Passar una prova de drogues d'ocupació

Us preocupa fer una prova de drogues laborals? Quan i com es posen a prova els sol·licitants i els empleats? Els empresaris poden dur a terme proves de drogues i alcohol com a condició d’ocupació, de forma aleatòria o per un accident o una lesió. També poden realitzar proves perquè un empleat sembla estar sota la influència de drogues o alcohol a la feina, si l’absència injustificada del treball o la tardança és un problema, o si el rendiment sembla estar afectat per l’abús de drogues o alcohol.

Llavors, què podeu fer si us preocupa fer una prova de drogues? En primer lloc, heu d’entendre els vostres drets, tal com s’estipula la legislació estatal i federal i el que podeu esperar si esteu seleccionat per al consum de drogues.

Proves de medicaments per a ocupadors durant les revisions laborals

La majoria de les lleis estatals permeten als empresaris privats consultar als sol·licitants d'ocupació per al consum de drogues, sempre que notifiquin que les proves de drogues formen part del procés de contractació, utilitzen laboratoris certificats per l'estat i visualitzen tots els sol·licitants per al mateix treball.

Tanmateix, les lleis estatals poden restringir la manera de fer les proves. Per exemple, alguns estats poden permetre la selecció només una vegada que el sol·licitant s’ha avisat sobre la política de proves de drogues i l’empresari ha estès l’oferta d’ocupació condicional. Consulteu les lleis del vostre estat per determinar quins són els permisos de la vostra zona.

Alguns empresaris poden fins i tot ser necessaris per examinar els possibles empleats per consumir drogues abans d’ampliar l’oferta d’ocupació.

Les agències federals, com el Departament de Transport i el Departament de Defensa, han de dur a terme proves regulars de medicaments. I, la Llei federal de proves d'empreses de transport públic d'Otibus (OTETA) fa que tots els operadors d'avions, vehicles de transport massius i vehicles comercials de motor siguin provats per al consum de drogues.

A més, els empleats del sector privat també poden ser sotmesos a proves de drogues o alcohol en el lloc de treball, quan la legislació estatal ho permeti.

Tipus de proves de medicaments

Els tipus de proves de drogues i alcohol que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen proves de drogues d'orina, proves de medicaments per a la sang, proves de medicaments capil·lars, proves d'alcoholèmia, pantalla de fàrmacs de saliva i pantalla de medicaments per sudoració.

Passar una prova de drogues

L’única manera d’assegurar-se que passaràs una prova de drogues no és tenir drogues o alcohol al vostre sistema. Amb alguns medicaments, incloent-hi la marihuana, un residu pot aparèixer en proves de drogues durant setmanes.

Si no creieu que els resultats de les proves de drogues positives són exactes, és possible que hàgiu de tornar a provar l’espècimen en un laboratori que trieu a la vostra càrrega. Consulteu amb l'empresa per obtenir informació sobre com sol·licitar una nova prova.

Aquí teniu informació sobre quant de drogues i alcohol es presenten durant una prova de drogues:

• Alcohol: de 12 a 48 hores
• Anfetaminas: 2-3 dies
• Barbitúricos: de 1-3 setmanes
• Benzodiazepines: 1-4 dies
• Crack (cocaïna): 2-3 dies
• Heroïna (opiacis): 1-3 dies
• Marihuana: ús casual, fins a una setmana; ús crònic, diverses setmanes
• Metamfetamina: 2-3 dies
• Metadona: 1-3 dies
• Fenciclidina (PCP): 1-2 setmanes

Tingueu en compte que les proves de medicaments capil·lars poden mostrar resultats que vagin més enllà de les proves de sang o orina.

Quan la marihuana és legal al vostre estat

A partir de 2017, 1 de cada 5 nord-americans viu en estats on és legal fumar marihuana de manera recreativa. Vuit estats i el Districte de Colúmbia permeten l'ús mèdic i recreatiu de la marihuana; altres 21 estats permeten l'ús de marihuana només per a fins mèdics. Les lleis estatals restringeixen la quantitat que els usuaris poden legalment tenir.

No obstant això, la llei federal encara prohibeix la possessió, venda o ús de marihuana. A més, el Departament de Justícia ha impulsat la fi de les regles que restringeixin el govern federal de passar per alt la llei estatal.

Independentment de com es trenca la lluita estatal enfront de la federal, els empresaris poden veure els sol·licitants i els empleats per a ús de marihuana, fins i tot en estats on la marihuana mèdica o recreativa és legal. Això significa que és possible perdre la feina (o una oferta d’ocupació) per fer proves positives per a una substància legal en el vostre estat.

Com es pot acomiadar per utilitzar un medicament "legal"? Tot es redueix al’ocupació a voluntat. "La gent pensa que té totes aquestes proteccions laborals, però en realitat no ho són", va dir Adam Winkler, professor de dret constitucional a la UCLA, en una entrevista amb The Mercury News. “L'ocupació als Estats Units és a voluntat. Això significa que els empresaris poden contractar a qualsevol que vulguin, sota qualsevol condició que vulguin, amb algunes excepcions. " "Classes protegides" com gènere, raça, ètnia, edat, religió o discapacitat.

"La marihuana no és una d'aquestes classes protegides", va dir Winkler.

La vostra millor aposta com a sol·licitant o empleat és conèixer les proves de medicaments per a la marihuana i l'ocupació, la política de l'empresa i la llei estatal per protegir-vos i la vostra carrera.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.