Assegurança de retribució i compensació laboral

Tots els estats (a excepció del Texas, on el personal dels treballadors és voluntari) requereix que els empresaris proporcionin una assegurança de compensació als treballadors (de vegades també s'anomena el treballador) als seus empleats.

L’assegurança de cobertura dels treballadors proporciona cobertura en cas que l’empleat es vegi lesionat per feina o desenvolupi un problema o malaltia mèdica a causa de la feina (és a dir, la síndrome del túnel del carpo o el càncer per estar exposat a productes químics tòxics).

Assegurança de treballadors i interns

Els interns, remunerats i no remunerats, solen exigir per llei que siguin coberts per una assegurança de compensació per part del treballador per part de l'empresari amb molt poques excepcions. Els estudiants interns (pagats o no remunerats) que ofereixen serveis no manuals a una institució religiosa, solidària o educativa (coberts per la secció 501 (c) (3) del codi fiscal de l'IRS) estan exempts de cobertura obligatòria (però també es poden cobrir voluntàriament)..

És important entendre que molts estats disposen de lleis de compensació per als treballadors que automàticament prohibeixen als empleats i als interns demandar el seu empresari per danys, fins i tot si un empresari va trencar una llei, va perjudicar algú a propòsit o es va trobar negligent.

Si s'ofereix com a opció com a opció, tingueu en compte amb cura si té el millor sentit per a vosaltres. Si esteu lesionat en el treball, en general obtindreu algun benefici de l’estructura de beneficis d’un treballador predeterminat únic al vostre estat per a la vostra lesió, però cap estat ofereix beneficis que coincideixin amb el 100% dels vostres ingressos i, en molts casos, limitarà els vostres beneficis. cobertura de despesa mèdica.

Si treballeu en un entorn perillós, recordeu que en molts estats, perdreu el dret de demandar a la vostra empresa quan tingueu treballadors. El treballador és una xarxa de seguretat per evitar processos legals: no proporciona una via legal per presentar una demanda per danys i perjudicis. Abans de prendre la decisió d'escollir-vos per comprovar el treballador, comproveu el departament de treball o la divisió d'assegurances del vostre estat per veure quines són les lleis del vostre estat.

What It Covers

Quan estiguin disponibles o exigits per la llei, els interns poden optar a la mateixa cobertura que els empleats a temps complet. El personal del treballador no és una assegurança de salut, sinó un accident, mort accidental i una assegurança de salvaguarda de lesió / malaltia.

Si esteu ferit durant la feina durant l’internament i teniu una assegurança de compensació dels treballadors, podeu presentar una reclamació per cobrar els salaris perduts i les despeses mèdiques d’una lesió relacionada amb el treball. Si sou un intern no remunerat, és possible que pugueu presentar una reclamació de despeses mèdiques, però no per ingressos perduts.

El sistema de treball dels treballadors està dissenyat per protegir els empresaris de ser demandats. Els estats que no permeten demandar als empresaris també requereixen que els empresaris cobreixin tots els empleats i interns. No es permet als ocupadors aprovar cap dels costos de l’assegurança de treballadors a interns o empleats. L’empresari haurà de pagar totes les primes.

Què fer si es fa malbé el treball

Si sou internat i heu estat ferit en el treball, poseu-vos en contacte immediatament amb el vostre departament de recursos humans o amb el vostre gerent i pregunteu com podeu presentar una reclamació de l’assegurança de l’obtenció del treballador. Si el vostre ocupador no té cobertura per a vostè, o se li nega la sol·licitud de compensació del treballador o ofereix beneficis insatisfactoris, poseu-vos en contacte immediatament amb un advocat de l’assegurança de compensació del treballador.

En alguns casos, és possible que pugueu demanar el sistema de treball del treballador (una reclamació administrativa) o demandar a un tercer (reclamació civil). Les lleis de treballadors són complicades i, si teniu una disputa, sempre és millor contactar amb un advocat per obtenir almenys una consulta gratuïta per explorar els seus drets sota la llei del vostre propi estat.

_Fonts:

• _{Advocat de l’indemnització laboral}
• _{El despatx d'advocats d'Ehrlich Insurance Appeals}