juliol de 2015.

A partir de 2018, altres estats que requerien una baixa per malaltia inclouen Arizona, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington.

Assignació

La majoria de les organitzacions utilitzen una fórmula que assigna un nombre determinat d'hores de dia en malaltia acumulades durant cada període de pagament. Altres empresaris ofereixen els dies de malaltia pagats a l'inici d'un any natural, tot i que és una opció que pot augmentar el risc per als empresaris. Per exemple, si un empleat utilitza tots els seus dies de malaltia pagats en el primer parell d’anys, després es tanca, l’empresari ha pagat un any de temps de malaltia a un empleat que va treballar només un parell de mesos.

Alguns empresaris opten per una política de temps de sortida pagat (PTO) que plega els dies malalts, els dies de vacances i els dies personals en un banc de dies que els empleats poden utilitzar a la seva discreció. No obstant això, quan els empleats disposen d'un banc de dies, hi ha el risc que vegin tots els dies com a temps de vacances, i que no mantinguin els empleats malalts fora del lloc de treball.