Es pot obtenir la informació per trucar a Malalts?

Molts empleats eviten prendre el temps lliure de feina, fins i tot quan estan preocupats per la seva pèrdua de feina. Si estàs preocupat per ser acomiadat perquè està malalt, no estàs sol. Malauradament, aquesta preocupació sovint es justifica i el pitjor de la seva por pot passar. Però no Quan es necessiten dies de malaltia poden tenir moltes conseqüències perjudicials, tant per a la seva pròpia salut com per la seva productivitat a llarg termini, així com per a la salut dels treballadors amb els quals interactueu a la feina.

Per ajudar-vos a equilibrar els riscos involucrats a l'hora de decidir prendre el dia lliure, aquí teniu una descripció general de les polítiques sobre qui pot ser acomiadat per trucar malalt.

Polítiques de baixa laboral de l’empresa

Per descomptat, els empresaris individuals tindran les seves pròpies polítiques sobre la baixa, ja que les empreses són lliures d’oferir un permís més generós del que exigeix ​​la llei. En la majoria dels casos, i depenent de la política de l'empresa, els empleats estan obligats a trucar o enviar un correu electrònic per tal que el seu empresari sàpiga que no estarà a treballar. Els detalls poden variar d’un estat a l’altre i, per descomptat, les lleis poden canviar amb el temps.

Tingueu en compte que, tot i que alguns empresaris poden provocar incendi injustament als empleats malalts. En la majoria dels casos, podeu millorar les vostres possibilitats de tornar a treballar només trucant malalt quan realment esteu sota el clima. Per exemple, si teniu una llarga història de trucar a "malalt" els dilluns, el vostre cap pot tenir menys probabilitats de creure-vos quan realment esteu malalts.

Si teniu una situació mèdica inusual, penseu en parlar de manera proactiva amb el vostre supervisor. Pot ser que pugueu treballar alguna cosa abans que us calgui trucar.

La millor manera de trucar a Sick

Hi ha maneres de mitigar les repercussions potencials de la crida a malalts, però sigueu diligents per informar el vostre gerent. Si no és una "trucada, no hi ha cap espectacle", és més probable que sigueu acomiadats que algú que hagi enviat un correu electrònic o que hagi trucat per deixar que el seu cap sàpiga que estan malalts i no podran treballar.

La política d'empresa pot estipular com haureu de proporcionar una notificació quan no arribeu a la feina. Per a algunes empreses, una excusa per correu electrònic és acceptable. En altres casos, és possible que hagueu de trucar per que el vostre gerent sàpiga que no estarà. Si heu de fer una notificació formal, feu servir aquestes mostres d'excusa de malaltia com a punt de partida de la vostra pròpia carta.

Es pot obtenir la convocatòria de trucades en malaltia?

En molts estats, l’ocupació es considera "a l’interès", llevat que un contracte signat estableixi altres condicions. L'ocupació a voluntat vol dir que vostè està legalment lliure de deixar de fumar sense explicació en cap moment, i també pot ser acomiadat per la vostra empresa a qualsevol moment sense explicació.

Un resultat pràctic de l’ocupació voluntària és que el vostre cap és lliure per disparar-vos simplement per estar malalt, llevat que tingueu un contracte individual o sindical que digui el contrari (almenys en la majoria dels casos). Afortunadament, hi ha algunes excepcions importants.

Llei de nord-americans amb discapacitats

Els empleats amb discapacitats ben documentades tal i com es defineixen a la Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA), poden estar protegits contra l'acomiadament a causa d'una malaltia relacionada amb la seva discapacitat.

L’ADA també requereix que els empresaris realitzin altres allotjaments raonables per als treballadors amb discapacitat. El principi és garantir que les persones qualificades puguin participar lliurement en el lloc de treball, independentment del seu estat de discapacitat.

En general, és la seva responsabilitat divulgar qualsevol discapacitat que vulgueu allotjar. El vostre empresari tindrà les seves pròpies polítiques per saber com fer-ho i com documentar les vostres necessitats. Si necessiteu una llicència per malalt ampliada mitjançant ADA, haureu de discutir el problema amb el vostre empresari abans de fer-ne el permís.

Llei de permisos familiars i mèdics

La Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA) proporciona a determinats empleats que treballen per a organitzacions amb més de 50 empleats amb fins a 12 setmanes de desocupació en qualsevol període de 12 mesos. Les situacions cobertes inclouen l’embaràs i la cura d’un nounat, una condició mèdica greu, la cura d’un familiar immediat amb un problema de salut greu i els acords relacionats amb l’adopció.

Lesions laborals

És possible que estigueu protegits de l’activitat de acomiadament a causa de lesions o malalties relacionades amb el treball sota les lleis de compensació dels treballadors. Si el vostre treball et fa malalts, l’empresari ha de pagar el tractament i li donarà temps per recuperar-se. El desavantatge és que, en alguns casos, pot resultar difícil demostrar que la seva lesió o malaltia està relacionada amb el treball; i alguns empresaris dispararan empleats que semblen estar malalts o ferits per evitar reclamacions de compensació.

Seguiment i investigació

Consulteu el Departament de Treball del vostre estat per determinar si hi ha lleis estatals que us poden proporcionar drets addicionals. Investigueu també les lleis federals, ja que és possible que aquesta llista no estigui completa i que entengueu les polítiques del vostre propi empresari. Sigui proactiu; no espereu fins que estigueu malalts per aprendre els vostres drets. Recordeu que les proteccions legals i les polítiques d’empresa no són una garantia que l’empresari no us dispararà per trucar a un malalt (possiblement sota el pretext d’un acomiadament o una altra excusa).

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.